Prevención de Riesgos Laborales en Canarias

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO está relacionada con los requisitos mínimos que debe reunir la protección de los trabajadores?

  • Limitaciones a los agentes peligrosos
  • Condiciones de trabajo estándar (correct)
  • Adiestramiento previo
  • Normas de seguridad específicas

En relación con los riesgos para la salud de los trabajadores, ¿qué aspecto se contempla en la regulación?

  • Procedimientos de evaluación de riesgos (correct)
  • Mejoras estéticas en el entorno laboral
  • El establecimiento de medidas de control financiero
  • Control de asistencia en el lugar de trabajo

¿Qué elemento es considerado fundamental para la organización de los servicios de prevención en pequeñas empresas?

  • Evitar obstáculos innecesarios (correct)
  • Normalización de métodos administrativos
  • Aumento en la productividad laboral
  • Reducción de costos operativos

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a los agentes peligrosos en el trabajo?

<p>No necesitan evaluación de riesgos (D)</p> Signup and view all the answers

Las condiciones de trabajo para actividades especialmente peligrosas deben incluir:

<p>Controles médicos especiales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es considerado al calificar las enfermedades profesionales?

<p>Procedimientos de comunicación de información (D)</p> Signup and view all the answers

En términos de operaciones laborales con riesgos, ¿qué medida puede ser establecida?

<p>Requerimientos de formación previa (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr con las metodologías de actuación preventiva?

<p>Normalizar las guías de actuación (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?

<p>Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principio no es parte de la política de prevención de riesgos laborales según la ley?

<p>Principio de competitividad entre empresas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de trabajadores no se incluye en el ámbito de aplicación de la Ley?

<p>Miembros de fuerzas armadas en servicio externo. (C)</p> Signup and view all the answers

Según la ley, ¿cuál es el deber del empresario frente a los riesgos laborales?

<p>Proteger eficazmente a los trabajadores de los riesgos laborales. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se considera en la formulación de una relación obligatoria básica en el contrato de trabajo?

<p>El derecho del trabajador a una protección eficaz frente a riesgos laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué área de trabajo tiene regulaciones específicas que deben inspirarse en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

<p>Actividades de policía, seguridad y protección civil. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una característica observada en la doble perspectiva de la política de prevención?

<p>Participación de los gobiernos internacionales. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué potestad reglamentaria tiene el Gobierno del Estado en materia de prevención de riesgos laborales?

<p>Disposición de crear regulaciones específicas basadas en la Ley. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación principal de reducir el gasto público en relación con la prevención de riesgos laborales?

<p>Aumentar los gastos a medio y largo plazo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué normativas específicas se mencionan para mejorar las condiciones laborales en la Administración Pública?

<p>El RD 67/2010, el RD 707/2002 y el RD 1755/2007. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de trabajos requieren la aplicación de técnica minera según las Administraciones públicas competentes?

<p>Trabajos en minas, canteras y túneles. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la normativa de prevención de riesgos laborales en la Administración Pública?

<p>Preservar la salud y la seguridad del personal. (C)</p> Signup and view all the answers

Según la LPRL, ¿qué se entiende por 'trabajadores y empresarios' en el contexto de la Administración pública?

<p>El personal civil y la Administración pública correspondiente. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que representa la aplicación de la legislación específica sobre productos e instalaciones industriales en relación a las competencias laborales?

<p>Un complemento a las competencias descritas en la normativa general. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si las administraciones públicas deciden destinar menos recursos a la prevención de riesgos laborales?

<p>Se comprometerá la seguridad de los empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes funciones no es un enfoque de las Administraciones públicas en cuestiones laborales según el contenido?

<p>Limitar el acceso a la información para los empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las funciones que corresponde a las Administraciones Públicas según la LPRL?

<p>Promoción y asesoramiento de la prevención (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho se establece en el Artículo 14 de la LPRL?

<p>Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué órgano es responsable de la promoción y asesoramiento en la prevención de riesgos laborales?

<p>El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSHT) (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben garantizar los empresarios según la obligación de protección establecida en la LPRL?

<p>La seguridad y salud de los trabajadores en aspectos relacionados con el trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes funciones NO corresponde a las Administraciones Públicas en relación a la prevención de riesgos laborales?

<p>Crear políticas de incentivos laborales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el deber de protección del empresario hacia los trabajadores?

<p>Garantizar la salud y seguridad en el trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un derecho de los trabajadores en relación a la protección frente a riesgos laborales?

<p>Ser informado sobre la evaluación de riesgos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué entidad se encarga de sancionar a los incumplidores de las normas de prevención de riesgos laborales?

<p>La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de adaptar el trabajo a la persona según lo indicado?

