Permisos laborales en España

Dieciséis semanas

En el supuesto de discapacidad del hijo o hija

El otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso

<p>Desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses</p> Signup and view all the answers

<p>Ocho semanas</p> Signup and view all the answers

<p>Personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>No</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicarlo a la Administración con quince días de antelación</p> Signup and view all the answers

<p>La administración puede aplazar la concesión del permiso</p> Signup and view all the answers

<p>Incluye también a las personas trans gestantes</p> Signup and view all the answers

<p>Un año</p> Signup and view all the answers

<p>Seis semanas</p> Signup and view all the answers

<p>Dos semanas</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta trece semanas</p> Signup and view all the answers

<p>No se ve reducido</p> Signup and view all the answers

<p>Al menos quince días</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando las necesidades del servicio lo permitan</p> Signup and view all the answers

<p>Dentro de los doce meses a contar desde el nacimiento del hijo</p> Signup and view all the answers

<p>Se inicia el cómputo de las diez semanas restantes del permiso</p> Signup and view all the answers

<p>Un preaviso de al menos quince días</p> Signup and view all the answers

<p>Se puede distribuir por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo</p> Signup and view all the answers

<p>Al finalizar el período de lactancia</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta que cumpla los 23 años.</p> Signup and view all the answers

<p>Igual o superior al 65 por ciento.</p> Signup and view all the answers

<p>El funcionario o funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras.</p> Signup and view all the answers

<p>La otra persona solo tendrá derecho a la reducción de jornada con la consiguiente reducción de retribuciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.</p> Signup and view all the answers

<p>El cónyuge o pareja de hecho de la persona enferma.</p> Signup and view all the answers

<p>Las condiciones y supuestos en los que se podrá acumular.</p> Signup and view all the answers

<p>Los funcionarios, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos.</p> Signup and view all the answers

<p>En tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede.</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptación del horario, aplicación del horario flexible u otras formas de ordenación del tiempo de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración competente en cada caso.</p> Signup and view all the answers

<p>Por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.</p> Signup and view all the answers

<p>El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso.</p> Signup and view all the answers

<p>También a las personas trans gestantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Justificadas por el tiempo y en las condiciones que determinen los servicios sociales de atención o de salud.</p> Signup and view all the answers

<p>Reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución o reordenación del tiempo de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a reducción de jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de la jornada, con retribuciones íntegras.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta que el hijo cumpla los 23 años.</p> Signup and view all the answers

<p>Justificadas por el tiempo y en las condiciones determinadas por los servicios sociales de atención o de salud.</p> Signup and view all the answers

<p>Reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución o reordenación del tiempo de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a reducción de jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de la jornada, con retribuciones íntegras.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta que el hijo cumpla los 23 años.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta trece semanas adicionales si el neonato debe permanecer hospitalizado.</p> Signup and view all the answers

<p>El periodo de duración del permiso no se verá reducido.</p> Signup and view all the answers

<p>Participar en los cursos de formación que convoque la Administración.</p> Signup and view all the answers

<p>Dieciséis semanas.</p> Signup and view all the answers

<p>Seis semanas.</p> Signup and view all the answers

<p>En el caso de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija a partir del segundo en adopciones múltiples.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o acogimiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Participar en los cursos de formación que convoque la Administración.</p> Signup and view all the answers

<p>En el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado en adopciones o acogimientos internacionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Dentro de los doce meses a contar desde el hecho causante.</p> Signup and view all the answers

<p>El período de disfrute podrá llevarse a cabo de manera interrumpida.</p> Signup and view all the answers

<p>Una semana adicional por cada hijo o hija a partir del segundo.</p> Signup and view all the answers