Prevención de Riesgos Laborales

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Questions and Answers

¿Cuál es la norma suprema que establece los principios fundamentales que rigen la prevención de riesgos laborales en España?

Constitución Española de 1978 (correct)

Ley 31/1995

Decreto 168/2009

Real Decreto 39/1997

¿Qué ley regula específicamente la prevención de riesgos laborales en España?

Real Decreto 39/1997

Ley 31/1995 (correct)

Decreto 168/2009

Constitución Española

¿Cuál es el objetivo principal del Decreto 168/2009 en relación a la prevención de riesgos laborales?

Crear un organismo autónomo para prevención

Regular los servicios de prevención en el ámbito público

Desarrollar la Ley 31/1995

Establecer un Plan General de Prevención (correct)

¿A qué CONSEJERÍA está adscrito el Servicio de Prevención de Administración General y Justicia en Canarias?

Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad Signup and view all the answers

¿Qué elemento es esencial que debe incluirse en todas las actividades y decisiones de la Administración Española en relación a la Prevención de Riesgos Laborales?

Un Plan General de Prevención Signup and view all the answers

¿Cuál es el órgano específico de participación y negociación sindical en materia de prevención de riesgos laborales?

Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales Signup and view all the answers

¿Qué función tienen los Delegados/as de Prevención según el Real Decreto 67/2010?

Representar a los trabajadores en asuntos de PRL Signup and view all the answers

¿Qué reglamento general rige la participación y representación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales?

Real Decreto 67/2010 Signup and view all the answers

¿Qué se establece en el capítulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención?

Las funciones y niveles de cualificación del personal de PRL Signup and view all the answers

¿Quién elige a los Delegados/as de Prevención?

La Junta de Personal y los representantes del personal laboral Signup and view all the answers

¿Qué implica la regla general sobre la modificación del reglamento en convenios colectivos?

Los convenios colectivos pueden establecer normas más estrictas Signup and view all the answers

¿Qué son los Grupos técnicos de PRL?

Equipos creados para la prevención de riesgos en un área específica Signup and view all the answers

¿Qué se describe en el Artículo 8 del Real Decreto 67/2010?

Las funciones y cualificaciones del personal en PRL Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales funciones del Gobierno en la regulación de la seguridad y salud laboral?

Establecer requisitos mínimos para la seguridad y salud en el trabajo Signup and view all the answers

¿Qué condición puede establecer el Gobierno en el ámbito de la prevención de riesgos laborales?

Exigir trámites de control administrativo Signup and view all the answers

En situaciones de riesgo, ¿qué aspecto puede regular el Gobierno?

La obligatoriedad de un adiestramiento o formación previa Signup and view all the answers

¿Qué debe establecer el Gobierno respecto a la evaluación de riesgos laborales?

Metodologías para evaluar los riesgos a la salud de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las modalidades que debe establecer el Gobierno para los servicios de prevención?

Requisitos de capacidades y aptitudes de los servicios Signup and view all the answers

¿Qué tipo de trabajos debe regular el Gobierno en términos de riesgo laboral?

Trabajos especialmente peligrosos Signup and view all the answers

¿Qué procedimiento debe establecer el Gobierno con respecto a las enfermedades profesionales?

Un procedimiento para calificarlas y comunicar los daños laborales Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no está dentro de las potestades del Gobierno en la prevención de riesgos laborales?

Regular las condiciones laborales sin consulta Signup and view all the answers

El Gobierno puede establecer limitaciones en el ámbito laboral. ¿Qué debería considerar?

La seguridad y salud de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué debe regular el Gobierno para garantizar la igualdad en el trabajo, especialmente para mujeres?

Prevenir riesgos específicos para las mujeres Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo?

Elaborar, poner en práctica y evaluar los planes de prevención de riesgos. Signup and view all the answers

¿Qué facultad permite al comité conocer la situación de la prevención de riesgos laborales en el centro de trabajo?

Conocer directamente la situación relativa a PRL. Signup and view all the answers

¿Qué acción debe llevar a cabo el Comité en caso de accidentes laborales?

