Principios y Valores de UPANA, Ética Bíblica

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes describe mejor el propósito de un principio, según lo presentado?

  • Un reglamento detallado que especifica cada acción permisible.
  • Un fundamento o base que guía el comportamiento y las decisiones. (correct)
  • Una lista exhaustiva de reglas a seguir en cualquier situación.
  • Un código de conducta rígido que no permite interpretación.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio bíblico de UPANA, según la información?

  • Soberanía
  • Carácter
  • Mayordomía
  • Competitividad (correct)

¿Cómo se describe mejor la 'mayordomía' como un principio bíblico de UPANA?

  • La responsabilidad de administrar los recursos internos y externos de manera equilibrada. (correct)
  • El control total de los recursos personales y organizacionales.
  • La acumulación de riqueza para asegurar el futuro financiero.
  • La delegación de responsabilidades financieras a terceros.

¿Qué valor de UPANA se relaciona más estrechamente con la honestidad y la evitación de la mentira?

<p>Transparencia (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes describe mejor la 'ética bíblica'?

<p>Un código moral basado en principios universales de amor, justicia y verdad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una diferencia clave entre la ética bíblica y la ética personal?

<p>La ética bíblica es objetiva y universal, mientras que la ética personal es subjetiva y basada en experiencias. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué beneficio NO se asocia directamente con la aplicación de la ética bíblica en las relaciones interpersonales?

<p>Mayor productividad laboral (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque principal de la ética personal?

<p>Guiar las acciones basándose en criterios individuales de lo bueno y lo malo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la relación entre el 'ser' y el 'deber ser' en el contexto de la ética, según el texto?

<p>El 'ser' es el punto de partida, y el 'deber ser' busca la redención del mal camino. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué elemento es crucial para una ética laboral implacable?

<p>Mantener la calma bajo presión y ser diplomático. (B)</p> Signup and view all the answers

¿En el contexto de la ética profesional, qué significa ser un 'profesional con carácter'?

<p>Actuar con integridad y ética, fundamentado en principios sólidos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo promueve un código de ética una actitud correcta en el ámbito profesional?

<p>Estableciendo límites claros y promoviendo valores cristianos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la 'responsabilidad social' en el ámbito empresarial?

<p>Responder por las acciones y consecuencias de la empresa en el mundo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque principal de la responsabilidad social empresarial?

<p>Incorporar el respeto, el valor ético, el cuidado y la sustentabilidad en la visión del negocio. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca promover a través de la responsabilidad social personal?

<p>Una buena cultura de responsabilidad basada en principios y valores bíblicos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos abarca la ética laboral según el texto?

<p>Criterios de razonamiento que orientan acciones correctas basadas en principios bíblicos y la integridad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes describe mejor el propósito de las relaciones laborales internas?

<p>Mantener un clima laboral positivo y una cultura organizacional saludable. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de relación laboral interna se da entre trabajadores del mismo nivel jerárquico?

<p>Relación entre colaboradores (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la 'dedicación' como elemento de una ética laboral implacable?

<p>Dedicar el tiempo necesario al trabajo hasta que se realice correctamente. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia de la 'humildad' en la ética laboral implacable?

<p>Reconocer las contribuciones de otros y dar crédito a quien lo merece. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante mantener el respeto y ser diplomático en situaciones de presión en el trabajo?

<p>Para gestionar mejor los conflictos y mantener la calma. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la rendición de cuentas en el contexto de la ética laboral?

<p>Asumir la responsabilidad por cada acción y sus consecuencias. (B)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera el profesionalismo influye en la ética laboral?

<p>Abarca la vestimenta y el trato a las personas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo contribuye la ética bíblica a la reputación de una persona o empresa?

<p>Fomentando la credibilidad y la confianza. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo impacta una buena reputación en el ejercicio laboral y productivo?

<p>Influye positivamente en el ejercicio laboral, obteniendo servicios de alta calidad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel juegan los valores en la sociedad, según el texto?

<p>Fomentan una cultura sana y próspera que trasciende lo familiar, profesional y social. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el 'pacto' como principio bíblico de UPANA?

<p>Comprometerse con la normativa de Dios y sus mandamientos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa la 'soberanía' de Dios como principio bíblico de UPANA?

<p>Establecer que Dios es la autoridad suprema y absoluta. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

¿Qué es principio?

Es el fundamento o la base de todo, el comienzo de algo o prioridad de alguien.

Carácter (según UPANA)

Es aquel en el que se manifiesta al grabar o formar en la persona cualidades distintivas.

Mayordomía (según UPANA)

Balance entre la propiedad interna de la conciencia con la propiedad externa en nuestra labor de administrar.

Gobierno (según UPANA)

Balance de autogobierno interno y externo en lo civil, hogar e iglesia.

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Cosecha y siembra (según UPANA)

También llamado principio de dios de crecimiento, es el balance entre la siembra interna (semilla) y la cosecha (externo) del fruto.

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Individualidad (según UPANA)

Son las características de identidad, creación de persona única y diferente, con una misión y propósito especifico.

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Pacto (según UPANA)

Es cuando una persona está comprometida con la normativa de Dios.

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Soberanía (según UPANA)

Es aquel que establece que Dios es nuestra autoridad suprema y absoluta.

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Integridad (valor de UPANA)

Honestidad, es aquella cualidad de del individuo correcto, educado e intachable.

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Excelencia (valor de UPANA)

Calidad, bondad que hace digno al individuo de aprecio.

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Liderazgo (valor de UPANA)

Influencia, es aquella persona que es capaz de tomar decisiones acertadas para el equipo.