<p>Reducir la monotonía y el riesgo de salud (B)</p> Signup and view all the answers

Al planificar la prevención, ¿qué debe integrarse en un conjunto coherente?

<p>Técnica, organización del trabajo y factores ambientales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe considerar al sustituir lo peligroso por lo poco o nada peligroso?

<p>La magnitud de los riesgos a controlar (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse para que los trabajadores puedan acceder a zonas de riesgo grave?

<p>Recibir información suficiente y adecuada (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de concertar operaciones de seguro en el trabajo?

<p>Garantizar la cobertura ante riesgos del trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

En la planificación de la actividad preventiva, ¿qué se busca identificar principalmente?

<p>Los riesgos laborales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe prever al implementar medidas preventivas en el trabajo?

<p>Las distracciones o imprudencias (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principios fundamentales de la protección en la realización del trabajo?

<p>Priorizar la protección colectiva sobre la individual (D)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál de las siguientes opciones NO es una responsabilidad de la Administración Pública en materia de seguridad y salud en el trabajo?

<p>Desarrollar una política de prevención que se aplique exclusivamente a los empleados de la Administración Pública. (B)</p> Signup and view all the answers

La Administración Pública, como referente en seguridad y salud laboral para el tejido empresarial debe:

<p>Aplicar y desarrollar las medidas necesarias para cumplir con el objeto de la ley, promoviendo la seguridad y salud en el trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

En el texto se menciona la obligación de la Administración Pública de velar por el cumplimiento de los requisitos establecidos en la legislación aplicable. ¿A qué ley y artículo se refiere este deber?

<p>Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, artículo 4.2. (A)</p> Signup and view all the answers

El texto menciona que la Administración Pública tiene una doble condición en materia de seguridad y salud en el trabajo. ¿Cuáles son estas condiciones?

<p>Ser un referente para el tejido empresarial y un regulador de la seguridad y salud en el trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por "potencia ad extra" en el texto?

<p>El impacto que la Administración Pública tiene en el entorno externo a sus propias actividades, como en las relaciones con otras Administraciones y el tejido empresarial. (C)</p> Signup and view all the answers

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que las Administraciones Públicas deben:

<p>Velar por el cumplimiento de la normativa y promover la seguridad y salud en el trabajo en general. (A)</p> Signup and view all the answers

La Administración Pública tiene la responsabilidad de promover la educación en materia preventiva. ¿Qué tipo de formación se menciona en el texto?

<p>Formación enfocada para crear titulaciones específicas en esta materia, formación adecuada en el centro de trabajo, educación en el sistema educativo y formación obligada y regulada en el art. 19 LPRL. (C)</p> Signup and view all the answers

El texto menciona que la Administración Pública debe promover la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. ¿Cuál es el objetivo de esta medida?

<p>Prevenir y detectar los daños derivados del trabajo que se producen a causa del sexo de la persona. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Objetivo de la LPRL

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene como objetivo principal promover la seguridad y salud de los trabajadores a través de la prevención de riesgos laborales.

Alcance de la LPRL

La LPRL busca abarcar todos los ámbitos de trabajo, incluyendo trabajadores con relación laboral estricta, personal público y socios de cooperativas, excepto ciertas actividades de seguridad y policía con particularidades específicas.

Adaptación de la LPRL

La LPRL establece que la normativa específica para actividades de policía, seguridad, y otras excepciones debe inspirarse en la ley para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Adaptación de la LPRL

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que la normativa específica para actividades de policía, seguridad, y otras excepciones debe inspirarse en la ley para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

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Principios de la Política de Prevención

La política de prevención de riesgos laborales en las administraciones públicas se basa en dos principios fundamentales: la cooperación y coordinación (Art. 5 LPRL) y la participación de empresarios y trabajadores (organizaciones empresariales y sindicales)

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Derecho del Trabajador y Deber del Empresario

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece un derecho fundamental del trabajador a la protección eficaz contra los riesgos laborales, lo que conlleva el deber del empresario de proteger la seguridad de los trabajadores.

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Potestad Reglamentaria del Gobierno en materia de Prevención de Riesgos Laborales

El Gobierno del Estado tiene la potestad reglamentaria en materia de prevención de riesgos laborales, es decir, la capacidad de crear normas y regulaciones sobre la seguridad y la salud en el trabajo.

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Derecho del Trabajador y Deber del Empresario

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece un derecho fundamental del trabajador a la protección eficaz contra los riesgos laborales, lo que conlleva el deber del empresario de proteger la seguridad de los trabajadores.

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Requisitos mínimos de seguridad y salud

El gobierno establece las condiciones mínimas de trabajo para asegurar la seguridad y salud de los trabajadores.

