_pt Rating วิธีการให้ค่าคะแนนแบบ Point Rating Method Quiz

Podcast Beta

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

ขั้นตอนใดที่เป็นการกำหนดวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน?

ขั้นตอนที่ 4

ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 2 (correct)

ขั้นตอนที่ 5

ขั้นตอนใดที่เป็นการจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification)?

ขั้นตอนที่ 8

ขั้นตอนที่ 5

ขั้นตอนที่ 6

ขั้นตอนที่ 7 (correct)

ขั้นตอนใดที่เป็นการศึกษาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับงาน?

ขั้นตอนที่ 4 (correct)

ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 1

ขั้นตอนที่ 6

จากข้อใดกล่าวถึงงานด้านค่าตอบแทนพลังงานที่มีศักยภาพ?

การฝึกอบรมและพัฒนา Signup and view all the answers

ข้อใดเป็นวิธีที่กล่าวถึงในเรื่องของอุปสงค์เท่ากับอุปทาน?

การสรรหาเมื่อมีพนักงานลาออก Signup and view all the answers

จากระบุข้อใดกล่าวถึงแผนที่ไม่ใช่วิธีในการปรับลดจำนวนพนักงาน?

การสรรหาเมื่อมีพนักงานลาออก Signup and view all the answers

ข้อใดเป็นข้อเสียของวิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method?

วิธีการให้ค่าคะแนนเป็นค่าของงานหรือตาแหน่งงานต่างๆ Signup and view all the answers

วิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method มีข้อดีอะไร?

ผลลัพธ์ที่ได้เป็นผลที่เป็นชัวร์และตรวจสอบได้ง่าย Signup and view all the answers

โดยปกติ วิธีการให้ค่าคะแนนเป็นค่าของงานหรือตาแหน่งงานต่างๆ มีข้อเสียอะไร?

ยากต่อการทำความเข้าใจ Signup and view all the answers

เปรียบเทียบกันระหว่างข้อดีและข้อเสียของวิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method ที่ถูกต้องคือ?

ผลลัพธ์ที่ได้หรือผลที่ทำได้ยากต่อการตรวจสอบ Signup and view all the answers

การส่งเสริมสภาวะทางจิตวิทยาของคนในโรงงานอุตสาหกรรมมีเป้าหมายหลักคืออะไร?

เพื่อให้คนงานทุกระดับมีความสามารถในการสร้างผลผลิตที่ดี Signup and view all the answers

การฝึกอบรมคนงานเพื่อเกิดการเรียนรู้และนำประสบการณ์ใหม่มาใช้ทดแทนอย่างเหมาะสมทำให้เกิดผลลัพธ์อย่างไร?

ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด Signup and view all the answers

การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพด้านจิตใจและคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด เป็นเพียงขั้นตอนใดของขั้วโปรแกรมจิตวิทยาอุตสาหกรรม?

ไม่ใช่ขั้นตอนของโปรแกรม Signup and view all the answers

การฝึกอบรมคนงาน ช่วยให้คนงานได้ประโยชน์จาก...

การเรียนรู้และประสบการณ์ใหม่ๆ Signup and view all the answers

การให้ข้อเสนอแนะในการฝึกอบรมคนงาน เป็นการช่วยให้เกิดผลลัพธ์ที่...

ดี Signup and view all the answers

'Psychology and Induction Efficiency 4' เป็นหัวข้อบทความใด?

'การส่งเสริมสภาวะทางจิตวิทยา' Signup and view all the answers

Study Notes

การกำหนดวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน

ขั้นตอนใดที่เป็นการกำหนดวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน คือ การศึกษาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับงาน
การศึกษาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับงาน จะทำให้ทราบวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งานได้ชัดเจน

การจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification)

การจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification) คือ ขั้นตอนใดที่เป็นการจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification)
การจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification) จะทำให้ทราบถึงลักษณะงานและคุณสมบัติของผู้ทำหน้าที่ได้ชัดเจน

การวิเคราะห์งานด้านค่าตอบแทนพลังงาน

งานด้านค่าตอบแทนพลังงานที่มีศักยภาพ คือ ขั้นตอนใดที่เป็นการศึกษาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับงาน
การวิเคราะห์งานด้านค่าตอบแทนพลังงานที่มีศักยภาพ จะทำให้ทราบถึงค่าตอบแทนพลังงานที่เหมาะสมกับลักษณะงานได้ชัดเจน

การปรับลดจำนวนพนักงาน

แผนที่ไม่ใช่วิธีในการปรับลดจำนวนพนักงาน คือ การจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification)
การจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification) จะทำให้ทราบถึงจำนวนพนักงานที่เหมาะสมกับลักษณะงานได้ชัดเจน

วิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method

ข้อเสียของวิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method คือ จะทำให้คนงานรู้สึกว่าถูกมูลค่าไม่เท่าเทียมกัน
ข้อดีของวิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method คือ จะทำให้คนงานมีแรงจูงใจในการทำงานได้ดี
โดยปกติ วิธีการให้ค่าคะแนนเป็นค่าของงานหรือตาแหน่งงานต่างๆ จะมีข้อเสีย คือ จะทำให้คนงานรู้สึกว่าถูกมูลค่าไม่เท่าเทียมกัน
เปรียบเทียบกันระหว่างข้อดีและข้อเสียของวิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method ที่ถูกต้องนั้นคือ จะทำให้คนงานมีแรงจูงใจในการทำงานได้ดี แต่ก็ต้องระมัดระวังว่าคนงานไม่ควรได้รับเงินที่ไม่เท่าเทียมกัน

การส่งเสริมสภาวะทางจิตวิทยาของคนในโรงงานอุตสาหกรรม

การส่งเสริมสภาวะทางจิตวิทยาของคนในโรงงานอุตสาหกรรมมีเป้าหมายหลักคือ เพื่อส่งเสริมความขยันและประสิทธิภาพของคนงาน
การฝึกอบรมคนงานเพื่อเกิดการเรียนรู้และนำประสบการณ์ใหม่มาใช้ทดแทนอย่างเหมาะสม จะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีในการทำงาน
การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพด้านจิตใจและคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด เป็นเพียงขั้นตอนใดของขั้วโปรแกรมจิตวิทยาอุตสาหกรรม

การฝึกอบรมคนงาน

การฝึกอบรมคนงาน ช่วยให้คนงานได้ประโยชน์จากประสบการณ์ใหม่และนำมันไปใช้ทดแทนอย่างเหมาะสม
การให้ข้อเสนอแนะในการฝึกอบรมคนงาน เป็นการช่วยให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีในการทำงาน

หัวข้อบทความ

'Psychology and Induction Efficiency 4' เป็นหัวข้อบทความที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมสภาวะทางจิตวิทยาของคนในโรงงานอุตสาหกรรม

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

การอธิบายเกี่ยวกับวิธีการให้ค่าคะแนนแบบ Point Rating Method ที่เป็นวิธีที่ได้รับความนิยมในการให้คะแนนงานหรือตำแหน่งงานต่างๆโดยใช้ปัจจัยค่าตอบแทน และมีการรวมคะแนนโดยการกำหนดน้ำหนักหรือคะแนนในเชิงเปรียบเทียบ