IPE TEMA 14

• Las prestaciones sociales son ayudas económicas que se otorgan a los trabajadores y sus familias en situaciones de necesidad, como enfermedad, maternidad, jubilación, desempleo o fallecimiento.
• El objetivo principal de estas prestaciones es garantizar un nivel de vida mínimo a los ciudadanos y protegerlos ante riesgos sociales, financiándose con las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Se distinguen dos tipos principales de prestaciones: contributivas y no contributivas.

Prestaciones Contributivas

• Son prestaciones económicas para personas con un período mínimo de cotización, gestionadas por el INSS
• Ejemplos de prestaciones contributivas incluyen jubilación, incapacidad temporal y permanente, lesiones permanentes no incapacitantes, muerte y supervivencia, asistencia sanitaria
• Otras prestaciones contributivas son nacimiento, adopción o acogimiento de menores, riesgo durante el embarazo y la lactancia, prestaciones por hijos a cargo y desempleo.

Prestaciones no Contributivas

• Son prestaciones asistenciales para ciudadanos sin cotización suficiente o sin recursos para subsistir, gestionadas por órganos autonómicos como el IMSERSO.
• Entre estas prestaciones se incluyen: incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilación, asistencia sanitaria, ingreso mínimo vital y subsidio por desempleo.
• España es uno de los pocos países con prestaciones no contributivas desde 1990.
• Para acceder a estas prestaciones, los ingresos individuales y familiares no deben superar los límites fijados por el Gobierno

Prestación por Riesgo en el Embarazo

• Cubre la pérdida económica si una trabajadora debe suspender su contrato o actividad por riesgo en el embarazo
• Los requisitos incluyen estar afiliada y al corriente de pagos a la Seguridad Social.
• La cuantía es del 100% de la base reguladora
• La duración es el tiempo necesario para proteger la salud de la trabajadora y el feto durante el embarazo.

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor

• Sustituye las anteriores prestaciones por maternidad y paternidad desde 2019.
• Los beneficiarios son trabajadores de ambos sexos que disfrutan de descansos por nacimiento y cuidado de un menor, acreditando los requisitos exigidos.
• Comprende el nacimiento de hijos, el acogimiento familiar, la adopción y la guarda con fines de adopción de menores de 6 años.
• Los requisitos son estar afiliado y en alta, tener un período mínimo de cotización según la edad y estar al corriente de las cuotas de la Seguridad Social.
• La duración es de 16 semanas, coincidiendo con los periodos de descanso o permisos.
• La cuantía es del 100% de la base reguladora.
• Existe también un subsidio por nacimiento y cuidado del menor para personas sin cotización suficiente.

Prestación por Incapacidad Temporal (IT)

• Es una prestación económica que compensa la pérdida de ingresos por una enfermedad o accidente que impide temporalmente trabajar necesitando asistencia sanitaria.
• Los requisitos son estar afiliado y en alta o similar.
• Si se debe a enfermedades comunes, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores a la baja.
• No se exige cotización previa en casos de accidente, enfermedad profesional, menstruación incapacitante o interrupción del embarazo.
• La cuantía depende de si la contingencia es común o profesional y de la duración en días.
• La Seguridad Social establece porcentajes sobre la base reguladora para determinar los importes
• En enfermedad común y accidente no laboral, la prestación es del 60% desde el día 4 hasta el 20 y del 75% desde el día 21 en adelante.
• En accidente de trabajo y enfermedad profesional, es del 75% desde el día siguiente al de la baja.
• La duración máxima es de 12 meses con prórroga de hasta 6 meses más, con posibilidad de valoración de incapacidad permanente a los 18 meses y extensión hasta 24 meses si se estima mejora.
• La base reguladora se calcula dividiendo la BCCC del mes anterior entre el número de días para contingencias comunes.
• Para contingencias profesionales, se restan las horas extras a la BCCP del mes anterior y se divide entre el número de días, sumando la media de horas extras del año anterior.