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Limitaciones o prohibiciones de actividades peligrosas

El gobierno puede limitar o prohibir actividades que representan riesgos para la salud de los trabajadores.

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Condiciones especiales para actividades riesgosas

Se pueden establecer requisitos especiales para actividades riesgosas, como capacitación adicional o planes de prevención.

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Evaluación y control de riesgos laborales

El gobierno establece metodologías para evaluar los riesgos laborales y desarrollar guías de acción preventiva.

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Servicios de prevención en las empresas

Se establecen requisitos para los servicios de prevención en las empresas, incluyendo las pequeñas empresas.

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Medidas preventivas para trabajos peligrosos

Se establecen medidas preventivas específicas para trabajos peligrosos, incluyendo controles médicos especiales.

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Calificación de enfermedades profesionales y comunicación de daños

Se establecen procedimientos para la calificación de enfermedades profesionales y la comunicación de daños derivados del trabajo.

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Actuaciones de las Administraciones Públicas

Las Administraciones públicas competentes en materia laboral son responsables de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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Organismos reguladores específicos para trabajos de alto riesgo

Las funciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral, en relación a trabajos en minas, canteras y túneles que requieren técnicas mineras, manipulación de explosivos o energía nuclear, son gestionadas por órganos específicos establecidos en su normativa.

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Competencias de las Administraciones públicas en materia de seguridad laboral

Las competencias de las Administraciones públicas se mantienen incluso en caso de legislación adicional sobre productos e instalaciones industriales.

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Importancia de la prevención de riesgos laborales

Reducir el presupuesto público no debe afectar a los recursos destinados a prevención de riesgos laborales.

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Dificultades en la implementación de la normativa de prevención

Es complejo implementar las normas de prevención de riesgos laborales, requiere un esfuerzo presupuestario para garantizar la salud y seguridad de todo el personal.

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Adaptación de la LPRL a la AGE

El Real Decreto 67/2010 adapta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) a la Administración General del Estado (AGE).

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Procedimiento para la inspección de trabajo y seguridad social en la AGE

El Real Decreto 707/2002 establece el procedimiento para la inspección de trabajo y seguridad social en la Administración General del Estado.

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Prevención de riesgos laborales en el Ministerio de Defensa

El Real Decreto 1755/2007 regula la prevención de riesgos laborales del personal militar y la organización de los servicios de prevención del Ministerio de Defensa.

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Aplicación de la LPRL al personal de la Administración Pública

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se aplica al personal civil con relación administrativa o estatutaria en la Administración Pública.

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Adaptación del trabajo al trabajador

Adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador, incluyendo la concepción de puestos, equipos y métodos de trabajo, con el objetivo de reducir el trabajo monótono y repetitivo y sus efectos negativos en la salud.

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Evolución de la técnica en prevención

Considerar los avances tecnológicos en la prevención de riesgos laborales.

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Sustitución de lo peligroso por lo seguro

Sustituir tareas peligrosas con alternativas más seguras o que impliquen menor riesgo.

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Planificación integral de la prevención

Planificar la prevención como un enfoque integral que incluya la tecnología, organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y el ambiente laboral.

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Protección colectiva sobre la individual

Priorizar la protección colectiva sobre la individual en la gestión de riesgos.

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Instrucciones a los trabajadores

Proporcionar información clara y completa a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas de seguridad.

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Capacidades del trabajador en seguridad

El empresario debe considerar las habilidades y conocimientos del trabajador en materia de seguridad y salud al asignarle tareas.

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Acceso a zonas de riesgo

Solo los trabajadores que hayan recibido información adecuada sobre los riesgos pueden acceder a zonas de alto peligro.

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Obligación de la Administración Pública con la salud de sus empleados

La Administración Pública debe garantizar la salud de sus empleados, incluyendo a quienes trabajan en contratos externos o cuando la gestión de la salud se transfiere a entidades privadas.

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Rol de la Administración Pública en la LPRL

La Administración Pública debe establecer acciones para el cumplimiento efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

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Referencia en seguridad laboral

La Administración Pública debe actuar como ejemplo para empresas y organizaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo.

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Potestad de la Administración Pública en seguridad laboral

La Administración Pública tiene la potestad de regular y sancionar en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Cumplimiento de la legislación en seguridad laboral

La Administración Pública está obligada a garantizar que se cumplan los requisitos de la legislación aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Promover la educación preventiva

La Administración Pública tiene la responsabilidad de promover la educación en materia de prevención de riesgos laborales, incluyendo la formación en el sistema educativo, la creación de titulaciones específicas y la formación dentro de los centros de trabajo.

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Formación obligatoria en seguridad laboral

La formación en seguridad laboral es obligatoria y está regulada por la LPRL.

