Tema 16 - Prevención de Riesgos Laborales (2)
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor una medida de protección colectiva, según el texto?

  • Ofrecer formación sobre el uso correcto de equipos de protección individual.
  • Instalar una campana de extracción para eliminar vapores tóxicos en un laboratorio. (correct)
  • Aumentar la frecuencia de las revisiones médicas de los trabajadores.
  • Proporcionar mascarillas a los empleados que trabajan con vapores tóxicos.

Si un trabajador está expuesto a un alto nivel de ruido en su entorno laboral, ¿cuál de las siguientes medidas se consideraría de protección colectiva?

  • Aumentar la distancia entre el trabajador y la fuente de ruido.
  • Instalar barreras de protección acústica en la zona de trabajo. (correct)
  • Proporcionar tapones para los oídos individuales.
  • Reducir la duración de la jornada laboral del empleado.

¿Cuál es el orden de prioridad adecuado a la hora de implementar medidas preventivas?

  • Primero medidas de protección colectiva y luego, como complemento, EPIs. (correct)
  • Primero evaluar el riesgo y luego utilizar la medida que sea más conveniente.
  • Primero utilizar EPIs, luego medidas colectivas si son necesarias.
  • Utilizar exclusivamente la protección colectiva para todos los riesgos.

Según el artículo 18 de la ley mencionada, ¿qué tipo de información debe recibir un trabajador?

<p>Los riesgos para la seguridad y la salud, las medidas de protección y las acciones adoptadas. (C)</p> Signup and view all the answers

En caso de polvo en el ambiente de trabajo, ¿qué medida de protección colectiva podría aplicarse?

<p>Implementar métodos húmedos para reducir el polvo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una medida de protección colectiva en un lugar de trabajo?

<p>Dar guantes especiales a los trabajadores que manipulan objetos calientes. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medida preventiva es más efectiva preventivamente según el texto?

<p>Las medidas de protección colectiva. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la información que el empresario debe facilitar a los trabajadores según el texto?

<p>Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué condición debe cumplirse para que la utilización de un equipo de trabajo sea restringida a ciertos trabajadores?

<p>Cuando la utilización del equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de trabajadores deben realizar los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación de los equipos de trabajo que puedan presentar riesgos?

<p>Los trabajadores específicamente capacitados para ello. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo debe el empresario proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores?

<p>Cuando por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios y los riesgos no puedan evitarse o limitarse por medios técnicos de protección colectiva. (B)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley 31/1995, ¿cuál de las siguientes es una medida de protección individual?

<p>Unos tapones para los oídos utilizados por un trabajador. (B)</p> Signup and view all the answers

Entre la protección colectiva e individual, ¿qué tipo de protección se debe priorizar según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

<p>La protección colectiva, siempre que sea posible. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica que los equipos de trabajo sean 'adecuados' para el trabajo a realizar?

<p>Que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'protección colectiva' en el contexto de la prevención de riesgos laborales?

<p>La técnica de seguridad que protege simultáneamente a varios trabajadores expuestos a un mismo riesgo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación entre la protección colectiva y la protección individual?

<p>La protección individual debe complementar la protección colectiva, no sustituirla. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué factor NO es primordial para que un empresario analice las posibles situaciones de emergencia en su empresa?

<p>El número de empleados contratados. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué es fundamental para el personal encargado de ejecutar las medidas de emergencia?

<p>Tener la formación necesaria y ser suficiente en número. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la acción que el empresario NO está obligado a realizar ante un riesgo grave e inminente?

<p>Permitir que todos los trabajadores abandonen su puesto de trabajo inmediatamente, sin excepciones. (C)</p> Signup and view all the answers

En caso de peligro grave e inminente, ¿qué debe hacer un trabajador que no puede contactar con su superior?

<p>Adoptar las medidas necesarias según sus conocimientos y medios. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de relaciones debe organizar el empresario con servicios externos para garantizar una respuesta rápida y eficaz en emergencias?

<p>Con servicios de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'riesgo grave e inminente' según el texto?

<p>Una situación en la que los trabajadores están o pueden estar expuestos a un peligro actual que puede ocurrir de forma inmediata. (B)</p> Signup and view all the answers

Si un trabajador interrumpe su actividad debido a un peligro grave e inevitable, ¿bajo qué condición podría ser obligado a reanudarla?

