Política de Empleo en España - Tema 1

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Questions and Answers

¿Cuál es uno de los principios fundamentales en el diseño de políticas de empleo?

  • Principio de popularidad
  • Principio de flexibilidad
  • Principio de eficacia (correct)
  • Principio de comunicación

¿Qué entidad tiene la responsabilidad de la planificación de la política de empleo en el ámbito estatal?

  • Agencia Española de Empleo
  • Conferencia Sectorial de Empleo
  • Ministerio de Trabajo y Economía Social (correct)
  • Ministerio de Educación

La planificación de la política de empleo debe tener en cuenta:

  • Las estadísticas de empleo en el exterior
  • Las opiniones de los demandantes de empleo
  • Las características del territorio y peculiaridades locales (correct)
  • Solo las tendencias globales del mercado

¿Quién aprueba los proyectos de normas con rango de ley en relación con el mercado laboral?

<p>El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes áreas es competencia de los Ministerios de Inclusión y Seguridad Social?

<p>Incentivos a la inclusión (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe informar el Ministerio de Trabajo y Economía Social antes de la aprobación de proyectos?

<p>Informe a la Conferencia Sectorial de Empleo (A)</p> Signup and view all the answers

La gestión y control de las prestaciones por desempleo corresponde a:

<p>El Gobierno mediante el Ministerio de Trabajo y Economía Social (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios NO forma parte del diseño de políticas de empleo?

<p>Principio de densidad (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principios rectores de la política de empleo según la Ley de Empleo?

<p>El principio de igualdad y no discriminación (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca promover mediante la colaboración institucional en los servicios de empleo?

<p>La cohesión y el equilibrio territorial (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del principio de adaptación en los servicios públicos de empleo?

<p>Promover una atención personalizada adecuada (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principio se relaciona con la transparencia en el funcionamiento del mercado de trabajo?

<p>El principio de difusión de políticas de empleo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de estos factores NO es considerado dentro de los principios de igualdad en el acceso al empleo?

<p>Experiencia previa laboral (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se espera de las Administraciones competentes en referencia al mercado de trabajo?

<p>Coordinar las políticas de empleo (D)</p> Signup and view all the answers

El principio de activación laboral se centra en:

<p>Promover la capacitación y el acompañamiento (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe garantizar para el acceso a servicios de empleo según los principios rectores?

<p>Acceso equitativo para todos sin distinción (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera una colocación adecuada en el ámbito laboral?

<p>Un empleo relacionado con la profesión habitual y con un salario acorde al sector. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características es necesaria para que una búsqueda activa de empleo sea acreditada?

<p>La firma de un acuerdo de actividad con el servicio público de empleo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de entidades pueden colaborar con los servicios públicos de empleo?

<p>Entidades privadas y públicas, incluidos centros de formación. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la condición para que una colocación a tiempo parcial se considere adecuada?

<p>Debe estar regulada dentro del itinerario de inserción aceptado. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica una búsqueda activa de empleo efectiva?

<p>Mejorar la empleabilidad con el apoyo del personal del servicio público. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué criterio NO se considera para la colocación adecuada?

<p>Ofrecer un salario inferior al mínimo interprofesional. (C)</p> Signup and view all the answers

Según los criterios de colocación adecuada, una oferta laboral debe:

<p>Ser indefinida y ajustarse a las características del trabajador. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento es fundamental para que una búsqueda de empleo se considere activa?

<p>Un acuerdo de actividad con el servicio público de empleo. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Colocación adecuada

Suitable placement in a job matching worker's training, skills, experience, interests, existing profession, or physical/educational abilities. Must be permanent and pay at least the minimum wage.

Job experience

Previous work or professional activities relevant to a job.

Minimum wage

Lowest legal wage an employer can pay.

Active job search

Actions job seekers take, with public employment service support, to improve employability and find good, long-term jobs.

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Employment agreement

Formal agreement between a job seeker and a public employment service outlining job search efforts.

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Public employment services

Government agencies assisting job seekers with placement, training, etc.

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Collaborating entities

Private or public individuals/organizations supporting public employment services, such as local authorities, social partners, agencies, and training centers.

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Defined job term (Fixed term)

A job contract of limited duration (not permanent).

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Principles of Employment Policy

Guiding rules for employment policies in Spain.

