Performance Management and Career Planning Quiz

¿Cuál es el primer paso en el flujo de profesionales en una organización?

¿Cuál es el objetivo de la planificación de recursos humanos en una organización?

¿Qué proceso implica asegurar que la organización contará en todo momento con las personas adecuadas en el puesto y momento adecuados?

¿Cuál es uno de los pasos cronológicos del flujo de profesionales en una organización?

¿Qué implica el proceso de reclutamiento en el flujo de profesionales?

¿Cuál es el objetivo del proceso de acogida en el flujo de profesionales?

¿Cuál es uno de los programas que se mencionan como parte de los planes de acción en el área de recursos humanos?

¿Cuál es el objetivo de la política de retribución mencionada en el texto?

¿Qué busca el fomento de la motivación laboral mencionado en el texto?

¿Cuál es uno de los objetivos del desarrollo de un liderazgo efectivo mencionado en el texto?

¿Por qué las compañías deben implementar todas estas prácticas según el texto?

¿Qué significa que una empresa posee una ventaja competitiva?

¿Qué supone la desvinculación de profesionales según el texto?

¿Cuál es el objetivo del proceso de acogida en una organización?

¿Cuál es el principal elemento en la contratación de nuevos trabajadores?

¿Qué determina principalmente el rendimiento y la productividad del empleado en última instancia?

¿Qué supone el proceso de acogida en una organización desde una perspectiva profesional?

¿Qué requiere principalmente la integración social y personal durante el proceso de acogida?

¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización?

¿Qué influye en gran medida en los resultados de la empresa, como su productividad, rentabilidad, clima laboral, etc.?

¿Qué papel desempeña el plan de acogida en el proceso laboral con respecto al nuevo trabajador?

¿Por qué es importante gestionar estratégicamente a las personas en una organización?

¿Cuál es el principal elemento en el proceso de contratación del candidato seleccionado?

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de acogida en una organización desde una perspectiva social y personal?

¿Cuál es uno de los objetivos de la planificación de plantillas?

¿Qué información proporciona la descripción del puesto?

¿Cuál es uno de los resultados del análisis de puestos?

¿Qué información se obtiene a través del análisis de puestos?

¿Cuál es uno de los objetivos de la planificación estratégica de personas?

¿Por qué es importante el análisis de puestos en la gestión de recursos humanos?

¿Qué supone anticipar las necesidades de personal en términos de habilidades requeridas?

¿Qué se obtiene a través del análisis de puestos que es útil para la selección de futuros empleados?

¿Qué proporciona la especificación del puesto?

¿Qué información es proporcionada por el análisis de puestos que sirve de apoyo al reclutamiento y selección?

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de puestos de trabajo?

¿Qué implica la planificación de plantillas?

¿Por qué es importante que las personas recién incorporadas se sientan a gusto en la organización?

¿Cuál es el propósito principal de la planificación de recursos humanos?

¿Qué supone establecer una serie de acciones destinadas a lograr un doble objetivo logístico y estratégico?

¿Cuál es la finalidad del análisis y descripción de los puestos de trabajo?

¿Qué busca asegurar la planificación de recursos humanos?

¿Qué supone establecer las funciones y requerimientos de cada uno de los puestos que forman parte de la estructura organizacional?

¿Cuál es uno de los objetivos del análisis de puestos en una organización?

¿Qué implica el proceso de reclutamiento en el flujo de profesionales?

¿Cuál es uno de los resultados del análisis de puestos?

¿Qué información se obtiene a través del análisis de puestos que sirve de apoyo al reclutamiento y selección?

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de acogida en una organización?

¿Cuál es uno de los objetivos del desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización?

¿Por qué es importante el análisis de puestos en la gestión de recursos humanos?

¿Cuál es uno de los pasos cronológicos del flujo de profesionales en una organización?

¿Cuál es uno de los objetivos de la planificación estratégica de personas?

¿Qué supone el proceso de acogida en una organización desde una perspectiva profesional?

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de acogida en una organización desde una perspectiva social y personal?