Potere Disciplinare e Negligenza Professionale

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Questions and Answers

Quale delle seguenti violazioni può portare a un provvedimento disciplinare da parte del direttore?

Richiesta di aumenti di stipendio

Assenteismo ingiustificato

Detenzione di sostanze stupefacenti all'interno della struttura (correct)

Svolgimento di attività di volontariato

Cosa può comportare l'adozione di un provvedimento di licenziamento?

La pastazione automatica della causa

Sospensione cautelare per accertamenti preliminari (correct)

Riqualificazione della posizione lavorativa

La liquidazione dell'indennità sostitutiva del preavviso

Quale dei seguenti comportamenti è considerato una concorrenza sleale secondo i principi generali di diritto?

Collaborare con altri colleghi su progetti

Ricevere una buona recensione da un paziente

Utilizzare informazioni riservate per vantaggi personali (correct)

Partecipare a corsi di formazione esterni

Quale delle seguenti affermazioni riguardo ai diritti dei lavoratori è corretta?

La metà dello stipendio viene garantita durante la sospensione cautelare Signup and view all the answers

Quale situazione può essere motivo di sospensione cautelare?

Accuse di molestie di carattere sessuale Signup and view all the answers

Qual è un comportamento scorretti che può portare a sanzioni disciplinari?

Conduzione di attività private continuative Signup and view all the answers

Qual è una delle conseguenze per un dipendente che viene licenziato?

Esclusione della liquidazione dell'indennità sostitutiva del preavviso Signup and view all the answers

Quali sono i requisiti che l'Amministrazione deve rispettare nell'adozione dei provvedimenti disciplinari secondo l'art. 38 del C.C.N.L.?

Termine di almeno cinque giorni per deduzioni Signup and view all the answers

Cosa accade se i termini per la comunicazione del provvedimento disciplinare scadono senza risposta?

Le giustificazioni sono considerate accolte Signup and view all the answers

Come deve essere formulata la contestazione disciplinare?

In forma scritta con dettagli specifici Signup and view all the answers

Qual è il principio di immediatezza nella contestazione disciplinare?

Deve seguire l'illecito senza ritardi Signup and view all the answers

In quale modo può il lavoratore essere assistito durante la procedura disciplinare?

Può avere un rappresentante delle OO.SS. Signup and view all the answers

Cosa prevede la giurisprudenza riguardo ai termini per i provvedimenti disciplinari quando scadono in giorni festivi?

I termini sono prorogabili al primo giorno lavorativo Signup and view all the answers

Cosa implica la natura recettizia della comunicazione per i termini disciplinari?

Termini decorrono dalla data di ricezione Signup and view all the answers

Qual è il termine massimo entro cui può essere inviata una contestazione disciplinare al lavoratore?

30 giorni Signup and view all the answers

Quale provvedimento disciplinare è previsto per comportamenti meno gravi?

Richiamo verbale Signup and view all the answers

Cosa deve fare un lavoratore se desidera essere ascoltato di persona riguardo a una contestazione disciplinare?

Deve chiedere la presenza del proprio sindacato Signup and view all the answers

Qual è la sanzione massima prevista per un lavoratore che commette una mancanza grave?

Sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per 10 giorni Signup and view all the answers

Che effetto ha la richiesta di essere ascoltato sulla scadenza della contestazione disciplinare?

Sospende il termine fino all'incontro Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sulle mancanze è corretta?

Abbandonare il posto di lavoro senza giustificato motivo è considerato una mancanza. Signup and view all the answers

Quale provvedimento non esiste tra quelli disciplinari previsti per le mancanze?

Sospensione a tempo indeterminato Signup and view all the answers

Qual è il termine di difesa che spetta al lavoratore dopo la contestazione dell'addebito?

Cinque giorni Signup and view all the answers

Cosa deve contenere la contestazione dell'addebito nei confronti del lavoratore?

Aspetti essenziali e indicazione chiara dei fatti Signup and view all the answers

Qual è l'onere principale del datore di lavoro riguardo alla contestazione tramite lettera?

Provare l'avvenuto recapito della lettera Signup and view all the answers

Cosa determina la recidiva nel contesto di una mancanza addebitata?

Elemento costitutivo della mancanza Signup and view all the answers

Quando si considera conosciuta una contestazione inviata per lettera?

Quando arriva a destinazione Signup and view all the answers

In quali circostanze è nullo un provvedimento disciplinare?

Se la contestazione non è puntuale e precisa Signup and view all the answers

Quale responsabilità ha il lavoratore riguardo al proprio recapito?

Deve comunicare il nuovo recapito in caso di cambiamento Signup and view all the answers

Qual è la principale funzione della lettera di contestazione per il lavoratore?

Fornire al lavoratore la possibilità di difesa Signup and view all the answers

In quale fase è importante la contestazione dell'addebito?

All'inizio del procedimento disciplinare Signup and view all the answers

Study Notes

Violazione del segreto professionale e atti illeciti

La violazione del segreto professionale e di ufficio può comportare sanzioni disciplinari.
Negligenza grave che provoca danni a pazienti, all'Amministrazione o a terzi è sanzionabile.

Potere disciplinare del direttore

Il direttore ha la facoltà di tollerare abusi da parte di dipendenti, ma deve intervenire su comportamenti scorretti.
Sanzioni per attività private non autorizzate, purché non riguardino contratti a tempo parziale.
Condotte di concorrenza sleale da parte del dipendente sono perseguibili.

Sanzioni specifiche

Detenzione e uso di sostanze stupefacenti all'interno della struttura sono avidentemente perseguibili.
Molestie sessuali verso degenti e accompagnatori sono gravi violazioni.

Procedura di sospensione e licenziamento

L'Amministrazione può sospendere cautelativamente un dipendente per indagini preliminari in caso di licenziamento.
Un dipendente in sospensione ha diritto a un assegno alimentare fino alla metà dello stipendio.
Licenziamento non comporta indennità per il preavviso, ma è previsto il trattamento di fine rapporto.

Tempi di contestazione e provvedimenti

La contestazione disciplinare deve essere notificata al lavoratore entro trenta giorni dalla conoscenza della mancanza.
Il datore di lavoro ha trenta giorni per adotazione del provvedimento, prorogabili in caso di richiesta di ascolto da parte del dipendente.
Sanzioni possibili includono richiamo verbale, richiamo scritto, multa e sospensione.

Princìpi generali in materia disciplinare

È necessario rispettare il principio della proporzionalità delle sanzioni in base alla gravità della condotta.
Comunicazione scritta e termine per la difesa devono essere garantiti al lavoratore.

C.C.N.L. e norme disciplinari

Provvedimenti disciplinari devono seguire il Decreto Legislativo n. 300/1970 (Legge 300).
Necessità di contestazione scritta e almeno cinque giorni per deduzioni da parte del lavoratore.
Per ogni contestazione, il datore deve provare l’avvenuta consegna della comunicazione.

Dettagli sulla contestazione

La contestazione deve essere chiara e precisa, identificando gli aspetti essenziali della mancanza.
Deve indicare modalità della condotta e considerare recidiva se rilevante per la mancanza.

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Description

Questo quiz esplora le norme sul potere disciplinare del direttore e le conseguenze legate alla violazione del segreto professionale. Attraverso domande pratiche, affronteremo le responsabilità degli infermieri e l'importanza del rispetto delle normative professionali. Testa la tua conoscenza in materia e identifica le possibili sanzioni per la negligenza professionale.