Podcast
Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo general del III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid?
¿Cuál es el objetivo general del III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid?
- Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos. (correct)
- Aumentar la conciencia pública sobre la igualdad de género.
- Implementar programas educativos sobre igualdad de género.
- Incrementar la representación de mujeres en puestos de alta dirección.
¿Qué línea de intervención se centra en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad?
¿Qué línea de intervención se centra en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad?
- Línea 3: La comunicación.
- Línea 2: La comunicación.
- Línea 1: La institución. (correct)
- Línea 2: La formación.
¿Cuál de las siguientes no es un objetivo específico de la Línea de intervención 'Las personas'?
¿Cuál de las siguientes no es un objetivo específico de la Línea de intervención 'Las personas'?
- Fomentar la igualdad en el acceso al empleo.
- Eliminar el sexismo y los estereotipos de género. (correct)
- Promover la igualdad salarial.
- Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad.
¿Qué aspecto se considera en todas las medidas del Plan de Igualdad?
¿Qué aspecto se considera en todas las medidas del Plan de Igualdad?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor una acción del III Plan de Igualdad?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor una acción del III Plan de Igualdad?
¿Cuál es un objetivo específico en la línea de intervención 'La comunicación'?
¿Cuál es un objetivo específico en la línea de intervención 'La comunicación'?
¿Qué objetivo específico busca asegurar la participación equilibrada en acciones formativas?
¿Qué objetivo específico busca asegurar la participación equilibrada en acciones formativas?
¿Cuál de las siguientes áreas es responsable de la implementación del III Plan de Igualdad?
¿Cuál de las siguientes áreas es responsable de la implementación del III Plan de Igualdad?
¿Qué se establece en cada línea de intervención del III Plan de Igualdad?
¿Qué se establece en cada línea de intervención del III Plan de Igualdad?
¿Cuál de los siguientes objetivos específicos NO forma parte de la Línea 3: Las personas?
¿Cuál de los siguientes objetivos específicos NO forma parte de la Línea 3: Las personas?
Flashcards
Plan de Igualdad Municipal
Plan de Igualdad Municipal
Documento que establece objetivos y acciones para promover la igualdad de género en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.
Línea 1: La Institución
Línea 1: La Institución
Enfoque del plan que busca incorporar la igualdad en la gestión municipal, incluyendo la paridad en la representación.
Línea 2: La Comunicación
Línea 2: La Comunicación
Enfoque del plan que promueve el lenguaje inclusivo y la eliminación de estereotipos de género en la comunicación municipal.
Línea 3: Las Personas
Línea 3: Las Personas
Signup and view all the flashcards
Paridad en la representación
Paridad en la representación
Signup and view all the flashcards
Lenguaje inclusivo
Lenguaje inclusivo
Signup and view all the flashcards
Conciliación de tiempos de vida
Conciliación de tiempos de vida
Signup and view all the flashcards
Igualdad salarial
Igualdad salarial
Signup and view all the flashcards
Teletrabajo en igualdad
Teletrabajo en igualdad
Signup and view all the flashcards
Objetivos específicos
Objetivos específicos
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Plan de Igualdad Municipal
- Objetivo general: Avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.
Líneas de Intervención
-
Línea 1: La Institución:
- Incorporar la igualdad en la gestión y organización municipal.
- Implementar, monitorear, evaluar y difundir el plan.
- Lograr paridad en la representación (roles de liderazgo).
-
Línea 2: La Comunicación:
- Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
- Eliminar el sexismo y estereotipos de género.
-
Línea 3: Las Personas:
- Promover la igualdad en el acceso al empleo y la promoción interna.
- Eliminar sexismo y estereotipos.
- Garantizar acceso al teletrabajo en igualdad de condiciones.
- Fomentar la igualdad en los procesos de contratación.
- Promover la igualdad salarial en caso de discrepancias.
- Asegurar participación equilibrada de mujeres y hombres en formación.
- Promover la conciliación de la vida laboral y personal.
- Prevenir e intervenir en situaciones de acoso sexual y violencia de género, así como en discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género.
Consideraciones del Plan
- El plan considera la diversidad de mujeres y hombres por razones de origen étnico, edad, discapacidad, orientación sexual, expresión de género, así como otras condiciones personales y sociales.
- Se adapta a sus necesidades y demandas específicas.
- Se establecen plazos, responsables y equipos implicados en la implementación del plan.
- Todos los departamentos, organismos autónomos y distritos tienen responsabilidades en la aplicación del plan.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