<p>En situaciones determinadas por razones de seguridad y reglamentadas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe verificar periódicamente en el contexto de las medidas de emergencia?

<p>El correcto funcionamiento de las medidas de emergencias adoptadas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores?

<p>Proteger la salud de los trabajadores frente a las condiciones laborales. (C)</p> Signup and view all the answers

¿A quién se deben comunicar los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores?

<p>Al personal médico y a los trabajadores afectados. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿qué uso está prohibido darle a los datos obtenidos de la vigilancia de la salud de los trabajadores?

<p>Para fines discriminatorios o que perjudiquen al trabajador. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Quién tiene acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores, según lo establecido?

<p>El personal médico, las autoridades sanitarias y el trabajador. (C)</p> Signup and view all the answers

¿En qué situación el derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores puede prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral?

<p>Si la naturaleza del trabajo conlleva riesgos que requieran seguimiento. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién debe realizar las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores?

<p>Personal sanitario con la competencia técnica, formación y capacidad acreditada. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué diferencia fundamental existe entre 'vigilancia de la salud' y el 'reconocimiento médico'?

<p>El reconocimiento médico es solo una de las herramientas de la vigilancia de salud. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué otros indicadores, además de los reconocimientos médicos, se consideran válidos para la vigilancia de la salud?

<p>Las encuestas de salud, controles biológicos, estudio de absentismo y estadísticas de accidentes. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un propósito principal de la vigilancia de la salud en el ámbito laboral?

<p>Establecer el nivel de productividad de los empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes deben formar parte del equipo de vigilancia de la salud dentro de un servicio de prevención?

<p>Un médico con formación en salud laboral y un ATS/DUE con formación especializada en salud laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal regulación legal que establece las bases para la vigilancia de la salud en el trabajo?

<p>El artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los artículos 5.1 y 9.2 del RSP. (A)</p> Signup and view all the answers

Según la Organización Mundial de la Salud, ¿cómo se define el concepto 'salud de los trabajadores'?

<p>Como un estado de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los representantes de los trabajadores en relación con la vigilancia de la salud?

<p>A planificar las actividades de vigilancia de la salud y controlar sus resultados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿A qué tipo de documentos tienen derecho a acceder los representantes de los trabajadores en el contexto de la vigilancia de la salud?

<p>Memorias y programaciones anuales de los servicios de prevención. (C)</p> Signup and view all the answers

¿En qué marco de competencias participan los representantes de los trabajadores en cuanto a los daños producidos en la salud?

<p>En el conocimiento de los daños y el análisis de sus causas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de consulta preceptiva en la que participan los representantes de los trabajadores sobre la protección de la salud?

<p>La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de riesgos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo debe el empresario comunicar los riesgos laborales en una empresa con representantes de los trabajadores?

<p>A través de los representantes y directamente a cada trabajador sobre los riesgos específicos de su puesto. (C)</p> Signup and view all the answers

¿En qué situaciones debe garantizar el empresario la formación de los trabajadores en materia preventiva?

<p>En el momento de la contratación, cuando hay cambios en las funciones, o cuando se introducen nuevas tecnologías o equipos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Quién asume el costo de la formación en prevención de riesgos laborales?

<p>El empresario, ya sea mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el marco adecuado para que los trabajadores hagan propuestas sobre la mejora de la seguridad y salud en el trabajo?

<p>A través de los órganos de participación y representación previstos en la Ley, tales como los delegados de prevención. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo debe ser la formación en prevención de riesgos laborales?

<p>Teórica y práctica, centrada en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el empresario con respecto a la seguridad y salud en el trabajo en relación con la participación de los trabajadores?

<p>Permitir la participación de los trabajadores en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo se realizará la formación en materia preventiva?

<p>Siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo, o, en su defecto, con el descuento de tiempo en la misma. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo debe adaptarse la formación en prevención de riesgos a la realidad de la empresa?

<p>Adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si es necesario. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Equipos de Trabajo

El empresario debe asegurarse de que los equipos de trabajo son adecuados para la tarea y evitan riesgos para la salud de los trabajadores.

