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Questions and Answers
¿Cuál es el principal objetivo de la Ley 31/1995 sobre Prevención de Riesgos Laborales?
¿Qué órgano se encarga de estudiar y mejorar las condiciones de seguridad en el trabajo?
¿Cuál de las siguientes no es una obligación empresarial según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
¿Cuál es uno de los principios de la acción preventiva según la normativa sobre prevención de riesgos laborales?
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¿Qué función tiene la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
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Study Notes
Prevención de Riesgos Laborales
- Realizar actividades laborales conlleva riesgos para la salud de los trabajadores.
- La mejora en las condiciones laborales y la prevención de accidentes son fundamentales.
- Ley 31/1995 de 8 de noviembre regula la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en España.
- Se adapta a la Directiva Europea 89/391/CEE sobre seguridad y salud laboral.
Objetivos de la Ley de Prevención
- Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante medidas preventivas.
- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo encargado de estudiar y mejorar condiciones laborales.
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social supervisa el cumplimiento de la normativa.
- Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo asesora en políticas preventivas.
Obligaciones de los Empresarios
- Garantizar la seguridad y salud de los empleados.
- Realizar evaluación de riesgos y formación adecuada para los trabajadores.
- Actuar en situaciones de emergencia y mantenimiento de la salud.
- Principios de acción preventiva incluyen: evitar riesgos, elegir equipamiento adecuado, y planificación preventiva.
Evaluación y Equipos de Protección
- Realización de una evaluación inicial de riesgos considerando actividad y características del puesto.
- Provisión de equipos de protección individual y formación teórica/práctica en prevención.
- Creación de documentación sobre prevención y protección de colectivos vulnerables (menores, embarazadas).
Derechos y Deberes de los Trabajadores
- Derecho a protección efectiva en seguridad y salud en el trabajo.
- Obligaciones incluyen: uso correcto de equipos de trabajo y protección, informar de riesgos, y colaborar con el empresario.
- Incumplimiento de deberes puede llevar a sanciones laborales.
Otros Aspectos de la Ley 31/1995
- Regulación de un servicio de prevención y derechos de consulta de trabajadores sobre seguridad.
- Obligaciones de fabricantes y proveedores sobre maquinaria y equipos laborales.
- Establecimiento de responsabilidades y sanciones para garantizar el cumplimiento de la ley.
Normativa sobre Productos Fitosanitarios
- Uso de productos fitosanitarios regulado por la Ley de Sanidad Vegetal (43/2002 de 20 de noviembre).
- Ley busca proteger vegetales y productos contra plagas y riesgos para la salud humana y animal.
- Promueve el uso sostenible y el control de plagas sin perjudicar el medio ambiente.
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Description
Este cuestionario aborda la normativa relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales, centrada en la Ley 31/1995. Se explican los aspectos fundamentales para mejorar las condiciones laborales y reducir el riesgo de accidentes y enfermedades en el trabajo. Es esencial para profesionales y estudiantes interesados en la salud laboral.