Performance Management and Career Planning Quiz

<p>Desarrollo y crecimiento profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Reclutamiento interno</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la adaptación e integración del nuevo empleado a la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Programas de formación y desarrollo profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Recompensar el esfuerzo realizado por el empleado</p> Signup and view all the answers

<p>Buscar los incentivos adecuados para valorar y reconocer a cada persona</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptar las habilidades de liderazgo a cada contexto y situación</p> Signup and view all the answers

<p>Para alcanzar ventajas competitivas sostenibles a largo plazo</p> Signup and view all the answers

<p>Tiene algún recurso, activo o elemento que le permite tener mejores resultados y destacarse en el mercado</p> Signup and view all the answers

<p>El proceso de ruptura de la relación entre el trabajador y la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar que los empleados se adapten rápidamente a la empresa y se familiaricen con el entorno.</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato laboral</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato psicológico</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptarse a la manera de trabajar de la compañía.</p> Signup and view all the answers

<p>Familiarizarse con el nuevo entorno y sus compañeros</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar tanto las metas individuales como las organizacionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Las prácticas de gestión de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

<p>Incluye toda la información relevante para el nuevo trabajador al inicio de la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Para tratar a las personas como fuente de ventaja competitiva.</p> Signup and view all the answers

<p>La formalización del contrato laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Ayudar a reducir la incertidumbre inicial del candidato</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar los empleados adecuados con las habilidades necesarias en el momento preciso</p> Signup and view all the answers

<p>Funciones y tareas a realizar en el puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Especificación del puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Reunir información sobre el contenido y contexto del puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Prevenir el déficit y el superávit de personal</p> Signup and view all the answers

<p>Para asignar a la persona adecuada a cada puesto de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar los empleados adecuados con las habilidades necesarias en el momento preciso</p> Signup and view all the answers

<p>Descripción del puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Requisitos específicos del puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Formación y experiencia necesaria para desempeñar el puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Definir las responsabilidades y requerimientos de cada puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer las necesidades de mano de obra y la forma de alcanzarlas.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque ello determinará en gran medida su satisfacción, bienestar y rendimiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar una óptima utilización del personal y abastecer el capital humano que satisfaga las necesidades actuales y futuras de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>La planificación de recursos humanos.</p> Signup and view all the answers

<p>Definir las responsabilidades y requerimientos de cada puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Una óptima utilización del personal y abastecer el capital humano que satisfaga las necesidades actuales y futuras de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>El análisis y descripción de los puestos de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Estimar el valor relativo de cada puesto en comparación con el resto</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar y atraer nuevos empleados a la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer el rendimiento esperado de cada puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Competencias y habilidades necesarias para cada puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Integrar social y personalmente al nuevo trabajador en la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la motivación laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Para conocer el rendimiento esperado de cada puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Reclutamiento</p> Signup and view all the answers

<p>Anticipar las necesidades futuras de personal en términos de habilidades requeridas</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar las responsabilidades de cada empleado</p> Signup and view all the answers

<p>Integrar social y personalmente al nuevo trabajador en la empresa</p> Signup and view all the answers