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Solidaridad (valor de UPANA)

Es aquella colaboración que alguien brinda a otro para terminar alguna tarea especial.

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Emprendimiento (valor de UPANA)

Iniciar, aptitud de un individuo para iniciar un nuevo proyecto.

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Transparencia (valor de UPANA)

Es aquella honestidad y lejanía a la mentira.

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¿Qué es Ética bíblica?

Llamada ética cristiana, es aquella que trata lo que es moralmente correcto e incorrecto según la ley divina.

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¿Qué es ética personal?

Son los criterios que una persona tiene sobre lo que es bueno o es malo que sirve de base para su actuar y actitudes en general.

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El deber ser (ética personal)

Es la expectativa que se tiene, es lo que se espera de una persona, con una actitud o un buen actuar.

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Ser ético (ética personal)

Es la conciencia de cada persona en cuanto a lo que está mal o lo que está bien.

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¿Qué es Ética Profesional?

Son las normas que regulan el ejercicio de la profesión de las personas.

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¿Qué es Responsabilidad social?

Es una exigencia y estrategia racional que pide responder por sus acciones y consecuencias en el mundo.

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¿Qué es Responsabilidad personal?

Es aquella donde nuestros valores y principios están basado en la Biblia.

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¿Qué es Responsabilidad empresarial?

También llamada Responsabilidad Social Corporativa, es una filosofía que es incorporada a la visión de los negocios, basándose en el respeto, valor ético, cuidado y sustentabilidad.

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¿Qué es Responsabilidad social personal?

Es la cualidad de tener principios y valores basados en la biblia para una buena cultura de responsabilidad.

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¿Qué es Ética laboral?

Son aquellos criterios de razonamiento que orientan las acciones o actitudes correctas con los principios y valores bíblicos que se desarrollan en el trabajo. Tiene que ver con la responsabilidad e integridad.

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Study Notes

Principios Fundamentales de UPANA

  • Los principios son el fundamento, el comienzo o la prioridad de algo.
  • Los principios bíblicos de UPANA incluyen el carácter, la mayordomía, el gobierno, la cosecha y la siembra, la individualidad, el pacto y la soberanía.

Valores de UPANA

  • La integridad es la honestidad y la cualidad de ser correcto e intachable.
  • La excelencia es la calidad y la bondad que hacen digno de aprecio.
  • El liderazgo es la capacidad de tomar decisiones acertadas para el equipo.
  • La solidaridad es la colaboración que se brinda a otro para completar una tarea.
  • El emprendimiento es la aptitud para iniciar un nuevo proyecto.
  • La transparencia es la honestidad y la lejanía a la mentira.

Ética Bíblica

  • La ética bíblica, también conocida como ética cristiana, se basa en lo que es moralmente correcto o incorrecto según la ley divina.
  • Establece principios universales basados en el amor, la justicia y la verdad.
  • Facilita relaciones interpersonales beneficiosas, un ejercicio laboral exitoso y productivo, y una buena reputación.

Ética Personal

  • La ética personal se basa en los criterios individuales sobre lo que es bueno o malo.
  • Incluye el "deber ser" y la conciencia de cada persona sobre lo que está bien o mal.

Diferencias entre Ética Bíblica y Ética Personal

  • La ética bíblica es objetiva y se basa en palabras universales y ciertas, mientras que la ética personal es subjetiva y cambia en función de las experiencias y creencias.
  • Ambas son flexibles: la ética bíblica es una guía fija e inalterable, mientras que la ética personal se ajusta a las verdades, vivencias y experiencias de la persona.
  • La ética bíblica busca agradar a Dios, mientras que la ética personal puede ser por gratitud, beneficio o bienestar personal.

Similitudes entre Ética Bíblica y Ética Personal

  • Ambas buscan guiar el comportamiento y promover la conciencia y el respeto en las relaciones.
  • Ambas son ideas adaptables al tiempo y a la experiencia individual.

Relación entre Ética Bíblica y Ética Personal

  • El ser es el punto de partida y el deber ser es redimir o rescatar del mal camino.

Importancia de la Ética Bíblica y Personal

  • Proporciona parámetros que se analizan y practican, convirtiéndose en ética personal.

Ética Profesional

  • Son las normas que regulan el ejercicio de la profesión.
  • Incluye ser un profesional con carácter, compromiso, respeto, honestidad y cuidado.

Código de Ética

  • Promueve una actitud correcta, valores cristianos y la competitividad con sinergia e innovación.

Responsabilidad Social

  • Es una exigencia y estrategia racional para responder por acciones y consecuencias en el mundo.

Responsabilidad Personal

  • Se basa en los valores y principios bíblicos.

Responsabilidad Empresarial

  • También llamada Responsabilidad Social Corporativa, es una filosofía que se incorpora a la visión de los negocios, basada en el respeto, el valor ético, el cuidado y la sostenibilidad.
  • Promueve un mejor ambiente laboral, incrementa la confianza entre accionistas, mejora el posicionamiento de la marca y aumenta el número de clientes.

Responsabilidad Social Personal

  • Es la cualidad de tener principios y valores basados en la Biblia para una buena cultura de responsabilidad.

Ética Laboral

  • La ética laboral se basa en criterios de razonamiento que orientan las acciones con principios y valores bíblicos.
  • Incluye profesionalismo, respeto, fiabilidad, dedicación, determinación, rendición de cuentas y humildad.

Ética Laboral en las Relaciones Internas

  • Es pertinente al clima y cultura internas de una institución.
  • Entre colaboradores, subalternos y autoridades.

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