Equipos de Protección Individual (EPI)

El empresario debe proporcionar equipos de protección individual cuando los riesgos no puedan evitarse o limitarse por otros medios.

Protección Colectiva

Medidas de seguridad que protegen a varios trabajadores simultáneamente de un riesgo determinado.

Protección Individual

Medidas de seguridad que protegen a un solo trabajador de un riesgo determinado.

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Prioridad de la Protección Colectiva

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales prioriza la protección colectiva sobre la individual.

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EPI (Equipo de Protección Individual)

Equipos de protección personal, como mascarillas, que se utilizan individualmente para proteger al usuario de un riesgo.

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Derecho a la información

Mediante esta, el empresario debe informar a sus trabajadores sobre los riesgos laborales, las medidas de protección y las disposiciones legales.

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Derecho a la consulta

El empresario debe permitir que los trabajadores puedan expresar sus opiniones y sugerencias sobre la prevención de riesgos.

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Derecho a la participación

El empresario debe brindar la oportunidad a los trabajadores de participar en la toma de decisiones respecto de la seguridad y la salud en el trabajo

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Deber de protección del empresario

El empresario debe adoptar medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, atendiendo a los riesgos específicos de cada puesto de trabajo.

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Riesgos para la seguridad y salud

Se refiere a los peligros que pueden afectar a la salud de los trabajadores en su lugar de trabajo.

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Medidas de protección y prevención

Deben ser implementadas por el empresario para prevenir y controlar los riesgos laborales identificados.

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Información individual sobre riesgos

El empresario debe informar directamente a cada trabajador sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo y las medidas de protección y prevención que se deben tomar.

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Participación de los trabajadores

El empresario tiene la obligación de consultar y permitir la participación de los trabajadores en todas las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.

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Propuestas de los trabajadores

El derecho de los trabajadores a proponer mejoras en la seguridad y la salud en el trabajo.

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Formación en seguridad y salud

El empresario garantiza que cada trabajador reciba formación teórica y práctica en seguridad y salud en el trabajo, tanto al inicio como durante su empleo.

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Formación adaptada

La formación debe adaptarse a la evolución de los riesgos y a las nuevas tecnologias.

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Horario de la formación

La formación se puede impartir dentro del horario laboral o fuera de él, pero el tiempo invertido en formación debe ser descontado del trabajo.

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Costo de la formación

La formación debe ser impartida por la empresa o por servicios externos, y el costo no debe recaer en los trabajadores.

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Medidas de emergencia

El empresario tiene la responsabilidad de establecer medidas de emergencia en caso de accidentes o situaciones de riesgo en el trabajo.

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Personal Capacitado

El personal designado para las medidas de emergencia debe estar debidamente capacitado y equipado, según la escala de riesgo.

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Colaboración Externa

El empresario debe organizar la colaboración con entidades externas para garantizar una respuesta inmediata y eficaz ante una emergencia.

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Riesgo Grave e Inminente

Situación de riesgo serio e inminente para la seguridad de los trabajadores.

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Información a los Trabajadores

En caso de riesgo grave e inminente, el empresario debe informar a los trabajadores sobre la situación y las medidas de protección a tomar.

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Evacuación Segura

El empresario debe garantizar que los trabajadores puedan abandonar el área de trabajo de manera segura en caso de peligro.

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Reanudación del Trabajo

Si la situación lo permite, los trabajadores pueden reanudar sus actividades solo si el peligro ha desaparecido o se justifica por razones de seguridad.

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Autonomía del Trabajador

El trabajador debe poder tomar medidas para evitar el peligro, en caso de no poder contactar a su superior.

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Vigilancia de la Salud

El proceso de monitorear la salud de los trabajadores para prevenir daños relacionados con el trabajo.

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Herramientas de Vigilancia

Comprende reconocimientos médicos, exámenes, encuestas, controles biológicos, estadísticas de accidentes, etc. Todo lo que brinde información sobre la salud de los trabajadores.

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Comunicar Resultados

Los resultados de la vigilancia de salud se deben comunicar a los trabajadores.

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Confidencialidad Médica

Se debe garantizar la privacidad y confidencialidad de la información médica de los trabajadores. Solo personal médico autorizado puede acceder a ella.