Investigar las causas del accidente y proponer medidas preventivas. Signup and view all the answers

¿Qué se espera que proponga el Comité para mejorar la seguridad laboral?

Iniciativas sobre métodos y procedimientos para la prevención de riesgos. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una función del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo?

Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. Signup and view all the answers

¿Cómo debe el Comité participar en los planes de prevención?

Estando involucrado en el desarrollo, implementación y análisis. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información tiene derecho a conocer el Comité?

Documentos e informes sobre las condiciones de trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de las medidas preventivas que propone el Comité?

Valorar las causas de daños a la salud y prevenir su repetición. Signup and view all the answers

¿Qué rol desempeña el Comité en la aplicación de las medidas de seguridad?

Realizar un seguimiento de la aplicación de las medidas de seguridad. Signup and view all the answers

¿Qué consecuencias puede enfrentar un empresario por no cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo?

Sanciones y responsabilidades legales. Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo del Real Decreto 707/2002?

Regular las peculiaridades de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Signup and view all the answers

¿Qué acción se debe realizar en caso de detectar un riesgo grave e inminente para los trabajadores?

Ordenar la paralización inmediata de los trabajos. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un aspecto que la Administración Sanitaria evalúa y controla?

Estrategias de marketing de empresas de prevención. Signup and view all the answers

¿Qué papel juega la Administración Sanitaria en la supervisión de la formación del personal sanitario?

Supervisa la formación en prevención y promoción de la salud laboral. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de sistemas implementa la Administración Sanitaria para controlar la salud laboral?

Sistemas de información para elaborar mapas de riesgos laborales. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las funciones de la Administración Sanitaria en relación a estudios y estadísticas?

Elaborar y difundir estudios e investigaciones sobre salud laboral. Signup and view all the answers

¿Qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es mencionado en la regulación de incumplimientos?

Artículo 45. Signup and view all the answers

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene como una de sus funciones...

Detectar incumplimientos en los centros de la Administración General del Estado. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no está relacionado con el objetivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Regular la formación profesional de los empleados. Signup and view all the answers

La imposición de medidas correctoras por parte de la Inspección se rige por...

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Signup and view all the answers

Study Notes

Órganos de Participación y Representación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Participación y Representación de los Trabajadores en la Prevención de Riesgos Laborales: Los trabajadores tienen derecho a participar en la toma de decisiones relacionadas con su seguridad en el trabajo.
Regla General y Convenios Colectivos: La participación de los trabajadores está regulada por el Real Decreto 67/2010, que establece un reglamento general aplicable a todas las empresas, pero puede modificarse por acuerdos colectivos.
Órganos de Representación de los Trabajadores: Los trabajadores están representados por Juntas de Personal, Delegados de Prevención, Comités de Seguridad y Salud y Servicios de Prevención, cada uno con funciones específicas detalladas en el Real Decreto 67/2010.

Funciones y Cualificaciones del Personal de Prevención de Riesgos Laborales

Funciones y Niveles de Cualificación: Las funciones del personal que lleva a cabo las tareas de prevención de riesgos laborales se ajustarán a lo dispuesto en el capítulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención.

Potestad Reglamentaria del Gobierno en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Requisitos Mínimos para la Seguridad y Salud en el Trabajo: El Gobierno debe garantizar el cumplimiento de los requisitos mínimos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Limitaciones y Prohibiciones en la Actividad Laboral: El Gobierno puede establecer limitaciones o prohibiciones a operaciones o procesos que pongan en riesgo la seguridad de los trabajadores.
Condiciones Especiales para Situaciones de Riesgo: Se pueden establecer condiciones especiales para situaciones de riesgo, como la obligatoriedad de capacitación previa o la elaboración de planes preventivos.
Evaluación de Riesgos y Medidas Preventivas: El Gobierno es responsable de establecer procedimientos para evaluar los riesgos para la salud de los trabajadores, además de normalizar metodologías y guías preventivas.
Servicios de Prevención: El Gobierno debe establecer modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, especialmente para pequeñas empresas.
Trabajos Especialmente Peligrosos: El Gobierno debe regular condiciones específicas para trabajos peligrosos, incluyendo controles médicos especiales y gestión de riesgos específicos.
Enfermedades Profesionales: El Gobierno define un procedimiento para calificar las enfermedades profesionales y establece los requisitos para comunicar los daños derivados del trabajo.
Parada de Trabajos con Riesgo: El Gobierno puede ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando se detecte un riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

