TEMA 11. Prevención de Riesgos Laborales

Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes principios NO está relacionado con la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales?

Formación en materia preventiva

Eliminación de riesgos laborales

Participación equilibrada de los trabajadores

Promoción de beneficios económicos (correct)

¿Qué derecho no se menciona específicamente para los trabajadores según la ley 31/1995?

Formación en materia preventiva

Consulta sobre medidas de seguridad

Vigilancia de su estado de salud

Realización de tareas administrativas (correct)

¿Cuál es la obligación del empresario según la ley 31/1995?

Garantizar condiciones de trabajo seguras (correct)

Limitar la consulta a los trabajadores

Reducir los salarios para mejorar la rentabilidad

Promover la formación a todos los niveles

En el contexto de la ley 31/1995, el 'Plan de prevención de riesgos laborales' se considera:

Una herramienta que integra la actividad preventiva en la gestión de la empresa Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia directa de la falta de cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores?

Riesgos incrementados para la seguridad y salud Signup and view all the answers

La ley 31/1995 aboga por la participación de los trabajadores en todas las siguientes áreas EXCEPTO:

Desarrollo de políticas de marketing Signup and view all the answers

¿Qué aspecto está más relacionado con los derechos de los trabajadores según la ley 31/1995?

Informar de situaciones de riesgo Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto a las obligaciones de los trabajadores en la ley 31/1995?

Es opcional el uso de equipos de protección Signup and view all the answers

¿En qué circunstancias debe un empresario recurrir a servicios de prevención ajenos?

Cuando no haya obligación de tener servicio de prevención propio. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por recursos preventivos en el contexto empresarial?

Una combinación de trabajadores de prevención ajenos y propios. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de los delegados de prevención?

Servir como enlace en temas de seguridad y prevención de riesgos laborales. Signup and view all the answers

¿Cómo se determina el número de delegados de prevención en las empresas?

Dependiendo del número de trabajadores en la empresa. Signup and view all the answers

En empresas de hasta 30 trabajadores, ¿quién actúa como delegado de prevención?

El delegado de personal. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando la designación de trabajadores para la prevención es insuficiente?

Es obligatorio recurrir a servicios de prevención ajenos. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer la autoridad laboral en relación con la prevención de riesgos laborales en empresas que no cumplen con los requisitos?

Establecer un plazo no superior a un año para corregir la situación. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si una empresa tiene entre 101 y 500 trabajadores respecto a los delegados de prevención?

Debe tener al menos tres delegados de prevención. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las obligaciones del empresario respecto a los equipos de trabajo en situaciones de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores?

Reservar su utilización a trabajadores autorizados. Signup and view all the answers

¿Qué medida específica debe implementar el empresario para trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos?

Asignarles un puesto de trabajo compatible con su situación personal. Signup and view all the answers

En qué situación el empresario debe constituir un servicio de prevención propio?

Si tiene más de 500 trabajadores. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la organización de los recursos preventivos es incorrecta?

No es necesario recurrir a un servicio de prevención ajeno. Signup and view all the answers

Para la protección de trabajadores con discapacidad, ¿cuál de las siguientes medidas es apropiada?

Facilitar medidas de acceso y señalización adecuadas. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes modalidades no corresponde a la organización de los servicios de prevención?

Asignar a todos los trabajadores tareas de prevención. Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los trabajadores que realizan tareas de mantenimiento de equipos de trabajo?

Estar específicamente capacitados para ello. Signup and view all the answers

¿Cuál es la opción correcta respecto a los equipos de protección individual?

Deben adaptarse a la naturaleza de los trabajos realizados. Signup and view all the answers

Study Notes

Servicio de Prevención Ajeno (SPA)

El empresario debe acudir a servicios de prevención ajenos cuando la designación de trabajadores sea insuficiente o cuando su actividad preventiva sea parcial.
En ausencia de obligación para contar con un servicio de prevención propio, se contratan servicios ajenos para áreas no cubiertas.

Recursos Preventivos

Se pueden designar uno o varios trabajadores de la empresa para actividades preventivas.
Pueden ser miembros del servicio de prevención propio o de servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.

Participación y Representación

En empresas con seis o más trabajadores, la participación se canaliza a través de representantes.

Delegados de Prevención

Los delegados actúan como representantes de los trabajadores en riesgos laborales.
La cantidad de delegados varía según el número de trabajadores, aumentando según la plantilla:
- 50-100 trabajadores: 2 delegados
- 101-500 trabajadores: 3 delegados
- 501-1000 trabajadores: 4 delegados
- 1001-2000 trabajadores: 5 delegados
- 2001-3000 trabajadores: 6 delegados
- 3001-4000 trabajadores: 7 delegados
- Más de 4001 trabajadores: 8 delegados
En empresas de hasta 30 trabajadores, el delegado es el Delegado de Personal.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

Reconocida como un principio constitucional de protección en el trabajo.
Establece principios generales para la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.

Estructura de la Ley

Consta de 54 artículos y 7 títulos.

Derechos de los Trabajadores

Derecho a información, consulta, participación y formación en prevención.
Derecho a realizar la actividad ante riesgo grave e inminente y a la vigilancia de su salud.

Obligaciones de los Trabajadores

Usar adecuadamente maquinaria y equipos de protección.
Informar de cualquier riesgo a superiores y cooperar con la empresa para garantizar condiciones seguras.

Obligaciones del Empresario

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante evaluación de riesgos, formación y planificación de prevención.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Herramienta clave para integrar actividades preventivas en la gestión empresarial.

Equipos de Trabajo y Medios de Protección

El empresario debe asegurar que el uso de equipos de trabajo esté restringido a personal autorizado, y que reparaciones sean realizadas por trabajadores capacitados.
Se deben proporcionar equipos de protección individual adecuados y asegurar su uso.

Situaciones Especiales de Protección

Protecciones específicas para trabajadores sensibles por sus características personales.
Medidas incluyen asignación de puestos compatibles, accesos adaptados y equipos de trabajo adaptados a necesidades especiales.

Organización de Recursos Preventivos

El empresario decide la organización de actividades preventivas asumiendo la responsabilidad, designando trabajadores o constituyendo un servicio propio o ajeno.

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Description

Este cuestionario aborda las disposiciones sobre servicios de prevención en la empresa. Se examinan tanto los servicios de prevención propios como ajenos, así como las circunstancias bajo las cuales se deben utilizar. A medida que avanza, tendrás la oportunidad de aplicar tus conocimientos sobre el tema.