Podcast
Questions and Answers
Co to jest pełna partycypacja w zarządzaniu?
Co to jest pełna partycypacja w zarządzaniu?
- Model, w którym pracownicy nie mają wpływu na firmę.
- System, w którym decyzje podejmuje tylko zarząd firmy.
- Metoda, która eliminuję jakiekolwiek zaangażowanie pracowników.
- Model, w którym pracownicy są angażowani w działalność firmy. (correct)
Jakie są główne korzyści wynikające z pełnej partycypacji w zarządzaniu?
Jakie są główne korzyści wynikające z pełnej partycypacji w zarządzaniu?
- Maksymalizacja wydajności i poprawa relacji roboczych. (correct)
- Zwiększenie biurokracji w przedsiębiorstwie.
- Izolacja pracowników od decyzji firmy.
- Ograniczenie wydajności przedsiębiorstwa.
Co decyduje o wpływie pracownika na kierunek jego przedsiębiorstwa w modelu pełnej partycypacji?
Co decyduje o wpływie pracownika na kierunek jego przedsiębiorstwa w modelu pełnej partycypacji?
- Jego kompetencje i zaangażowanie. (correct)
- Jego doświadczenie zawodowe w branży.
- Wykształcenie zdobyte na studiach.
- Wiek pracownika.
Jakie zasady dotyczą akceptacji nowego pracownika w modelu pełnej partycypacji?
Jakie zasady dotyczą akceptacji nowego pracownika w modelu pełnej partycypacji?
Jak są podejmowane decyzje dotyczące wynagrodzeń pracowników w modelu pełnej partycypacji?
Jak są podejmowane decyzje dotyczące wynagrodzeń pracowników w modelu pełnej partycypacji?
Flashcards
Pełna partycypacja w zarządzaniu
Pełna partycypacja w zarządzaniu
Model biznesowy, gdzie pracownicy są zaangażowani w działanie firmy, mają wpływ na decyzje i mogą wpływać na wzrost firmy.
Wpływ pracownika
Wpływ pracownika
Pracownicy mają wpływ na kierunek firmy w zależności od kompetencji i zaangażowania.
Relacje między pracownikami
Relacje między pracownikami
Ważny element modelu, gdzie akceptacja nowego pracownika przez istniejącą grupę jest konieczna.
Zarobki pracowników
Zarobki pracowników
Signup and view all the flashcards
Motywacja pracowników
Motywacja pracowników
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Pełna partycypacja w zarządzaniu
- To model biznesowy, gdzie każdy pracownik jest zaangażowany w działalność firmy.
- Celem jest maksymalizacja wydajności firmy w długim okresie i budowanie silnych relacji z pracownikami.
- Pracownicy mają realny wpływ na kierunek firmy, proporcjonalny do ich kompetencji i zaangażowania.
- Relacje między pracownikami są priorytetem.
- Nowi pracownicy muszą zostać zaakceptowani przez zespół po okresie próbnym.
- Pracownicy mają wpływ na wysokość swoich zarobków decydowanych demokratycznie.
- Model ten motywuje pracowników i przyczynia się do szybkiego wzrostu wartości firmy.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
