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Questions and Answers
¿Cuál es la consecuencia de la desobediencia a las órdenes del empresario según la norma general?
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En el caso del conductor de autobús mencionado, ¿qué acción fue grabada durante su tiempo de descanso?
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¿Qué justificación se necesita para utilizar detectives privados en el contexto laboral?
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Según el Art. 20.3 ET, ¿dónde puede extenderse la vigilancia y control del empresario?
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¿Qué se considera una postura unilateral y desproporcionada por parte de un trabajador?
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En relación al uso de herramientas de trabajo, ¿qué se considera un posible fraude?
En relación al uso de herramientas de trabajo, ¿qué se considera un posible fraude?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el derecho del trabajador a interrumpir su actividad es correcta?
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¿Qué tipo de medidas puede adoptar el empresario para verificar el cumplimiento de obligaciones?
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Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la libertad de empresa según el marco legal?
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Cuál es el principal significado del poder de organización del empresario?
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Qué implica el deber de obediencia del trabajador en la relación laboral?
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Cuál de las siguientes es una manifestación del poder organizativo del empresario?
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¿Cuál es la consecuencia del incumplimiento de obedecer órdenes laborales, según el Art. 54.2 b ET?
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Qué es el poder disciplinario del empresario?
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Cómo se define el 'ius variandi' en el contexto de los poderes empresariales?
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¿Qué excepción permite la desobediencia legítima por parte del trabajador?
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Según el Art. 21.2 LPRL, bajo qué condición un trabajador puede interrumpir su actividad laboral?
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Qué caracteriza el régimen de autotutela del empresario?
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Cuál de las siguientes es una característica de la relación laboral, según el contenido presentado?
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¿Cuál es el alcance de la presunción iuris tantum de legitimidad según las órdenes empresariales?
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¿Qué caracteriza a la consideración subjetiva del riesgo laboral en relación al trabajador?
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¿Cuál es una condición bajo la cual se puede realizar un registro de taquilla en el lugar de trabajo?
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En el contexto de la negativa a vacunarse, ¿qué determinó el TSJ sobre la inducción a despido disciplinario?
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¿Qué ocurre si un trabajador se niega injustificadamente a someterse a un registro empresarial?
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¿Qué se entiende por 'ius resistentiae' en el contexto laboral?
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La sentencia 1085/2002 implicó que el despido disciplinario era improcedente por qué razón?
La sentencia 1085/2002 implicó que el despido disciplinario era improcedente por qué razón?
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¿Qué limitaciones existen para realizar reconocimientos médicos a los trabajadores?
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¿Qué datos obtenidos de los reconocimientos médicos no pueden ser utilizados por el empresario?
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¿Cuál es el principio que establece que el poder disciplinario solo puede actuar si la conducta está tipificada como falta?
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Cuando una empresa realiza videovigilancia, ¿cuál es un límite que debe observar?
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¿Qué tipo de faltas se comunicará por escrito al trabajador según el artículo 58.2 del ET?
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En qué circunstancias puede un empleador realizar un reconocimiento médico a un trabajador?
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Según el CC de Baloncesto Profesional, ¿cuál de las siguientes conductas se considera falta grave?
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¿Qué efecto puede tener el rechazo del trabajador a someterse a un reconocimiento médico?
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¿Cuál es el rango de graduación para las faltas según la información proporcionada?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la proporcionalidad en los registros empresariales?
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¿Qué debe ratificar el capitán en caso de una falta grave relacionada con el aseo personal en el CC de Baloncesto Profesional?
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¿Qué sanción se aplicará si un jugador participa en actividades que pongan en serio riesgo su integridad física?
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En el ámbito laboral, ¿de qué deriva mayormente una falta?
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¿Qué conducta sería considerada como una falta por consistentemente no mantener la condición física adecuada según el CC de Fútbol Sala?
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¿Cuál de las siguientes sanciones está prohibida según el artículo 58.3 ET?
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¿Qué plazo tienen las faltas graves para prescribir según el artículo 60.2 ET?
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¿Cuál de las siguientes no es una consecuencia de la revisión judicial de sanciones?
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¿Qué tipo de sanción es el despido disciplinario según el artículo 54.2.b ET?
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¿Qué interrumpe la prescripción de las faltas?
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¿Cuál es la duración máxima de prescripción para las faltas muy graves?
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En una sanción revisada, ¿qué puede suceder si los hechos no son sancionables?
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¿Cuál de las siguientes opciones es considerada una sanción disciplinaria menor?
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Study Notes
PODERES EMPRESARIALES
- Libertad de Empresa: Artículo 38 Constitución Española. Recognizes freedom of enterprise within a market economy framework. Public authorities guarantee and protect its exercise, considering economic needs and planning. (Cases 225/1993 and 112/2006)
- Creation of Enterprises: Businesses have the right to initiate companies.
- Setting Goals: Businesses can establish their own objectives.
- Management and Planning: Businesses direct and plan their activities based on available resources and market conditions, to ensure competitiveness.
- Decentralized Production: Businesses have the authority over the entire business activity, including relationships with employees.
- Organizational and Managerial Authority: Business power regarding employee management is a result of the employment contract's subordinate/dependent functional nature.
Manifestations of Organizational Power
- Contract Freedom: Companies have freedom to contract.
- Management and Supervision: The capacity to manage and direct employees.
- Job Classifications and Promotions: Businesses have the power to classify and promote employees.
- Contractual Conditions: Contract terms and advantages can differ between businesses.
- Right to Modify Contracts: Employers have the right to modify contracts within certain limitations.
- Reasons to End Contracts: Business can terminate a contract legally.
- Closure of Operations: Employers may close facilities under specific circumstances.
Characteristics of Business Power
- Generic Power: Businesses operate freely in organizing their operations; however, their authority is not limitless (functional and geographic mobility are regulated)
- Self-enforcement: Businesses can immediately enforce disciplinary measures, however, these actions can be reviewed by the judiciary.
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Description
Este cuestionario trata sobre los poderes empresariales en el contexto de la Constitución Española. Se abordan aspectos como la libertad de empresa, la creación de empresas, la gestión y planificación, así como el poder organizacional. Evalúa tu comprensión sobre estos principios fundamentales de la economía de mercado en España.