Actuaciones de la Administración Sanitaria en Materia de Salud Laboral

Evaluación y Control: La Administración Sanitaria evalúa y controla las actuaciones de carácter sanitario realizadas por los servicios de prevención.
Sistemas de Información: Implementa sistemas de información para elaborar mapas de riesgos laborales y estudios epidemiológicos, facilitando el intercambio rápido de información sobre patologías que afectan la salud de los trabajadores.
Supervisión de la Formación: Supervisa la formación en prevención y promoción de la salud laboral del personal sanitario de los servicios de prevención.
Estudios, Investigaciones y Estadísticas: La Administración Sanitaria se encarga de la elaboración y difusión de estudios, investigaciones y estadísticas relacionadas con la salud laboral.

Competencias del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Participación en Planes de Prevención: El Comité de Seguridad y Salud participa en la elaboración, implementación y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa.
Promoción de Iniciativas Preventivas: Promueve iniciativas sobre métodos y procedimientos para la prevención de riesgos, proponiendo a la empresa mejoras en las condiciones de trabajo.
Conocimiento Directo de la Situación de PRL: El comité tiene acceso a información sobre el estado de la seguridad en la empresa.
Acceso a Documentos e Informes: El comité tiene derecho a acceder a documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo y a la actividad del servicio de prevención.
Análisis de Daños a Trabajadores: El comité debe investigar las causas de los accidentes y proponer medidas preventivas.
Información sobre Servicios de Prevención: El comité debe conocer la memoria y programación anual de los servicios de prevención.

Responsabilidades y Sanciones de los Empresarios

Escalera de Fuentes Jurídicas: La normativa sobre seguridad y salud laboral se basa en una jerarquía de normas legales, empezando por la Constitución Española y culminando con decretos regionales.
Administración Pública de Canarias: La normativa estatal se adapta a la Administración Pública de Canarias mediante el Decreto 168/2009, que establece la obligación de implantar un Plan General de Prevención, adaptado a las peculiaridades de la administración pública.
Servicios de Prevención en la Administración Pública Canaria: Se establecen servicios de prevención adscritos a diferentes consejerías, como la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, la Consejería de Sanidad y la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad.

En Resumen

Los trabajadores tienen el derecho a participar en la prevención de riesgos laborales a través de distintos órganos de representación, como las Juntas de Personal, Delegados de Prevención, Comités de Seguridad y Salud y Servicios de Prevención.
El Gobierno tiene la potestad reglamentaria para regular la seguridad y salud en el trabajo, estableciendo requisitos mínimos, limitaciones, condiciones especiales y otros aspectos relevantes.
La Administración Sanitaria desempeña un papel crucial en la protección de la salud laboral, evaluando y controlando los servicios de prevención, fomentando investigaciones en este ámbito.
El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo tiene un papel fundamental en la protección de los trabajadores, debido a su participación en la planificación y evaluación de los planes de prevención.
Los empresarios tienen la responsabilidad de cumplir con la normativa sobre seguridad laboral y pueden enfrentar sanciones por incumplimientos.
En la Comunidad Autónoma de Canarias, la normativa sobre seguridad y salud laboral se adapta a las características de la administración pública, incluyendo la obligación de implantar un Plan General de Prevención.

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Description

Este cuestionario explora los órganos de participación y representación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales, así como las funciones y cualificaciones del personal encargado. Conocerás las regulaciones específicas que rigen la seguridad en el trabajo y los derechos de los empleados para participar en la toma de decisiones. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre la materia!