Prestación por Incapacidad Permanente

• Busca suplir las pérdidas salariales o profesionales por una incapacidad definitiva que disminuye o anula la capacidad para trabajar.
• La incapacidad permanente se clasifica en diferentes grados
  • Parcial: Disminución del 33% del rendimiento normal del trabajo, se cobra una indemnización de 24 mensualidades.
  • Total: Imposibilidad de realizar el trabajo habitual, pero sí otro diferente, pensión vitalicia del 55% de la base reguladora.
    • Para trabajadores de 55 a 60 años, la pensión es del 75%.
  • Absoluta: Imposibilidad de desempeñar ningún trabajo, pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
  • Gran invalidez: Necesidad de asistencia de otra persona, pensión vitalicia del 145% de la base reguladora.
• Los requisitos son estar afiliado a la Seguridad Social
• Para obtenerla por enfermedad común, es necesario tener 1,800 días cotizados en los 10 años anteriores a la fecha de extinción de la incapacidad temporal.
• Para invalidez total, absoluta y gran invalidez, el plazo mínimo depende de la edad
  • Si es menor de 31 años, la tercera parte del tiempo entre los 16 años y el hecho causante.
  • Si tiene cumplidos los 31 años, será de un cuarto del tiempo entre los 20 años y el día en que se produjo el hecho.
  • En cualquier caso, se exige un mínimo de 5 años.

Prestación y Subsidio por Desempleo

• Es para los trabajadores que quieren y pueden trabajar, pero han perdido su empleo.
• Los requisitos son: estar afiliado e inscrito en la Seguridad Social, haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, no haber alcanzado la edad de jubilación
• Se requiere: encontrarse en situación legal de desempleo (no baja voluntaria), estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE y solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes.

Cálculo de la Prestación por Desempleo:

• Se comprueba el número de días de desempleo según los días cotizados en los últimos 6 años en las tablas oficiales.
• Se calcula la base reguladora sumando todas las BCCP de los últimos 180 días, restándole la retribución de horas extra y dividiendo entre 180 días.
• Durante los primeros 180 días, se cobra el 70% de la base
• Luego se cobra el 60%, respetando límites según el número de hijos y el IPREM.
• Se descuenta de la base de cotización el 4,7% por CC más el 0,12% del MEI, a cargo del trabajador.
• Existe la opción de percibir toda la prestación en un solo pago si es para iniciar una actividad autónoma, incorporarse a una cooperativa o retornar al país de origen.

Pensión de Jubilación

• Es una prestación vitalicia para el trabajador que cesa o reduce su actividad laboral por edad, pudiendo ser ordinaria, anticipada, parcial, flexible o especial.
• La edad de acceso depende de la edad y cotizaciones acumuladas.
  • Edad: Con carácter general, 67 años, con excepciones en el sistema gradual.
  • Cotización: Entre 15 y 38 años y 6 meses con carácter general (con excepciones).
  • Base reguladora: Media de lo cotizado en los últimos 25 años.
• El sistema transitorio aumenta la edad y cotización cada año.
• La reforma de 2027 incluye nuevas figuras, como la jubilación demorada(se incrementa la pensión), activa(Compatibiliza jubilación), anticipada(cese no voluntario).

Otras Prestaciones de la Seguridad Social

• Además de las anteriores, existen otras prestaciones contributivas y no contributivas como la asistencia sanitaria, las prestaciones por muerte y supervivencia y el ingreso mínimo vital.

Asistencia Sanitaria

• Busca prestar los servicios médicos y farmacéuticos para conservar y restablecer la salud de los beneficiarios.
• Los asegurados son, entre otros, trabajadores afiliados y en alta, quienes reciben prestaciones periódicas, desempleados que residen en España, personas sin cobertura obligatoria y menores de edad bajo tutela administrativa.
• Los beneficiarios del asegurado son el cónyuge o pareja, el excónyuge con derecho a pensión compensatoria, descendientes menores de 26 años o mayores con discapacidad y hermanos.

Muerte y Supervivencia

• Buscan compensar la necesidad económica por el fallecimiento de otras personas.
  • Viudedad: Pensión vitalicia para el cónyuge (52% de la base reguladora, pudiendo llegar al 70% en casos de cargas familiares).
  • Orfandad: Para hijos menores de 21 años (20% de la base reguladora).
  • Ayudas a familiares: Para familiares de hasta segundo grado que conviviesen con el fallecido (misma cuantía que la de orfandad).
  • Auxilio por defunción: Pago único de 46,50 €.