Perundingan Kolektif dan Implikasinya

Keadaan apabila dua pihak tidak dapat mencapai persetujuan dalam perundingan kolektif.

Pelbagai sebab yang menyebabkan tidak ada penyelesaian dalam perundingan, seperti kepentingan berbeza dan ketidakikhlasan.

Perbezaan kepentingan antara majikan dan kesatuan sekerja seperti isu upah dan bonus.

Keengganan pihak-pihak untuk berunding dengan jujur, mengakibatkan kesukaran mencapai kesepakatan.

Perselisihan yang timbul dari tafsiran berbeza terhadap terma dalam perjanjian kolektif.

Keengganan pihak majikan untuk melaksanakan terma dalam perjanjian kolektif yang telah disahkan.

Institusi yang memberi keputusan tentang pertikaian antara majikan dan kesatuan sekerja serta membuat perintah untuk mematuhi perjanjian.

Keputusan yang diambil oleh mahkamah mengenai pertikaian yang berkaitan dengan perjanjian kolektif.

Kekurangan kepakaran dalam perundingan yang mempengaruhi kesatuan dan majikan.

Menghindari isu jalan buntu dengan berunding isu lain terlebih dahulu.

Membawa isu ke dalam kesatuan sekerja dan majikan untuk penyelesaian.

Langkah mediasi untuk menyelesaikan pertikaian di antara pihak-pihak berunding.

Situasi di mana pertikaian perundingan dibawa ke Mahkamah Industri.

Proses penyelesaian pertikaian dengan keputusan fleksibel dan cepat.

Semua maklumat dalam pendamaian adalah rahsia dan tidak memihak.

Pendamaian dapat memperbaiki hubungan antara pihak yang bertikai.

Dokumen yang ditandatangani untuk mengesahkan penyelesaian dalam pendamaian.

Pendamai merujuk isu yang tidak dapat diselesaikan kepada Menteri Sumber Manusia.

Proses rundingan antara majikan dan kesatuan sekerja untuk mencapai persetujuan.

Kesan yang ditimbulkan oleh keputusan dalam perundingan kolektif.

Bayaran tambahan kepada pekerja penuai sawit berdasarkan kesukaran tugas.

Pihak-pihak yang terlibat dalam perundingan untuk mendapatkan persetujuan keadaan kerja.

Elaun perjalanan yang dibayar kepada pekerja yang menggunakan kenderaan sendiri.

Dokumen rasmi yang menyatukan semua syarat yang disepakati antara majikan dan kesatuan sekerja.

Jarak perjalanan yang harus dicapai untuk kelayakan mendapatkan elaun.

Orang tengah dalam perundingan antara majikan dan kesatuan sekerja.

Kesatuan yang melaporkan pertikaian perundingan kolektif kepada JPP untuk mendapatkan keadilan.

JPP memutuskan isu pertikaian dalam perjanjian kolektif perlu dirujuk ke mahkamah industri.

Akta yang memberi kuasa kepada pihak untuk membawa pertikaian ke mahkamah perusahaan.

Cuti yang diberikan kepada pekerja jika berlaku keadaan luar jangkaan.

Program di mana pekerja memilih untuk berpisah secara sukarela dengan syarikat.

Tuntutan untuk mengubah struktur gaji pekerja dalam satu organisasi.

Pembayaran tambahan kepada pekerja berdasarkan prestasi dan syarat tertentu dalam perjanjian kolektif.

Isu yang timbul apabila pihak majikan dan kesatuan sekerja tidak setuju mengenai terma perjanjian kolektif.

Proses di mana majikan dan kesatuan sekerja berunding untuk mencapai persetujuan mengenai syarat kerja.

Cuti yang dibenarkan kepada pekerja apabila mereka atau ahli keluarga mereka mengalami sakit.

Organisasi yang mewakili pekerja dalam rundingan dengan majikan tentang syarat kerja.

Individu atau entiti yang mempekerjakan individu dan bertanggungjawab terhadap syarat pekerjaan.

Keadaan di mana pihak-pihak tidak dapat mencapai kata sepakat dalam rundingan.

Entiti atau individu yang membantu memediasi antara majikan dan kesatuan sekerja untuk mencapai penyelesaian.

Persiapan yang diperlukan sebelum memulakan proses perundingan bagi memastikan semua pihak bersedia.