Perundingan Kolektif dan Implikasinya

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apakah implikasi kes SBEU kepada mahkamah industri?

Proses penyelesaian di mahkamah industri mengambil masa yang panjang. (correct)

Mahkamah industri tidak mampu menyelesaikan kes secara adil.

Kes pertikaian SBEU 2006 telah diselesaikan di luar mahkamah industri.

Kes pertikaian SBEU 2006 ditangguhkan selama lebih kurang 2 tahun. (correct)

Apakah yang dimaksudkan dengan 'jalan buntu' dalam konteks perundingan kolektif?

Majikan bersetuju untuk melaksanakan semua tuntutan kesatuan sekerja.

Kedua-dua pihak berunding telah mencapai persetujuan dalam semua isu perundingan.

Perjanjian kolektif telah ditandatangani oleh majikan dan kesatuan sekerja.

Kedua-dua pihak berunding gagal untuk mencapai persetujuan dalam isu perundingan. (correct)

Apakah contoh isu yang boleh menyebabkan 'jalan buntu' dalam perundingan kolektif?

Pembinaan bangunan kilang baru.

Pengagihan keuntungan syarikat. (correct)

Pemilihan ketua kesatuan sekerja.

Pengesahan keahlian dalam kesatuan sekerja.

Apakah yang dimaksudkan dengan 'perundingan yang tidak ikhlas' dalam konteks perundingan kolektif?

Perundingan yang dijalankan dengan niat untuk mendapatkan keuntungan maksimum bagi pihak sendiri. (B) Signup and view all the answers

Apakah contoh perlakuan yang menunjukkan 'perundingan yang tidak ikhlas'?

Berterusan melakukan perubahan tentang terma dalam perjanjian yang telah dirundingkan. (C) Signup and view all the answers

Apakah faktor yang boleh menyebabkan 'jalan buntu' dalam perundingan kolektif berkaitan dengan pentafsiran perjanjian?

Penafsiran yang berbeza mengenai terma dalam perjanjian kolektif. (D) Signup and view all the answers

Apakah yang dimaksudkan dengan 'award' dalam konteks perundingan kolektif?

Keputusan mahkamah perusahaan yang mengesahkan perjanjian kolektif. (B) Signup and view all the answers

Bagaimanakah 'jalan buntu' dalam perundingan kolektif boleh diselesaikan?

Melalui tindakan mogok oleh pekerja. (A), Melalui tindakan undang-undang di mahkamah. (B), Melalui rundingan secara langsung antara majikan dan kesatuan sekerja. (C), Melalui penglibatan pihak ketiga seperti mediator atau arbiter. (D) Signup and view all the answers

Apakah tindakan yang boleh diambil oleh kesatuan sekerja jika majikan ingkar untuk mematuhi perjanjian kolektif?

Membuat aduan kepada mahkamah perusahaan. (A) Signup and view all the answers

Apakah kelebihan utama proses pendamaian dalam penyelesaian pertikaian industri?

Keputusan yang bersifat fleksibiliti (A) Signup and view all the answers

Mengapa proses pendamaian dianggap lebih berkesan berbanding timbangtara?

Proses yang cepat dan murah (D) Signup and view all the answers

Apa yang dapat membantu memperbaiki hubungan antara pihak yang bertikai?

Proses pendamaian (D) Signup and view all the answers

Apakah yang berlaku terhadap maklumat yang diberikan semasa proses pendamaian?

Maklumat adalah rahsia (D) Signup and view all the answers

Apa langkah yang diambil jika proses pendamaian tidak mencapai penyelesaian?

Menteri Sumber Manusia akan menilai pertikaian (D) Signup and view all the answers

Apakah kesan positif daripada Perundingan Kolektif yang tertangguh?

Pertikaian diselesaikan sebelum ke Mahkamah (D) Signup and view all the answers

Apa isu yang dituntut oleh Pekerja Penuai Sawit Ladang Mosytn?

Elaun pokok tinggi (C) Signup and view all the answers

Apa keputusan yang dicapai dalam kes Sabah Plantation Employee Union (SPIEU) dengan Golden Hope Plantation?

Majikan bersetuju membayar elaun pokok tinggi (B) Signup and view all the answers

Berapa kadar Mileage Allowance yang perlu dibayar kepada pekerja?

RM 0.30/km (D) Signup and view all the answers

Apakah tafsiran Kesatuan Sekerja terhadap Mileage Allowance?

Elaun perjalanan dibayar untuk jarak melebihi 10km (D) Signup and view all the answers

Berapa jumlah elaun perjalanan yang harus dibayar oleh majikan jika seorang pekerja melakukan perjalanan sejauh 15km?

RM 4.50 (D) Signup and view all the answers

Berapa banyak elaun yang perlu dibayar oleh majikan jika jarak perjalanan adalah 5km selepas ditolak 10km?

RM 1.50 (D) Signup and view all the answers

Siapakah yang terlibat sebagai orang tengah dalam kes rundingan damai?

Pegawai Jabatan Perhubungan Perusahaan (C) Signup and view all the answers

Apakah tindakan yang diambil oleh pihak kesatuan ketika majikan ingin menyelesaikan kes secara dalaman?

Melaporkan kepada pihak JPP (C) Signup and view all the answers

Apakah maksud keputusan JPP terkait isu pertikaian dalam Perjanjian Kolektif?

Isu mesti dirujuk ke mahkamah industri (B) Signup and view all the answers

Apa yang berlaku apabila majikan memasukkan artikel tanpa persetujuan dalam perundingan kolektif?

Menimbulkan kebuntuan dalam perbincangan (B) Signup and view all the answers

Apakah yang dituntut oleh Kesatuan Pekerja-pekerja Sabah Port (KPPSPSN)?

