Plan Estratégico para la Igualdad (2019-2024)

El primer plan de igualdad de oportunidades en Castilla-La Mancha, desarrollado entre 1990 y 1994. Se centró en acciones positivas en educación, empleo, formación y sanidad, además de la creación de recursos específicos para mujeres, como casas de acogida y centros de información.

Este plan, implementado entre 1995 y 1999, priorizó el acceso de las mujeres al mercado laboral en igualdad de condiciones. Se enfocaba en la formación para el empleo, orientación laboral, incentivos para la contratación y promoción del autoempleo.

El tercer plan, que funcionó entre 1999 y 2003, abordó nuevos desafíos del siglo XXI. Se incorporaron temas como la prevención de la exclusión social de las mujeres, mecanismos para combatir la pobreza, la igualdad en el reparto de las responsabilidades familiares y domésticas.

Este plan, creado en 2004, se centró en incorporar la igualdad de oportunidades en la vida cotidiana y la política. Pretendía garantizar una igualdad extendida.

El primer plan estratégico de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de Castilla-La Mancha, implementado entre 2011 y 2016.

El sexto plan de igualdad en la región, desarrollado entre 2019 y 2024, se construye sobre la base de los planes precedentes.

Los planes de igualdad buscan mejorar la situación y las oportunidades de las mujeres en diversos ámbitos.

El plan de igualdad en Castilla-La Mancha surgió en respuesta al primer plan nacional de igualdad de oportunidades para las mujeres españolas, impulsado por el Instituto de la Mujer.

El objetivo principal del Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades en Castilla-La Mancha es avanzar en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, eliminando las barreras que fomentan la desigualdad.

El Plan Estratégico busca consolidar la transversalidad de género, es decir, integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas.

El Plan busca promover el empoderamiento de las mujeres para que puedan ejercer plenamente su ciudadanía y crear una cultura de igualdad.

El Plan Estratégico se basa en la teoría y práctica del feminismo, un movimiento que busca comprender y combatir la desigualdad y discriminación hacia las mujeres.

El Plan busca garantizar que los derechos de las mujeres sean reconocidos como derechos humanos y que se asegure su disfrute.

El Plan busca integrar la perspectiva de género en todas las políticas, tanto generales como sectoriales, para tener en cuenta las necesidades y realidades de las mujeres.

El Plan reconoce la importancia de la intersección entre el género y otros factores como la clase social, raza, orientación sexual, etc., que influyen en las desigualdades.

El Plan busca promover la participación de las mujeres en la vida política, económica, cultural y social de forma equitativa.

El Plan busca combatir la violencia de género en todas sus formas.

El Plan busca promover un modelo educativo libre de estereotipos sexistas y actitudes violentas, que fomente la igualdad entre hombres y mujeres.

El Plan busca mejorar la calidad de vida y la salud de todas las mujeres en su diversidad.

El Plan busca eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres en el mundo rural, con especial atención a la lucha contra la violencia de género.

El Plan busca que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y puedan compatibilizarlo con la vida personal y familiar.

El Plan busca garantizar que los poderes públicos actúen para cambiar los valores que sostienen la subordinación de las mujeres.

El Plan busca construir y consolidar valores que promuevan la convivencia en igualdad, la justicia, el respeto a la libertad y los derechos de todas las personas.

El II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha se compone de 7 ejes estratégicos, 30 áreas estratégicas y 112 medidas.

El objetivo de este eje es asegurar que la perspectiva de género se integra en todas las políticas públicas de la región, haciendo que sean más inclusivas y eficientes.

Este eje busca crear oportunidades iguales para hombres y mujeres en el desarrollo personal y profesional, permitiendo la conciliación de la vida laboral y familiar.

Este eje se centra en combatir la violencia contra las mujeres en todas sus formas, reconociendo las violencias de género como una grave violación de los derechos humanos.

Este eje busca fortalecer las capacidades y la autoestima de las mujeres, promoviendo su participación en la sociedad y la transformación hacia la igualdad de oportunidades.

El objetivo de este eje es fomentar la educación sin estereotipos de género y libre de actitudes sexistas y violencia, creando una comunidad educativa basada en la igualdad.

Este eje busca mejorar la calidad de vida y la salud de las mujeres, considerando las necesidades específicas de las mujeres en su diversidad.

El objetivo de este eje es eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres que se presentan en el ámbito rural, incluyendo la lucha contra la violencia de género.

El II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres tiene un ámbito de actuación regional, involucrando a todo el gobierno regional y dirigido a la población de Castilla-La Mancha.

El plan estratégico tiene como objetivo promover la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en Castilla-La Mancha, lo que permitirá fortalecer la defensa de los derechos humanos, un desarrollo sostenible y una mayor calidad democrática.

El II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres se implementa a través de dos programaciones trianuales (2019-2022 y 2022-2024) donde las Consejerías y organismos responsables deberán especificar las acciones a implementar en los siguientes tres años.

Cada Consejería y Organismo competente tiene la responsabilidad de ejecutar las acciones que les corresponden de acuerdo al cronograma establecido.

El seguimiento del plan se realiza a través de un cuadro de mando de indicadores (ejecución, impacto y resultado) que miden aspectos cuantitativos y cualitativos para evaluar el cumplimiento de los objetivos.

Se utiliza la aplicación informática ADA, en honor a Ada Lovelace, para obtener información sobre las acciones ejecutadas, su grado de desarrollo y la gobernanza del plan.

La evaluación del plan sirve para medir la eficacia de las acciones y recursos implementados, analizando el nivel de cumplimiento de los objetivos, las dificultades encontradas y los efectos sobre la población.