Prevención de Riesgos Laborales en Canarias

<p>No necesitan evaluación de riesgos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Controles médicos especiales (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Procedimientos de comunicación de información (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Requerimientos de formación previa (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Normalizar las guías de actuación (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Principio de competitividad entre empresas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Miembros de fuerzas armadas en servicio externo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Proteger eficazmente a los trabajadores de los riesgos laborales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho del trabajador a una protección eficaz frente a riesgos laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Actividades de policía, seguridad y protección civil. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Participación de los gobiernos internacionales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Disposición de crear regulaciones específicas basadas en la Ley. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar los gastos a medio y largo plazo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El RD 67/2010, el RD 707/2002 y el RD 1755/2007. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajos en minas, canteras y túneles. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Preservar la salud y la seguridad del personal. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El personal civil y la Administración pública correspondiente. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un complemento a las competencias descritas en la normativa general. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se comprometerá la seguridad de los empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Limitar el acceso a la información para los empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Promoción y asesoramiento de la prevención (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSHT) (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La seguridad y salud de los trabajadores en aspectos relacionados con el trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Crear políticas de incentivos laborales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la salud y seguridad en el trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser informado sobre la evaluación de riesgos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Reducir la monotonía y el riesgo de salud (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Técnica, organización del trabajo y factores ambientales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La magnitud de los riesgos a controlar (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Recibir información suficiente y adecuada (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la cobertura ante riesgos del trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los riesgos laborales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Las distracciones o imprudencias (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Priorizar la protección colectiva sobre la individual (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar una política de prevención que se aplique exclusivamente a los empleados de la Administración Pública. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Aplicar y desarrollar las medidas necesarias para cumplir con el objeto de la ley, promoviendo la seguridad y salud en el trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, artículo 4.2. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser un referente para el tejido empresarial y un regulador de la seguridad y salud en el trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El impacto que la Administración Pública tiene en el entorno externo a sus propias actividades, como en las relaciones con otras Administraciones y el tejido empresarial. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Velar por el cumplimiento de la normativa y promover la seguridad y salud en el trabajo en general. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Formación enfocada para crear titulaciones específicas en esta materia, formación adecuada en el centro de trabajo, educación en el sistema educativo y formación obligada y regulada en el art. 19 LPRL. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Prevenir y detectar los daños derivados del trabajo que se producen a causa del sexo de la persona. (B)</p> Signup and view all the answers

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene como objetivo principal promover la seguridad y salud de los trabajadores a través de la prevención de riesgos laborales.

La LPRL busca abarcar todos los ámbitos de trabajo, incluyendo trabajadores con relación laboral estricta, personal público y socios de cooperativas, excepto ciertas actividades de seguridad y policía con particularidades específicas.

La LPRL establece que la normativa específica para actividades de policía, seguridad, y otras excepciones debe inspirarse en la ley para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que la normativa específica para actividades de policía, seguridad, y otras excepciones debe inspirarse en la ley para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

La política de prevención de riesgos laborales en las administraciones públicas se basa en dos principios fundamentales: la cooperación y coordinación (Art. 5 LPRL) y la participación de empresarios y trabajadores (organizaciones empresariales y sindicales)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece un derecho fundamental del trabajador a la protección eficaz contra los riesgos laborales, lo que conlleva el deber del empresario de proteger la seguridad de los trabajadores.

El Gobierno del Estado tiene la potestad reglamentaria en materia de prevención de riesgos laborales, es decir, la capacidad de crear normas y regulaciones sobre la seguridad y la salud en el trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece un derecho fundamental del trabajador a la protección eficaz contra los riesgos laborales, lo que conlleva el deber del empresario de proteger la seguridad de los trabajadores.

El gobierno establece las condiciones mínimas de trabajo para asegurar la seguridad y salud de los trabajadores.

El gobierno puede limitar o prohibir actividades que representan riesgos para la salud de los trabajadores.

Se pueden establecer requisitos especiales para actividades riesgosas, como capacitación adicional o planes de prevención.

