Quiz over Emoties en Emotionele Intelligentie in Organisatiegedrag

Beschrijf en vergelijk emoties en stemmingen. Geef daarnaast voorbeelden van beide, beschrijf hun oorsprong en leg hun relevantie voor OB uit. › Verklaar het begrip Emotionele Intelligentie en neem een goed onderbouwde stellingname in wat betreft de waarde ervan voor OB. › Eindig de presentatie met een conclusie met betrekking tot de waarde van kennis over emoties voor managers.

• Frustratie door verkeersopstopping (correct)
• Blijheid na het behalen van een doel
• Boosheid na een onterechte beschuldiging
• Verdriet na het verlies van een geliefde

• Het maakt het voor managers moeilijker om een positieve werkomgeving te creëren.
• Het stelt managers in staat om de emoties van hun teamleden te negeren.
• Het heeft geen invloed op de prestaties van het team.
• Het helpt managers om effectiever te communiceren en conflicten op te lossen. (correct)

<p>Het vermogen om emoties te herkennen, begrijpen en beheersen, zowel van jezelf als anderen (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Emoties zijn intenser en korter van duur, terwijl stemmingen minder intens zijn en langer aanhouden. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Het gevoel van blijdschap na het behalen van een doel (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Emotionele Intelligentie verwijst naar het vermogen om emoties te herkennen, begrijpen en effectief te gebruiken om problemen op te lossen. (C)</p> Signup and view all the answers