Delegados de Personal y Comités de Empresa

¿Qué condición debe cumplir un trabajador para presentar su candidatura como representante de los trabajadores?

¿Cuál es el propósito de los representantes de los trabajadores en una empresa?

¿Cuál es el nombre del grupo que se forma en empresas con 50 o más trabajadores?

¿Cuántos trabajadores deben haber para formar una Mesa Electoral?

¿Qué derecho tienen todos los trabajadores en una empresa?

¿Cuál es el propósito de un tablón de anuncios para los representantes de los trabajadores?

¿Cuál es la función principal del comité de empresa?

¿Cuál es el requisito para que un candidato independiente pueda presentarse?

¿Cuál es el propósito del comité europeo de empresas?

¿Cuál es la garantía principal de los delegados personales y miembros de los comités de empresas?

¿Cuál es el requisito mínimo de trabajadores para formar un comité de empresa?

¿Cuál es la función de los delegados personales en relación con las situaciones de la empresa?

Representación de los Trabajadores

Los trabajadores de una empresa, afiliados o no a un sindicato, tienen derecho a participar a través de sus Delegados de Personal o Comités de Empresa.
Estos representantes defenderán a todos los trabajadores, independientemente de su antigüedad en la empresa o categoría profesional.

Elección de los Representantes

Los representantes de los trabajadores se eligen cada 4 años, prorrogables si no hay convocatorias.
Para presentar la candidatura, se requiere tener más de 18 años y una antigüedad de al menos 6 meses.
Para votar, se requiere tener más de 16 años y una antigüedad de al menos 1 mes.
La mesa electoral se compone del Presidente, el trabajador más antiguo y 2 vocales (el más joven y el más mayor).

Comités de Empresa

El comité de empresa se forma con más de 50 trabajadores y es responsable de la gestión de los empleados en sus respectivos centros de trabajo.
El comité puede formarse en la misma provincia o en otra, si todos los empleados alcanzan el número requerido.
El comité intercéntrico se forma cuando una empresa tiene varios centros de trabajo y ha establecido Comités de Empresa.

Competencias

Las competencias de los representantes incluyen recibir información sobre contratos, estadísticas de ausencias, accidentes en el lugar de trabajo, sanciones a los trabajadores y cambios de fábrica.
También incluyen consultar sobre las situaciones de la empresa y las preocupaciones de los empleados, vigilar las normas de trabajo y seguridad, y emitir informes previos para la reestructuración.

Garantías

Los delegados personales y los miembros de los comités de empresas tienen ciertas competencias y garantías para desempeñar sus funciones.
No pueden ser discriminados ni destituidos, y su derecho a la representación se extiende hasta un año después de su mandato.
Si un representante es despedido, puede decidir si recibirá una indemnización o una readmisión.

Aprende sobre los derechos de los trabajadores y su representación en una empresa a través de Delegados de Personal y Comités de Empresa. Descubre cómo funcionan y qué papel juegan en la defensa de los empleados.