Podcast
Questions and Answers
Apa tujuan dari proses seleksi dalam perekrutan karyawan?
Apa tujuan dari proses seleksi dalam perekrutan karyawan?
- Menilai tingkat pendidikan calon karyawan.
- Mengurangi jumlah pelamar yang masuk.
- Memilih calon karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. (correct)
- Membangun citra perusahaan di mata publik.
Manakah di antara berikut ini yang bukan merupakan tahapan dalam proses seleksi karyawan?
Manakah di antara berikut ini yang bukan merupakan tahapan dalam proses seleksi karyawan?
- Penyaringan Lamaran.
- Wawancara.
- Perekrutan aktif. (correct)
- Tes Psikologi.
Apa yang dilakukan dalam tahap pemeriksaan referensi di proses seleksi?
Apa yang dilakukan dalam tahap pemeriksaan referensi di proses seleksi?
- Menilai pengalaman teknis calon karyawan.
- Memastikan kesehatan calon karyawan.
- Mengukur keterampilan komunikasi calon karyawan.
- Mengumpulkan informasi dari mantan atasan atau kolega. (correct)
Mengapa Recruitment Branding penting dalam proses perekrutan?
Mengapa Recruitment Branding penting dalam proses perekrutan?
Apa yang menjadi fokus utama test keterampilan dalam proses seleksi?
Apa yang menjadi fokus utama test keterampilan dalam proses seleksi?
Apa tujuan utama dari Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)?
Apa tujuan utama dari Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)?
Apa langkah pertama dalam proses Perencanaan SDM?
Apa langkah pertama dalam proses Perencanaan SDM?
Metode peramalan apa yang menggunakan opini para ahli untuk memprediksi kebutuhan SDM?
Metode peramalan apa yang menggunakan opini para ahli untuk memprediksi kebutuhan SDM?
Apa yang termasuk dalam tahap Perencanaan Strategi dalam Perencanaan SDM?
Apa yang termasuk dalam tahap Perencanaan Strategi dalam Perencanaan SDM?
Analisis Rasio-Rasio dalam peramalan SDM berfungsi untuk?
Analisis Rasio-Rasio dalam peramalan SDM berfungsi untuk?
Apa yang dimaksud dengan Proses Penarikan dalam konteks SDM?
Apa yang dimaksud dengan Proses Penarikan dalam konteks SDM?
Dalam Perencanaan SDM, evaluasi hasil dilakukan pada tahap?
Dalam Perencanaan SDM, evaluasi hasil dilakukan pada tahap?
Apa yang tidak termasuk dalam proses Perencanaan Sumber Daya Manusia?
Apa yang tidak termasuk dalam proses Perencanaan Sumber Daya Manusia?
Flashcards
Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)
Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)
Proses strategis dalam organisasi untuk memastikan bahwa terdapat karyawan yang tepat, dengan keterampilan dan kemampuan yang sesuai, pada waktu dan tempat yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi.
Perencanaan SDM
Perencanaan SDM
Proses sistematis yang dimulai dengan menganalisis situasi saat ini, memprediksi kebutuhan di masa depan, dan mengembangkan strategi untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
Analisis Kebutuhan Saat Ini (SDM)
Analisis Kebutuhan Saat Ini (SDM)
Meliputi inventarisasi karyawan yang ada, analisis kompetensi, dan evaluasi kinerja.
Peramalan Kebutuhan Masa Depan (SDM)
Peramalan Kebutuhan Masa Depan (SDM)
Signup and view all the flashcards
Perencanaan Strategi (SDM)
Perencanaan Strategi (SDM)
Signup and view all the flashcards
Peramalan Kebutuhan SDM
Peramalan Kebutuhan SDM
Signup and view all the flashcards
Proses Penarikan (Recruitment)
Proses Penarikan (Recruitment)
Signup and view all the flashcards
Internal Recruitment
Internal Recruitment
Signup and view all the flashcards
Rekrutmen Eksternal
Rekrutmen Eksternal
Signup and view all the flashcards
Recruitment Branding
Recruitment Branding
Signup and view all the flashcards
Proses Seleksi
Proses Seleksi
Signup and view all the flashcards
Penyaringan Lamaran
Penyaringan Lamaran
Signup and view all the flashcards
Tes Psikologi
Tes Psikologi
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning)
- Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah proses strategis untuk memastikan organisasi memiliki karyawan yang tepat, dengan keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan, pada waktu dan tempat yang dibutuhkan, untuk mencapai tujuan organisasi.
- Proses ini tidak hanya memprediksi kebutuhan, tetapi juga merencanakan bagaimana memenuhi kebutuhan tersebut.
Tahapan Perencanaan SDM
- Analisis Kebutuhan Saat Ini: Menginventarisasi karyawan, menganalisis kompetensi, dan mengevaluasi kinerja.
- Peramalan Kebutuhan Masa Depan: Memprediksi kebutuhan SDM berdasarkan rencana bisnis, strategi organisasi, dan perubahan lingkungan.
- Perencanaan Strategi: Mengembangkan strategi untuk memenuhi kebutuhan SDM, meliputi rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan retensi karyawan.
- Implementasi dan Evaluasi: Melaksanakan rencana dan mengevaluasi hasilnya secara berkala untuk memastikan efektivitas.
Peramalan Kebutuhan SDM
- Peramalan kebutuhan SDM adalah memprediksi jumlah dan jenis karyawan yang dibutuhkan di masa depan.
- Metode peramalan bisa kuantitatif (berbasis data historis) atau kualitatif (berbasis opini ahli).
- Teknik Peramalan: Analisis tren historis, rasio-rasio, analisis regresi, dan Metode Delphi.
Proses Penarikan (Recruitment)
- Proses penarikan bertujuan mencari dan menarik calon karyawan berkualitas untuk mengisi lowongan.
- Strategi Penarikan: Rekrutmen internal (dari dalam organisasi), rekrutmen eksternal (dari luar organisasi melalui iklan, bursa kerja, atau job portal), dan recruitment branding (membangun citra positif perusahaan).
Proses Seleksi (Selection)
- Proses seleksi bertujuan memilih calon karyawan terbaik dari yang telah direkrut.
- Tahapan Seleksi: Penyaringan lamaran, tes psikologi, wawancara, tes keterampilan, pemeriksaan referensi, medical check-up, dan pengambilan keputusan.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Uji pengetahuan ini akan menguji pemahaman Anda tentang perencanaan sumber daya manusia, termasuk analisis kebutuhan saat ini, peramalan kebutuhan masa depan, dan strategi perencanaan yang diperlukan. Pelajari bagaimana cara organisasi dapat memastikan memiliki karyawan yang tepat untuk mencapai tujuan strategis.