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Equality and Non-discrimination

Employment policies must be fair, considering all types of people without biases.

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Transparency in the Job Market

Government employment policies and services must be openly available.

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Institutional Collaboration

Cooperation between employment agencies to ensure equal access to opportunities.

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Adaptation and Support

Job services must adapt to individual needs both for people and companies.

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Active Employment Activation

Encouraging individuals into the job market.

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Progession in the labor market

Policies to help people progress through their career development.

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Cohesion and Territorial Balance

Promoting equal opportunities for jobs across Spain.

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Employment Policy Planning

The process of creating a strategy to manage employment within the context of the overall economic strategy and EU agreements.

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State Level Employment Planning

The government's role in planning employment policy, coordinated with regional bodies, based on agreed policies and the European Employment Strategy.

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Agency Española de Empleo

The Spanish employment agency, responsible for implementing national employment policies.

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Government Employment Control

The government office responsible for managing all unemployment benefits and associated processes.

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Effectiveness & Efficiency

Quality attributes sought when making and implementing employment policy. Aims to use resources optimally and gain good results.

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Territorial Adequacy

Employment policy that takes into consideration local conditions, sectoral requirements and socioeconomic factors when implementing strategies.

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Labour Market Intermediation

The process of bringing job seekers and employers together, facilitating job placements.

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Unemployment Benefits

Financial support provided to individuals temporarily not employed during specific cases.

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Study Notes

Tema 1: Política de Empleo en España

  • La política de empleo en España se define y tiene objetivos.
  • Incluye conceptos básicos, principios rectores y planificación.
  • Considera la dimensión autonómica y local de la política de empleo.
  • La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, define el marco para la política de empleo.
  • La política de empleo gestionada por el gobierno central es coordinada con las comunidades autónomas.
  • La financiación de las políticas de empleo incluye fondos de la Unión Europea.
  • El Sistema Nacional de Empleo, la Estrategia Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo son instrumentos de coordinación.
  • La Ley 3/2023 define las estructuras, recursos, servicios y programas del Sistema Nacional de Empleo.
  • Los objetivos de la política de empleo buscan favorecer condiciones para mercados de trabajo inclusivos e igualdad de oportunidades.
  • Se busca la creación de empleos de calidad y estables.
  • La política de empleo se desarrolla dentro de la planificación de la política económica de la Unión Europea.
  • La Ley de Empleo se centra en la mejora de la empleabilidad, reducción del desempleo y creación de empleo.

Conceptos Básicos

  • Personas o entidades demandantes o usuarias de los servicios públicos de empleo: Personas desempleadas u ocupadas que buscan mejorar su empleabilidad o acceso a un empleo decente y de calidad; empresas que buscan trabajadores.
  • Empleabilidad: Conjunto de competencias y cualificaciones que mejoran la capacidad de las personas para encontrar y mantener un trabajo.
  • Intermediación laboral: Acciones para conectar a personas con puestos de trabajo adecuados a sus necesidades.
  • Colectivos de atención prioritaria: Grupos con dificultades especiales para acceder o mantener el empleo.
  • Persona joven: Persona demandante de los servicios de empleo menores de 30 años o beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Acuerdo de actividad: Acuerdo entre una persona demandante de empleo y el Servicio Público de Empleo para mejorar la empleabilidad.
  • Colocación adecuada: Se considera colocación adecuada, tanto a la profesión habitual como a la que coincida con las aptitudes de la persona.
  • Búsqueda activa de empleo: Acciones realizadas por personas que buscan empleo para mejorar su empleabilidad.
  • Entidades colaboradoras: Personas o entidades que colaboran con los servicios públicos de empleo.

Principios Rectores y Planificación

  • Los principios de igualdad y no discriminación son fundamentales en el acceso y desarrollo profesional.
  • La transparencia en el funcionamiento del mercado laboral es un principio clave.
  • La colaboración entre instituciones (gobierno, autonomías y entidades locales) es esencial para la planificación y gestión de la política de empleo.

Dimensión Autonómica y Local de la Política de Empleo

  • La dimensión autonómica y local de la política de empleo se centra en la adaptación a las necesidades de cada territorio.
  • Las comunidades autónomas tienen un papel importante en el desarrollo de la política de empleo dentro de sus competencias.
  • Las corporaciones locales colaboran con las demás administraciones para lograr los objetivos de la política de empleo a nivel local.

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