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Sin Discriminación

Los datos de vigilancia médica no se pueden usar para discriminar o perjudicar a los empleados.

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Vigilancia Post-Laboral

En caso de riesgos laborales específicos, la vigilancia médica puede extenderse más allá de la relación laboral.

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Profesionales de la Salud

La vigilancia de la salud debe ser realizada por profesionales de la salud con la capacitación y experiencia necesaria.

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Comunicación a la Empresa

El empresario y los responsables de la seguridad deben ser informados sobre las conclusiones de la vigilancia médica que afecten la capacidad del trabajador o la necesidad de medidas preventivas.

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Vigilancia de la salud laboral

Conjunto de acciones sanitarias para conocer el estado de salud de individuos o grupos, con el objetivo de prevenir riesgos laborales.

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Quiénes realizan la vigilancia de la salud

La vigilancia de la salud es responsabilidad del Servicio de Prevención, el cual debe contar con un médico y un técnico en salud laboral.

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Objetivo de la vigilancia de la salud laboral (2)

Estudia si las enfermedades de los trabajadores están relacionadas con las condiciones laborales.

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Objetivo de la vigilancia de la salud laboral (3)

Verifica la efectividad de las medidas preventivas en la reducción de daños a la salud de los trabajadores.

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Definición de salud de los trabajadores

Estado físico, mental y social de bienestar, no solo la ausencia de enfermedades.

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Participación de los trabajadores en la vigilancia

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a participar en la planificación de las actividades de vigilancia de la salud.

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Derecho de los representantes de trabajadores

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a conocer la memoria y programación anual de los servicios de prevención.

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Participación en el análisis de daños a la salud

Los representantes de los trabajadores pueden participar en el análisis de causas de daños a la salud de sus compañeros.

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Study Notes

Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública Canaria (II)

  • Equipos de trabajo y medios de protección: Employers must ensure work equipment is suitable for the task and adapted to guarantee worker safety and health. Specific measures are needed when equipment poses specific safety/health risks, such as restricting use to authorized personnel or requiring specific training for repair/maintenance tasks.
  • Equipo de protección individual (EPI): Employers must provide appropriate EPI for tasks where necessary and ensure workers use it correctly when collective measures aren't sufficient.
  • Protección Colectiva vs. Individual: Collective protection aims to protect multiple workers exposed to a specific risk, while individual protection is exclusively for a single person, and should be used as a supplement. Prioritize collective protection.
  • Derecho a la información, consulta y participación de los trabajadores: Workers have the right to be informed about work-related risks and safety measures affecting their job or the company. They also have the right to participate in discussions related to safety and health measures.
  • Formación de los trabajadores: Workers must receive relevant theoretical and practical training regarding safety, either initially or with changes to tasks or equipment. Training should be related to the specific job/function and adapt to evolving risks. Training should also consider the time in the workday or by external services, without affecting the worker´s payment.
  • Medidas de emergencia: Employers must plan for emergencies (first aid, fire fighting, evacuation) considering the size of the company and the presence of external people. Designated personnel with training should be in place.
  • Riesgo grave e inminente: If workers are exposed to a serious and imminent risk, the employer must inform them, provide ways to stop the work or leave the work area and ensure there are the necessary means to deal with the issue (first aid, emergency services). Workers or their representatives can stop work/activity in such a situation.
  • Vigilancia de la salud: Regular health checks of workers are mandatory, depending on the job's inherent risks and, if absolutely necessary, for situations where a worker's health can be a risk to others. Workers should consent to these checks and should be safeguarded from any discrimination or misuse of their medical information.
  • Obligaciones de los trabajadores: Workers have duties to use equipment safely, correctly follow instructions, report risks, and cooperate in ensuring safe working conditions for all involved. Failure to do so may result in disciplinary action.

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Este cuestionario aborda la prevención de riesgos laborales en la administración pública canaria, enfocándose en el uso adecuado de equipos de trabajo y medios de protección. Se exploran las diferencias entre protección colectiva e individual, así como los derechos de los trabajadores a ser informados y participar en la seguridad laboral. Asegúrate de conocer y aplicar estas importantes medidas de seguridad.

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