Sistema de Seguimiento del III Plan de Género

Sistema de Seguimiento y Evaluación del Plan

• El III Plan Transversal de Género de Córdoba, tiene un sistema de gestión para implantar y cumplir sus acciones, con una evaluación final.
• La estructura está compuesta por:
  • Comisión Permanente de Género, presidida por el alcalde o delegado. Incluye a:
    • Delegado/a de Igualdad (o delegado) que coordina.
    • Directores/as y Coordinadores/as Generales de áreas, responsables de:
      • Nombrar responsables técnicos.
      • Establecer líneas prioritarias anuales.
      • Crear un soporte común para seguimiento y evaluación.
      • Elaborar informes semestrales de impacto y uno final.
    • Representante del Consejo Municipal de las Mujeres (CMM), que se asegura del cumplimiento del plan y las prioridades de las mujeres.
  • Comisiones Técnicas de Trabajo en cada área, delegación, empresa pública y organismo autónomo, con competencias en el plan. Son coordinadas por la Delegación de Igualdad. Funcionan con personal técnico municipal nombrado. Sus funciones incluyen:
    • Diseñar programas operativos para implementar las líneas prioritarias anuales.
    • Recopilar información de todas las áreas sobre acciones del plan.
    • Facilitar informes y memorias para el seguimiento al Comité de Género.

Proceso de Programación

• Se elabora un documento operativo (ficha de programación) que describe los objetivos, acciones anuales, áreas/departamentos responsables, personal, agentes sociales, cronograma y presupuesto.
• Se realiza a final de cada año, con la elaboración de presupuestos.
• Se deben seguir estos pasos:
  • Reunión inicial para planificación y preparación anual por las comisiones técnicas.
  • Reuniones periódicas para recoger datos sobre la implementación de medidas.
  • Reunión final para presentar los resultados a la Comisión Permanente de Género.

Proceso de Seguimiento

• Se evalúa la implantación del documento de programación respecto a las líneas prioritarias anuales.
• Se realizan reuniones semestrales con comisiones técnicas para obtener informes y memorias.
• Se analizan las siguientes cuestiones:
  • Cumplimiento de las líneas prioritarias, con propuestas de mejora.
  • Dificultades en la implementación, en cada área, delegación, organismo y empresa pública.
  • Avance en el cumplimiento de cada documento de programación.
  • Áreas sin programación, con peticiones de explicaciones y asistencia.
  • Logros obtenidos en cada área, delegación, organismo y empresa pública.
• Se redacta un acta de reunión detallada.

Proceso de Evaluación

• Se evalúan los resultados finales, anualmente y al final de la vigencia del plan.
• Se determina el cumplimiento de objetivos, acciones, medidas, cronograma y presupuesto, así como su impacto en la ciudadanía.
• Se realiza al final de cada año y al final de los 4 años del plan.
• Se prepara una reunión con las comisiones técnicas para recoger información, siguiendo el esquema de seguimiento.
• Se analizan los resultados, elaborando informes anuales (4) y un informe final con la vigencia del plan.
• Se difunden públicamente los resultados y se proponen mejoras.

Indicadores de Evaluación

• Se definen tres tipos de evaluaciones (resultado, proceso e impacto) para contrastar resultados esperados con los obtenidos.
• Cada evaluación utiliza diferentes indicadores:
  • Evaluación del resultado: Grado de cumplimiento de los objetivos marcados.
  • Evaluación del proceso: Grado de desarrollo de las acciones emprendidas.
  • Evaluación del impacto: Transformaciones institucionales e impacto en la ciudadanía.
• Los indicadores deben ser medibles (cuantitativos o cualitativos), incluyendo todos los elementos del contexto. Cada área define sus indicadores usando una rúbrica complementaria.

Temporización del Plan

• El Plan tiene vigencia de 4 años, desde 2024 hasta 2027.
• Se detalla un cronograma para la formulación, seguimiento y evaluación del plan.

Vigencia del Plan

• El III Plan Transversal de Género del Ayuntamiento de Córdoba tiene una vigencia plurianual de 4 años, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027.