Penstrukturan semula gaji (C) Signup and view all the answers

Apa yang terjadi setelah JPP campur tangan dalam kes pembayaran bonus untuk anggota yang memilih VSS?

Bonus akan dibayar dengan syarat tertentu (C) Signup and view all the answers

Apakah yang dimaksudkan dengan 'Cuti Ehsan' dalam konteks pekerja?

Cuti yang diberikan jika terjadi sesuatu di luar jangkaan (B) Signup and view all the answers

Apakah hak majikan berkaitan penafsiran pertikaian dalam perundingan kolektif?

Majikan dan kesatuan boleh membatalkan perjanjian (A) Signup and view all the answers

Apa yang menjadi implikasi apabila perjanjian lambat ditandatangani antara majikan dan kesatuan sekerja?

Hubungan antara majikan dan kesatuan sekerja terjejas (B) Signup and view all the answers

Apa punca utama kebuntuan dalam perundingan kolektif di Sabah?

Majikan tidak membincangkan perubahan perjanjian kolektif (C) Signup and view all the answers

Bagaimana kesatuan sekerja gagal dalam proses perundingan?

Tidak bersedia sebelum, semasa, dan selepas perundingan (A) Signup and view all the answers

Apa sikap majikan yang boleh menyebabkan masalah dalam rundingan damai?

Tidak mahu bertolak ansur dengan pihak pekerja (D) Signup and view all the answers

Apakah yang dimaksudkan dengan 'anak bulan' dalam konteks JPP Sabah?

Pemudahcara dalam rundingan (D) Signup and view all the answers

Mengapa undi sulit untuk piket tidak berhasil?

Ahli kesatuan sekerja enggan mengundi (B) Signup and view all the answers

Apa yang jarang dipatuhi oleh pihak yang bertikai semasa proses pendamaian?

Masa yang ditetapkan oleh JPP (D) Signup and view all the answers

Kurang pengetahuan kesatuan sekerja berkaitan apa yang menyebabkan mereka lemah dalam perundingan?

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (A) Signup and view all the answers

Apa yang boleh menyebabkan konflik dalaman dalam kesatuan sekerja?

Pemimpin kesatuan tidak berpengalaman (C) Signup and view all the answers

Study Notes

Pertikaian Industri - Jalan Buntu (Deadlock) dalam Perundingan Kolektif

Pertikaian industri merujuk kepada perselisihan antara majikan dan kesatuan sekerja dalam perundingan kolektif.
Jalan buntu (deadlock) berlaku apabila kedua-dua pihak tidak dapat mencapai persetujuan dan penyelesaian.
Konflik dan kegagalan mencapai persetujuan merupakan ciri utama deadlock dalam perundingan kolektif.
Perjanjian kolektif yang tidak dapat dimeteraikan merupakan satu bentuk deadlock.

Faktor Penyebab Deadlock

Perbezaan kepentingan antara majikan dan kesatuan sekerja, seperti isu upah, bonus, dan masa bekerja.
Contohnya, isu-isu berkaitan SBEU.
Isu perundingan yang tidak ikhlas dari kedua-dua pihak.
Contohnya, keengganan untuk menghantar wakil perundingan atau perubahan terma perjanjian yang telah dirunding.
Pertikaian yang berpunca daripada pentafsiran berbeza terhadap perjanjian kolektif.
Kekaburan dan penggubalan ayat/rangkai kata dalam perjanjian.
Kes-kes pengingkaran perjanjian kolektif/award mahkamah perusahaan.
Kekurangan pengalaman dalam berunding.
Contohnya, kes kesatuan pekerja Port Sabah (Winnie, 2018).

Cara Mengatasi Deadlock

Menangani isu yang menimbulkan jalan buntu lebih awal.
Mencari alternatif penyelesaian.
Intraorganizational Bargaining, iaitu membawa isu dalam perundingan antara kesatuan dan majikan.
Merujuk kepada pihak ketiga (JPP).

Kes-kes Deadlock di Sabah

Perundingan kenaikan upah antara SBEU dan Sabah Commercial Bank Association (2006-2008).
Kesatuan Pekerja-pekerja Air Sabah (KPPIAS) dan tafsiran artikel 17(1b) Milleage Allowance.
Kesatuan Pekerja-pekerja Golden Hope Plantaion dan elaun pokok tinggi.
Kes Kesatuan Pekerja Pengangkutan Felda Sabah.
Pelanggaran perjanjian kolektif oleh Telekom Malaysia Bhd Sabah (SUTE).
Tuntutan penstukturan semula gaji (Winnie, 2018).
Pertikaian cuti ehsan (Winnie, 2018).
Bayaran upah tertangguh.

Punca Kebuntuan dalam Rundingan Damai

Kegagalan mematuhi masa yang ditetapkan oleh pihak pendamai.
Ketidaklengkapan maklumat ketika proses pendamaian.
Keengganan bertolak ansur di antara majikan dan pekerja.
Kurang pengetahuan yang berkaitan isu semasa.
Ketidakhadiran salah seorang semasa proses pendamaian.

Kelebihan Menyelesaikan Pertikaian Industri di peringkat Pendamaian

Keputusan yang fleksible.
Proses yang cepat dan murah.
Memperbaiki hubungan antara pihak yang bertikai.
Proses kerahsiaan dan tidak memihak kepada mana-mana pihak.
Merujuk isu kepada pihak berwajib seperti Menteri Sumber Manusia.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Kuiz ini membincangkan isu-isu berkaitan perundingan kolektif, termasuk jalan buntu dan perlakuan tidak ikhlas. Ia juga meneroka cara menyelesaikan pertikaian dan peranan pendamaian dalam penyelesaian konflik industri. Sesuai bagi pelajar dan profesional yang ingin memahami konteks undang-undang buruh di Malaysia.