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Questions and Answers
¿Qué condición debe cumplir un trabajador para presentar su candidatura como representante de los trabajadores?
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¿Cuál es el propósito de los representantes de los trabajadores en una empresa?
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¿Cuál es el nombre del grupo que se forma en empresas con 50 o más trabajadores?
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¿Cuántos trabajadores deben haber para formar una Mesa Electoral?
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¿Qué derecho tienen todos los trabajadores en una empresa?
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¿Cuál es el propósito de un tablón de anuncios para los representantes de los trabajadores?
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¿Cuál es la función principal del comité de empresa?
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¿Cuál es el requisito para que un candidato independiente pueda presentarse?
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¿Cuál es el propósito del comité europeo de empresas?
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¿Cuál es la garantía principal de los delegados personales y miembros de los comités de empresas?
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¿Cuál es el requisito mínimo de trabajadores para formar un comité de empresa?
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¿Cuál es la función de los delegados personales en relación con las situaciones de la empresa?
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Study Notes
Representación de los Trabajadores
- Los trabajadores de una empresa, afiliados o no a un sindicato, tienen derecho a participar a través de sus Delegados de Personal o Comités de Empresa.
- Estos representantes defenderán a todos los trabajadores, independientemente de su antigüedad en la empresa o categoría profesional.
Elección de los Representantes
- Los representantes de los trabajadores se eligen cada 4 años, prorrogables si no hay convocatorias.
- Para presentar la candidatura, se requiere tener más de 18 años y una antigüedad de al menos 6 meses.
- Para votar, se requiere tener más de 16 años y una antigüedad de al menos 1 mes.
- La mesa electoral se compone del Presidente, el trabajador más antiguo y 2 vocales (el más joven y el más mayor).
Comités de Empresa
- El comité de empresa se forma con más de 50 trabajadores y es responsable de la gestión de los empleados en sus respectivos centros de trabajo.
- El comité puede formarse en la misma provincia o en otra, si todos los empleados alcanzan el número requerido.
- El comité intercéntrico se forma cuando una empresa tiene varios centros de trabajo y ha establecido Comités de Empresa.
Competencias
- Las competencias de los representantes incluyen recibir información sobre contratos, estadísticas de ausencias, accidentes en el lugar de trabajo, sanciones a los trabajadores y cambios de fábrica.
- También incluyen consultar sobre las situaciones de la empresa y las preocupaciones de los empleados, vigilar las normas de trabajo y seguridad, y emitir informes previos para la reestructuración.
Garantías
- Los delegados personales y los miembros de los comités de empresas tienen ciertas competencias y garantías para desempeñar sus funciones.
- No pueden ser discriminados ni destituidos, y su derecho a la representación se extiende hasta un año después de su mandato.
- Si un representante es despedido, puede decidir si recibirá una indemnización o una readmisión.
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Description
Aprende sobre los derechos de los trabajadores y su representación en una empresa a través de Delegados de Personal y Comités de Empresa. Descubre cómo funcionan y qué papel juegan en la defensa de los empleados.