El gobierno establece metodologías para evaluar los riesgos laborales y desarrollar guías de acción preventiva.

Se establecen requisitos para los servicios de prevención en las empresas, incluyendo las pequeñas empresas.

Se establecen medidas preventivas específicas para trabajos peligrosos, incluyendo controles médicos especiales.

Se establecen procedimientos para la calificación de enfermedades profesionales y la comunicación de daños derivados del trabajo.

Las Administraciones públicas competentes en materia laboral son responsables de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Las funciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral, en relación a trabajos en minas, canteras y túneles que requieren técnicas mineras, manipulación de explosivos o energía nuclear, son gestionadas por órganos específicos establecidos en su normativa.

Las competencias de las Administraciones públicas se mantienen incluso en caso de legislación adicional sobre productos e instalaciones industriales.

Reducir el presupuesto público no debe afectar a los recursos destinados a prevención de riesgos laborales.

Es complejo implementar las normas de prevención de riesgos laborales, requiere un esfuerzo presupuestario para garantizar la salud y seguridad de todo el personal.

El Real Decreto 67/2010 adapta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) a la Administración General del Estado (AGE).

El Real Decreto 707/2002 establece el procedimiento para la inspección de trabajo y seguridad social en la Administración General del Estado.

El Real Decreto 1755/2007 regula la prevención de riesgos laborales del personal militar y la organización de los servicios de prevención del Ministerio de Defensa.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se aplica al personal civil con relación administrativa o estatutaria en la Administración Pública.

Adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador, incluyendo la concepción de puestos, equipos y métodos de trabajo, con el objetivo de reducir el trabajo monótono y repetitivo y sus efectos negativos en la salud.

Considerar los avances tecnológicos en la prevención de riesgos laborales.

Sustituir tareas peligrosas con alternativas más seguras o que impliquen menor riesgo.

Planificar la prevención como un enfoque integral que incluya la tecnología, organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y el ambiente laboral.

Priorizar la protección colectiva sobre la individual en la gestión de riesgos.

Proporcionar información clara y completa a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas de seguridad.

El empresario debe considerar las habilidades y conocimientos del trabajador en materia de seguridad y salud al asignarle tareas.

Solo los trabajadores que hayan recibido información adecuada sobre los riesgos pueden acceder a zonas de alto peligro.

La Administración Pública debe garantizar la salud de sus empleados, incluyendo a quienes trabajan en contratos externos o cuando la gestión de la salud se transfiere a entidades privadas.

La Administración Pública debe establecer acciones para el cumplimiento efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

La Administración Pública debe actuar como ejemplo para empresas y organizaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo.

La Administración Pública tiene la potestad de regular y sancionar en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La Administración Pública está obligada a garantizar que se cumplan los requisitos de la legislación aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La Administración Pública tiene la responsabilidad de promover la educación en materia de prevención de riesgos laborales, incluyendo la formación en el sistema educativo, la creación de titulaciones específicas y la formación dentro de los centros de trabajo.

La formación en seguridad laboral es obligatoria y está regulada por la LPRL.

La Administración Pública tiene el objetivo de promover la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, prestando especial atención a la prevención de riesgos específicos relacionados con el sexo de la persona.

La Constitución Española obliga al Estado a velar por la seguridad e higiene en el trabajo, lo que implica la creación de organismos específicos para la gestión de la salud laboral.

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 establece el papel de las Administraciones Públicas en la mejora de las condiciones de trabajo mediante el estudio, la promoción, el asesoramiento, la vigilancia y el control de la prevención en las empresas.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) asigna a las Administraciones Públicas competentes en materia laboral varias funciones, como la promoción, el asesoramiento y el control de la prevención en las empresas.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) es un organismo técnico creado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social para promover y asesorar la seguridad y salud en el trabajo.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el órgano encargado de la vigilancia y la sanción de los incumplimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El derecho a la protección frente a los riesgos laborales es un derecho fundamental de los trabajadores, y la LPRL lo establece como un derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El empresario tiene el deber de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

La LPRL establece que los derechos de información, consulta, participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud son parte del derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.