Ověřte si své znalosti v pracovním právu s tímto kvízem!

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Kdy může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď?

  • V libovolný den v týdnu
  • Pokud se mu nelíbí jeho účes
  • Jen ze zákonných důvodů (correct)
  • Pokud zaměstnanec nevypadá dostatečně šťastně

Kolik hodin práce lze nařídit přesčas za rok?

  • 150 hodin (correct)
  • 200 hodin
  • 100 hodin
  • 250 hodin

Jaká je maximální doba uzavření dohody o provedení práce?

  • Neexistuje maximální doba
  • 300 hodin ročně (correct)
  • 300 hodin týdně
  • 300 hodin měsíčně

Kdy může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď?

<p>Jen ze zákonných důvodů (B)</p> Signup and view all the answers

Kdy mohou zaměstnanci pracovat v noci?

<p>Pokud nejsou těhotné nebo nepéčují o dítě do 1 roku (D)</p> Signup and view all the answers

Kdo může pracovat v noci?

<p>Nikdo z výše uvedených (D)</p> Signup and view all the answers

Co je to řízení před zprostředkovatelem?

<p>Řízení před arbitrem (D)</p> Signup and view all the answers

Jak dlouho lze uzavřít dohodu o provedení práce?

<p>Max 300 hodin v kalendářním roce (A)</p> Signup and view all the answers

Kdo může pracovat v sobotu a v neděli?

<p>Zaměstnanci, kteří jsou za to kompenzováni (A)</p> Signup and view all the answers

Kdy je řízení před zprostředkovatelem povinné?

<p>Jen v případě sporu o neplatnosti výpovědi (A)</p> Signup and view all the answers

Co je to subsidiarita?

<p>Princip, podle kterého je nutné řešit věci na nejnižší úrovni, na které je to možné (C)</p> Signup and view all the answers

Kdo je oprávněn uzavírat kolektivní smlouvy?

<p>Zaměstnavatel a odbory společně (A)</p> Signup and view all the answers

K čemu slouží kolektivní smlouvy?

<p>Jako pramen pracovního práva (D)</p> Signup and view all the answers

Jak je omezena výše náhrady škody?

<p>Na maximálně 4 a násobek průměrného výdělku v národním hospodářství (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards are hidden until you start studying

Study Notes

  1. Práce v sobotu a v neděli je kompenzována příplatkem nebo náhradním volnem.
  2. Řízení před zprostředkovatelem je povinné ve sporu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o neplatnosti výpovědi.
  3. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonných důvodů.
  4. Dohodu o provedení práce lze uzavřít na max 300 hod. v kalendářním roce.
  5. Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru i bez udání důvodu.
  6. Výše náhrady škody je omezena na maximálně 4 a násobek průměrného výdělku v národním hospodářství.
  7. Pracovní smlouva, která neobsahuje ujednání o délce trvání pracovního poměru, je uzavřena na dobu neurčitou.
  8. Vztah mezi zákoníkem práce a občanským zákoníkem je založen na principu subsidiarity.
  9. Práce v noci je zakázána mladistvým zaměstnancům do 16. let, těhotným zaměstnankyním a zaměstnancům pečující o dítě do 1 roku.
  10. Maximální limit nařízené práce přesčas za rok je 150 hodin.
  11. Mezi funkce, které plní mzda, nepatří stimulační funkce.
  12. Kolektivní smlouvy jsou pramenem pracovního práva.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser