Delegados de Personal y Comités de Empresa

Representación de los Trabajadores

• Los trabajadores de una empresa, afiliados o no a un sindicato, tienen derecho a participar a través de sus Delegados de Personal o Comités de Empresa.
• Estos representantes defenderán a todos los trabajadores, independientemente de su antigüedad en la empresa o categoría profesional.

Elección de los Representantes

• Los representantes de los trabajadores se eligen cada 4 años, prorrogables si no hay convocatorias.
• Para presentar la candidatura, se requiere tener más de 18 años y una antigüedad de al menos 6 meses.
• Para votar, se requiere tener más de 16 años y una antigüedad de al menos 1 mes.
• La mesa electoral se compone del Presidente, el trabajador más antiguo y 2 vocales (el más joven y el más mayor).

Comités de Empresa

• El comité de empresa se forma con más de 50 trabajadores y es responsable de la gestión de los empleados en sus respectivos centros de trabajo.
• El comité puede formarse en la misma provincia o en otra, si todos los empleados alcanzan el número requerido.
• El comité intercéntrico se forma cuando una empresa tiene varios centros de trabajo y ha establecido Comités de Empresa.

Competencias

• Las competencias de los representantes incluyen recibir información sobre contratos, estadísticas de ausencias, accidentes en el lugar de trabajo, sanciones a los trabajadores y cambios de fábrica.
• También incluyen consultar sobre las situaciones de la empresa y las preocupaciones de los empleados, vigilar las normas de trabajo y seguridad, y emitir informes previos para la reestructuración.

Garantías

• Los delegados personales y los miembros de los comités de empresas tienen ciertas competencias y garantías para desempeñar sus funciones.
• No pueden ser discriminados ni destituidos, y su derecho a la representación se extiende hasta un año después de su mandato.
• Si un representante es despedido, puede decidir si recibirá una indemnización o una readmisión.