Quiz over Emoties en Emotionele Intelligentie in Organisatiegedrag

Beschrijf en vergelijk emoties en stemmingen. Geef daarnaast voorbeelden van beide, beschrijf hun oorsprong en leg hun relevantie voor OB uit. › Verklaar het begrip Emotionele Intelligentie en neem een goed onderbouwde stellingname in wat betreft de waarde ervan voor OB. › Eindig de presentatie met een conclusie met betrekking tot de waarde van kennis over emoties voor managers.

Frustratie door verkeersopstopping (correct)

Blijheid na het behalen van een doel

Boosheid na een onterechte beschuldiging

Verdriet na het verlies van een geliefde

Het maakt het voor managers moeilijker om een positieve werkomgeving te creëren.

Het stelt managers in staat om de emoties van hun teamleden te negeren.

Het heeft geen invloed op de prestaties van het team.

Het helpt managers om effectiever te communiceren en conflicten op te lossen. (correct)

<p>Het vermogen om emoties te herkennen, begrijpen en beheersen, zowel van jezelf als anderen</p> Signup and view all the answers

<p>Emoties zijn intenser en korter van duur, terwijl stemmingen minder intens zijn en langer aanhouden.</p> Signup and view all the answers

<p>Het gevoel van blijdschap na het behalen van een doel</p> Signup and view all the answers

<p>Emotionele Intelligentie verwijst naar het vermogen om emoties te herkennen, begrijpen en effectief te gebruiken om problemen op te lossen.</p> Signup and view all the answers