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Questions and Answers
L'entreprise est performante lorsqu'elle est capable de générer un profit. Quel est le terme qui représente cette capacité ?
L'entreprise est performante lorsqu'elle est capable de générer un profit. Quel est le terme qui représente cette capacité ?
- Productivité
- Efficacité
- Rentabilité
- Profitabilité (correct)
La productivité est mesurée par le rapport entre les facteurs de production et la production obtenue.
La productivité est mesurée par le rapport entre les facteurs de production et la production obtenue.
False (B)
La rentabilité économique est la capacité de l'entreprise à :
La rentabilité économique est la capacité de l'entreprise à :
- Utiliser les ressources de manière optimale
- Rémunérer les associés
- Atteindre ses objectifs
- Générer des bénéfices à partir des capitaux investis (correct)
La rentabilité financière est la capacité de l'entreprise à :
La rentabilité financière est la capacité de l'entreprise à :
Quel est le terme qui correspond à la capacité de l'entreprise à utiliser les ressources de manière optimale pour atteindre ses objectifs ?
Quel est le terme qui correspond à la capacité de l'entreprise à utiliser les ressources de manière optimale pour atteindre ses objectifs ?
Quel est le terme qui correspond à la capacité de l'entreprise à atteindre ses objectifs ?
Quel est le terme qui correspond à la capacité de l'entreprise à atteindre ses objectifs ?
La pertinence est la capacité à utiliser les moyens adéquats pour atteindre le résultat recherché.
La pertinence est la capacité à utiliser les moyens adéquats pour atteindre le résultat recherché.
La valeur d'une entreprise est une mesure de sa capacité à :
La valeur d'une entreprise est une mesure de sa capacité à :
Parmi les éléments suivants, quel(s) est (sont) considéré(s) comme des facteurs influençant la valeur d'un produit pour le client ?
Parmi les éléments suivants, quel(s) est (sont) considéré(s) comme des facteurs influençant la valeur d'un produit pour le client ?
Une entreprise qui vise la performance financière se concentre sur la valeur financière de l'entreprise.
Une entreprise qui vise la performance financière se concentre sur la valeur financière de l'entreprise.
La performance organisationnelle se concentre sur la valeur perçue par les salariés.
La performance organisationnelle se concentre sur la valeur perçue par les salariés.
Qu'est-ce que la chaîne de valeur d'une entreprise ?
Qu'est-ce que la chaîne de valeur d'une entreprise ?
Selon Porter, quel est l'objectif principal des entreprises ?
Selon Porter, quel est l'objectif principal des entreprises ?
Qui sont les parties prenantes d'une entreprise ?
Qui sont les parties prenantes d'une entreprise ?
Parmi les options suivantes, quelle(s) est (sont) une (des) partie(s) prenante(s) d'une entreprise ?
Parmi les options suivantes, quelle(s) est (sont) une (des) partie(s) prenante(s) d'une entreprise ?
Quel est le concept du développement durable ?
Quel est le concept du développement durable ?
Qu'est-ce que la RSE ?
Qu'est-ce que la RSE ?
A quel moment l'intégration de la RSE dans les entreprises devient-elle obligatoire ?
A quel moment l'intégration de la RSE dans les entreprises devient-elle obligatoire ?
Les critères ESG correspondent à :
Les critères ESG correspondent à :
La gouvernance d'entreprise implique de s'assurer qu'il existe une bonne répartition des pouvoirs.
La gouvernance d'entreprise implique de s'assurer qu'il existe une bonne répartition des pouvoirs.
L'engagement envers la communauté est un critère ESG qui concerne uniquement les dons et les ressources que l'entreprise fournit aux associations.
L'engagement envers la communauté est un critère ESG qui concerne uniquement les dons et les ressources que l'entreprise fournit aux associations.
La gestion des ressources humaines est une partie essentielle des critères ESG, en particulier en ce qui concerne le respect des droits de l'homme, notamment les droits des salariés.
La gestion des ressources humaines est une partie essentielle des critères ESG, en particulier en ce qui concerne le respect des droits de l'homme, notamment les droits des salariés.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se limite à l'organisation elle-même et n'inclut pas ses partenaires.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se limite à l'organisation elle-même et n'inclut pas ses partenaires.
La loi sur le devoir de vigilance vise à garantir que les sociétés mères respectent les droits humains dans toute la chaîne d'approvisionnement.
La loi sur le devoir de vigilance vise à garantir que les sociétés mères respectent les droits humains dans toute la chaîne d'approvisionnement.
La concurrence déloyale est un comportement éthique sur le marché.
La concurrence déloyale est un comportement éthique sur le marché.