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Igualdad de género y prevención de daños

La Administración Pública tiene el objetivo de promover la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, prestando especial atención a la prevención de riesgos específicos relacionados con el sexo de la persona.

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El Papel del Estado en Salud Laboral

La Constitución Española obliga al Estado a velar por la seguridad e higiene en el trabajo, lo que implica la creación de organismos específicos para la gestión de la salud laboral.

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Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 establece el papel de las Administraciones Públicas en la mejora de las condiciones de trabajo mediante el estudio, la promoción, el asesoramiento, la vigilancia y el control de la prevención en las empresas.

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Funciones de las Administraciones Públicas en la LPRL

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) asigna a las Administraciones Públicas competentes en materia laboral varias funciones, como la promoción, el asesoramiento y el control de la prevención en las empresas.

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Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) es un organismo técnico creado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social para promover y asesorar la seguridad y salud en el trabajo.

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Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el órgano encargado de la vigilancia y la sanción de los incumplimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Derecho a la Protección frente a los Riesgos Laborales

El derecho a la protección frente a los riesgos laborales es un derecho fundamental de los trabajadores, y la LPRL lo establece como un derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Deber del Empresario

El empresario tiene el deber de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

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Derechos de los Trabajadores en la LPRL

La LPRL establece que los derechos de información, consulta, participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud son parte del derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Study Notes

Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública de Canarias

  • La prevención de riesgos laborales en la administración pública de Canarias se rige por la normativa estatal, y la Ley Orgánica 1/2018, de reforma del Estatuto de Autonomía de Canarias, artículo 139
  • La comunidad autónoma de Canarias tiene competencias ejecutivas en materia de empleo y relaciones laborales, incluyendo la prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo
  • Los Delegados de Prevención representan a los empleados públicos en la administración de Canarias y sus organismos autónomos
  • Los Comités de Seguridad y Salud son órganos paritarios y colegiados que participan en la consulta periódica de las actuaciones de la administración pública en materia de prevención de riesgos laborales

Escala de Fuentes Jurídicas

  • Constitución Española de 1978
  • Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
  • Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención
  • Decreto 168/2009, Adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en la administración pública de Canarias

Evaluación de Riesgos

  • La evaluación de los riesgos es un punto de partida para la planificación de la actividad preventiva
  • La evaluación debe considerar los riesgos y la peligrosidad de las actividades
  • La evaluación debe tener en cuenta las modalidades de organización de la empresas, siguiendo el articulo 31 LPRL

Actividades Preventivas

  • La evaluación de los riesgos debe garantizar la idoneidad de la actividad preventiva.
  • La formación necesaria para desarrollar la actividad preventiva se divide en tres niveles: básico, intermedio y superior (incluyendo especialidades de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada).
  • La gestión preventiva puede ser externa o interna, si lo realiza la autoridad laboral o la empresa

Conceptos Clave (Art. 4 LPRL)

  • Prevención: Conjunto de actividades para evitar o disminuir los riesgos laborales en una empresa
  • Riesgo Laboral: Probabilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo (considerando probabilidad y gravedad)
  • Daños Derivados del Trabajo: Enfermedades, lesiones o patologías por causa del trabajo
  • Procesos, Actividades, Equipos o Productos Potencialmente Peligrosos: Acciones u objetos que presentan un riesgo laboral.
  • Equipo de Trabajo: Herramienta, máquina o instalación utilizada por los trabajadores.
  • Condición de Trabajo: Característica del entorno laboral que puede influir en la seguridad y salud de los trabajadores.

Objetivos de la Política de Prevención (Ley 31/1995)

  • Establecer garantías para la salud de los trabajadores en sus condiciones de trabajo.
  • Establecer obligaciones de trabajadores, empresarios y las Administraciones Públicas en prevención
  • Constituir un marco legal para la negociación colectiva en la prevención de riesgos laborales.
  • Adaptar la Ley a las particularidades de la Administración Pública (funcionarios públicos, etc.).

Potestad Reglamentaria del Gobierno del Estado

  • El Gobierno reglamentará los requisitos mínimos para la seguridad y salud de los trabajadores.
  • El Gobierno puede fijar limitaciones o prohibiciones en operaciones o procesos que entrañan riesgos.
  • El Gobierno puede requerir procedimientos de evaluación de riesgos y guías de actuación.
  • El Gobierno puede considerar medidas especiales para las pequeñas empresas y establecer una modalidad simplificada de aplicación.

Actuaciones de las Administraciones Públicas

  • Promover y asesorar sobre prevención
  • Controlar y vigilar el cumplimiento normativo
  • Sancionar los incumplimientos
  • Velar por el cumplimiento general de la Ley
  • Asistir a los trabajadores para el cumplimiento de los requisitos normativos.

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