Pluriforme Samenleving en Cultuur

Maatschappijleer H4 Samenvatting

• Een pluriforme samenleving bestaat uit mensen met verschillende levensstijlen, religies en andere culturele kenmerken
• Cultuur bestaat uit regels, gewoonten en kenmerken die mensen in een groep of samenleving normaal vinden
• Cultuur beïnvloedt iemands gedrag en manier van denken, waardoor hun handelen voorspelbaar is
• Er zijn drie soorten culturen:
  • Dominante cultuur: de meest voorkomende cultuur in een samenleving
  • Subcultuur: een groep met andere regels en gewoonten dan de dominante cultuur
  • Tegencultuur: een groep die tegen de dominante cultuur ingaat en dingen wil veranderen
• Culturele diversiteit betekent dat er verschillende groepen en levensstijlen in een samenleving zijn
• Sociale cohesie is de mate waarin mensen zich verbonden voelen met elkaar in een samenleving
• Een pluriforme samenleving heeft een dilemma tussen eenheid en diversiteit: teveel eenheid kan minder vrijheid geven en verlies van culturele diversiteit veroorzaken, terwijl te veel diversiteit tot conflicten kan leiden
• Socialisatie is het proces waarbij mensen leren over de regels, waarden, normen en gewoonten van een groep
• Socialisatie vindt plaats in verschillende gemeenschappen zoals gezin, school en sportclub
• Tijdens socialisatie leren mensen zich te gedragen volgens de geldende regels door sociale controle
• Socialisatie vormt iemands persoonlijke identiteit en sociale identiteit
• Verschillende culturen verschillen op verschillende aspecten zoals machtsafstand, individualisme versus collectivisme, masculiniteit versus feminiteit, onzekerheidsvermijding en langetermijn versus kortetermijn denken
• Identiteit is het beeld dat iemand van zichzelf heeft en is afgeleid van zijn cultuur/groep
• Culturen kunnen beoordeeld worden door middel van:
  • Cultuurrelativisme: alle culturen zijn gelijkwaardig en moeten beoordeeld worden op basis van hun eigen waarden
  • Cultuuruniversalisme: alle culturen moeten beoordeeld worden op basis van universele waarden zoals mensenrechten
• "Wij-zij-denken" is het idee dat iemands eigen groep positief is en andere groepen negatief
• Wij-zij-denken leidt vaak tot vooroordelen en stereotypen
• Stereotypen: vast beeld van een groep mensen waarbij aan iedereen hetzelfde kenmerk wordt toegekend
• Vooroordelen: vooroordeel over een persoon of groep zonder voldoende bewijs, gebaseerd op het hokje waarin iemand of groep geplaatst is
• Discriminatie is het ongelijk behandelen van mensen op basis van kenmerken zoals geslacht, leeftijd, huidskleur of geloof
• Racisme is een vorm van discriminatie op basis van huidskleur of afkomst (institutioneel racisme wanneer dit in regels en procedures is vastgelegd)
• Migratie naar Nederland heeft verschillende motieven zoals economische redenen, politieke redenen of sociale redenen
• Hedendaagse migratie: vluchtelingen, arbeidsmigranten, kennismigranten en volgmigranten
• Nederlanders zijn tevreden over hun eigen leven, maar er zijn zorgen over de manier waarop ze samenleven (polarisatie)

Integratie en verandering door migratie

• Assimilatie: nieuwkomers passen zich volledig aan aan de Nederlandse cultuur
• Integratie: nieuwkomers passen zich aan de samenleving aan zonder hun eigen cultuur volledig los te laten
• Segregatie: verschillende culturen gaan voor elkaar uit de weg en leven gescheiden van elkaar
• Conflicten kunnen ontstaan tussen verschillende culturen door sociaal-culturele, sociaaleconomische of politieke redenen
• Aanvaarding: verschillende culturen zoeken manieren om samen te leven, met nationalistisch en kosmopolitisch perspectief

Nederland verandert

• Nederland is voortdurend in ontwikkeling en verandering
• De samenleving evolueert en de manier waarop mensen leven, denken en waarden hebben verschilt met de tijd
• Verschillende invloeden zoals individualisering, globalisering en emancipatie hebben invloed op de ontwikkelingen in Nederland