16 Questions
ขั้นตอนใดที่เป็นการกำหนดวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน?
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นตอนใดที่เป็นการจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification)?
ขั้นตอนที่ 7
ขั้นตอนใดที่เป็นการศึกษาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับงาน?
ขั้นตอนที่ 4
จากข้อใดกล่าวถึงงานด้านค่าตอบแทนพลังงานที่มีศักยภาพ?
การฝึกอบรมและพัฒนา
ข้อใดเป็นวิธีที่กล่าวถึงในเรื่องของอุปสงค์เท่ากับอุปทาน?
การสรรหาเมื่อมีพนักงานลาออก
จากระบุข้อใดกล่าวถึงแผนที่ไม่ใช่วิธีในการปรับลดจำนวนพนักงาน?
การสรรหาเมื่อมีพนักงานลาออก
ข้อใดเป็นข้อเสียของวิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method?
วิธีการให้ค่าคะแนนเป็นค่าของงานหรือตาแหน่งงานต่างๆ
วิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method มีข้อดีอะไร?
ผลลัพธ์ที่ได้เป็นผลที่เป็นชัวร์และตรวจสอบได้ง่าย
โดยปกติ วิธีการให้ค่าคะแนนเป็นค่าของงานหรือตาแหน่งงานต่างๆ มีข้อเสียอะไร?
ยากต่อการทำความเข้าใจ
เปรียบเทียบกันระหว่างข้อดีและข้อเสียของวิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method ที่ถูกต้องคือ?
ผลลัพธ์ที่ได้หรือผลที่ทำได้ยากต่อการตรวจสอบ
การส่งเสริมสภาวะทางจิตวิทยาของคนในโรงงานอุตสาหกรรมมีเป้าหมายหลักคืออะไร?
เพื่อให้คนงานทุกระดับมีความสามารถในการสร้างผลผลิตที่ดี
การฝึกอบรมคนงานเพื่อเกิดการเรียนรู้และนำประสบการณ์ใหม่มาใช้ทดแทนอย่างเหมาะสมทำให้เกิดผลลัพธ์อย่างไร?
ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพด้านจิตใจและคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด เป็นเพียงขั้นตอนใดของขั้วโปรแกรมจิตวิทยาอุตสาหกรรม?
ไม่ใช่ขั้นตอนของโปรแกรม
การฝึกอบรมคนงาน ช่วยให้คนงานได้ประโยชน์จาก...
การเรียนรู้และประสบการณ์ใหม่ๆ
การให้ข้อเสนอแนะในการฝึกอบรมคนงาน เป็นการช่วยให้เกิดผลลัพธ์ที่...
ดี
'Psychology and Induction Efficiency 4' เป็นหัวข้อบทความใด?
'การส่งเสริมสภาวะทางจิตวิทยา'
Study Notes
การกำหนดวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน
- ขั้นตอนใดที่เป็นการกำหนดวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน คือ การศึกษาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับงาน
- การศึกษาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับงาน จะทำให้ทราบวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งานได้ชัดเจน
การจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification)
- การจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification) คือ ขั้นตอนใดที่เป็นการจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification)
- การจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification) จะทำให้ทราบถึงลักษณะงานและคุณสมบัติของผู้ทำหน้าที่ได้ชัดเจน
การวิเคราะห์งานด้านค่าตอบแทนพลังงาน
- งานด้านค่าตอบแทนพลังงานที่มีศักยภาพ คือ ขั้นตอนใดที่เป็นการศึกษาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับงาน
- การวิเคราะห์งานด้านค่าตอบแทนพลังงานที่มีศักยภาพ จะทำให้ทราบถึงค่าตอบแทนพลังงานที่เหมาะสมกับลักษณะงานได้ชัดเจน
การปรับลดจำนวนพนักงาน
- แผนที่ไม่ใช่วิธีในการปรับลดจำนวนพนักงาน คือ การจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification)
- การจัดทำ JD (Job Description) และ JS (Job Specification) จะทำให้ทราบถึงจำนวนพนักงานที่เหมาะสมกับลักษณะงานได้ชัดเจน
วิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method
- ข้อเสียของวิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method คือ จะทำให้คนงานรู้สึกว่าถูกมูลค่าไม่เท่าเทียมกัน
- ข้อดีของวิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method คือ จะทำให้คนงานมีแรงจูงใจในการทำงานได้ดี
- โดยปกติ วิธีการให้ค่าคะแนนเป็นค่าของงานหรือตาแหน่งงานต่างๆ จะมีข้อเสีย คือ จะทำให้คนงานรู้สึกว่าถูกมูลค่าไม่เท่าเทียมกัน
- เปรียบเทียบกันระหว่างข้อดีและข้อเสียของวิธีการให้ค่าคะแนน point Rating Method ที่ถูกต้องนั้นคือ จะทำให้คนงานมีแรงจูงใจในการทำงานได้ดี แต่ก็ต้องระมัดระวังว่าคนงานไม่ควรได้รับเงินที่ไม่เท่าเทียมกัน
การส่งเสริมสภาวะทางจิตวิทยาของคนในโรงงานอุตสาหกรรม
- การส่งเสริมสภาวะทางจิตวิทยาของคนในโรงงานอุตสาหกรรมมีเป้าหมายหลักคือ เพื่อส่งเสริมความขยันและประสิทธิภาพของคนงาน
- การฝึกอบรมคนงานเพื่อเกิดการเรียนรู้และนำประสบการณ์ใหม่มาใช้ทดแทนอย่างเหมาะสม จะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีในการทำงาน
- การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพด้านจิตใจและคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด เป็นเพียงขั้นตอนใดของขั้วโปรแกรมจิตวิทยาอุตสาหกรรม
การฝึกอบรมคนงาน
- การฝึกอบรมคนงาน ช่วยให้คนงานได้ประโยชน์จากประสบการณ์ใหม่และนำมันไปใช้ทดแทนอย่างเหมาะสม
- การให้ข้อเสนอแนะในการฝึกอบรมคนงาน เป็นการช่วยให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีในการทำงาน
หัวข้อบทความ
- 'Psychology and Induction Efficiency 4' เป็นหัวข้อบทความที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมสภาวะทางจิตวิทยาของคนในโรงงานอุตสาหกรรม
การอธิบายเกี่ยวกับวิธีการให้ค่าคะแนนแบบ Point Rating Method ที่เป็นวิธีที่ได้รับความนิยมในการให้คะแนนงานหรือตำแหน่งงานต่างๆโดยใช้ปัจจัยค่าตอบแทน และมีการรวมคะแนนโดยการกำหนดน้ำหนักหรือคะแนนในเชิงเปรียบเทียบ
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
