Plan de Igualdad Municipal de Madrid

¿Cuál es el objetivo general del III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid?

¿Qué línea de intervención se centra en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad?

¿Cuál de las siguientes no es un objetivo específico de la Línea de intervención 'Las personas'?

¿Qué aspecto se considera en todas las medidas del Plan de Igualdad?

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor una acción del III Plan de Igualdad?

¿Cuál es un objetivo específico en la línea de intervención 'La comunicación'?

¿Qué objetivo específico busca asegurar la participación equilibrada en acciones formativas?

¿Cuál de las siguientes áreas es responsable de la implementación del III Plan de Igualdad?

¿Qué se establece en cada línea de intervención del III Plan de Igualdad?

¿Cuál de los siguientes objetivos específicos NO forma parte de la Línea 3: Las personas?

Plan de Igualdad Municipal

Objetivo general: Avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

Líneas de Intervención

Línea 1: La Institución:
- Incorporar la igualdad en la gestión y organización municipal.
- Implementar, monitorear, evaluar y difundir el plan.
- Lograr paridad en la representación (roles de liderazgo).
Línea 2: La Comunicación:
- Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
- Eliminar el sexismo y estereotipos de género.
Línea 3: Las Personas:
- Promover la igualdad en el acceso al empleo y la promoción interna.
- Eliminar sexismo y estereotipos.
- Garantizar acceso al teletrabajo en igualdad de condiciones.
- Fomentar la igualdad en los procesos de contratación.
- Promover la igualdad salarial en caso de discrepancias.
- Asegurar participación equilibrada de mujeres y hombres en formación.
- Promover la conciliación de la vida laboral y personal.
- Prevenir e intervenir en situaciones de acoso sexual y violencia de género, así como en discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género.

Consideraciones del Plan

El plan considera la diversidad de mujeres y hombres por razones de origen étnico, edad, discapacidad, orientación sexual, expresión de género, así como otras condiciones personales y sociales.
Se adapta a sus necesidades y demandas específicas.
Se establecen plazos, responsables y equipos implicados en la implementación del plan.
Todos los departamentos, organismos autónomos y distritos tienen responsabilidades en la aplicación del plan.

Este cuestionario se centra en el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, que busca avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres. Examina las líneas de intervención claves, incluyendo la gestión institucional, la comunicación inclusiva y el acceso igualitario al empleo. Responde preguntas sobre las estrategias y objetivos del plan.