La performance environnementale concerne uniquement l'impact environnemental de l'organisation et non de ses partenaires.
La performance environnementale concerne uniquement l'impact environnemental de l'organisation et non de ses partenaires.
Une entreprise qui met en place un Système de Management Environnemental (SME) ne peut pas être considérée comme ayant une performance environnementale satisfaisante.
Une entreprise qui met en place un Système de Management Environnemental (SME) ne peut pas être considérée comme ayant une performance environnementale satisfaisante.
L'impact social d'une entreprise est mesuré par les indicateurs de bien-être des salariés.
L'impact social d'une entreprise est mesuré par les indicateurs de bien-être des salariés.
Le scoring VIGEO permet d'évaluer la performance d'une entreprise en termes d'ESG (Environnement, Social, Gouvernance).
Le scoring VIGEO permet d'évaluer la performance d'une entreprise en termes d'ESG (Environnement, Social, Gouvernance).
Les entreprises sont obligées de publier un rapport social détaillant leurs performances en termes de critères ESG.
Les entreprises sont obligées de publier un rapport social détaillant leurs performances en termes de critères ESG.
Le concept de développement durable est un concept relativement récent qui est apparu dans les années 1980.
Le concept de développement durable est un concept relativement récent qui est apparu dans les années 1980.
Flashcards
Performance
Performance
Une entreprise qui génère des profits, est productive et rentable. Elle maximise ses ressources et atteint ses objectifs.
Profitabilité
Profitabilité
Mesure la capacité de l'entreprise à générer du profit. Elle se compare au chiffre d'affaires de l'entreprise.
Productivité
Productivité
Mesure la capacité de l'entreprise à produire des biens ou services avec un minimum de ressources.
Rentabilité
Rentabilité
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Efficacité
Efficacité
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Efficience
Efficience
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Pertinence
Pertinence
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Objectifs SMART
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Valeur
Valeur
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Prix du produit
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Qualité du produit
Qualité du produit
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Valeur du produit pour le client
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Valeur financière pour l'actionnaire
Valeur financière pour l'actionnaire
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Valeur pour les salariés
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Chaîne de valeur
Chaîne de valeur
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Activités principales
Activités principales
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Activités de soutien
Activités de soutien
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Parties prenantes
Parties prenantes
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Entreprises socialement responsables
Entreprises socialement responsables
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Développement durable
Développement durable
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Responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Responsabilité sociale des entreprises (RSE)
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Norme ISO 26000
Norme ISO 26000
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Performance environnementale
Performance environnementale
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Performance sociale
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Critères ESG
Critères ESG
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Loi sur le devoir de vigilance
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Study Notes
Performance des organisations
- Profitabilité - Measures an organization's ability to generate profit, calculated by comparing the company's earnings to its revenue.
- Productivité - Refers to the organization's capacity to produce, determined by the ratio of output to inputs (resources used).
- Rentabilité - Evaluates the capacity of a business to generate returns on investments.
- Économique rentabilité assesses the ability to generate profits from investments, considering economic results and assets.
- Financière rentabilité measures the firm's capability to compensate its partners by considering net results and the capital employed.
- Performance - Involves factors like:
- Efficacité - Evaluating if objectives are met.
- Efficience - Evaluating if resources are used effectively to reach goals.
- Pertinence - Assessing if the used tools and strategies align with the desired outcome.
- Smart Objectives - Objectives should be Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound.
- Valeur - A more-or-less objective measure of a company's capacity to generate perceived value for stakeholders.
- Value depends on factors like product price and quality.
- Customer value relates to factors like quality, pricing, delivery timeframe, and accompanying services.
- Businesses must minimize waste and maximize production to create value.
Parties prenantes
- Parties Prenantes - Any group or individual influenced by, or able to affect, a business organization's objective. This includes stakeholders like:
- Suppliers
- Shareholders
- Customers
- Non-Governmental Organizations (NGOs)
- Employee unions
- Government
- Investors
- Banks
- Employees
- Competitors
Développement durable et RSE
- Développement Durable - Definition focused on meeting the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs.
- Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) - The increasing integration of social and environmental concerns into business practices.
- Firms are becoming more responsible for the broader impact of their activities.
- RSE norms evolved from voluntary initiatives to an aspect frequently included in legal frameworks.
- Performance Environnementale - Measurement and consideration of the environmental impacts (policies, goals, actions). Examples include recycling and waste reduction.
- Performance Sociale - Impact of the business on social issues (labor policies, strategies/ actions for social well-being). It should measure factors such as employee safety, fair labor and promotion policies, and combating discrimination.
- Critères ESG - Environmental, social, and governance factors used to assess a company's overall performance and risk. (Example: Reporting social norms from ISO standards.)
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