Organizzazione Aziendale: Introduzione e Teorie

Questions and Answers

Quale affermazione descrive meglio l'importanza della struttura informale all'interno delle organizzazioni?

La struttura informale aiuta a migliorare la performance tramite interazioni informali. (correct)

La struttura informale prevale sempre sulla struttura gerarchica formale.

La struttura informale non ha alcun ruolo nella performance organizzativa.

I manager non devono considerare la struttura informale.

Qual è un effetto dell'uso crescente della tecnologia dell'informazione (IT) nelle organizzazioni?

Aumento della supervisione diretta da parte dei manager.

Minore responsabilizzazione dei dipendenti.

Maggior decentralizzazione dell'autorità. (correct)

Riduzione della comunicazione tra team.

Cosa si intende per empowerment nei contesti organizzativi?

Un modo per ridurre il coinvolgimento dei dipendenti.

Un metodo per evitare di responsabilizzare i team.

Un processo che conferisce autorità decisionale ai dipendenti. (correct)

Una strategia per aumentare il controllo manageriale.

Quale caratteristica definisce un team autogestito?

Un gruppo che può dirigere se stesso per raggiungere obiettivi comuni. Signup and view all the answers

Qual è un vantaggio dell'uso di team interfunzionali all'interno delle organizzazioni?

Maggiore coordinamento e comunicazione tra diverse funzioni. Signup and view all the answers

Quale aspetto non è considerato un beneficio della struttura informale nelle organizzazioni?

Riduzione della collaborazione tra dipendenti. Signup and view all the answers

In che modo la tecnologia dell'informazione influisce sull'organizzazione del lavoro?

Facilita la standardizzazione e il monitoraggio delle informazioni. Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale dell'empowerment all'interno di un'organizzazione?

Consentire ai dipendenti di prendere decisioni importanti. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo al declino organizzativo?

Il declino può essere influenzato da cambiamenti esterni e interni. Signup and view all the answers

Che ruolo hanno i manager nella promozione della struttura informale?

Devono sfruttare l'efficacia della struttura informale per migliorare motivazione e performance. Signup and view all the answers

Study Notes

Programma del Corso

Introduzione e presentazione del corso; 6 CFU per il corso di Organizzazione Aziendale.
Teorie organizzative esplorate: classiche, delle relazioni umane, motivazionali, e contingenti.
Argomenti chiave comprendono: stakeholder, management etico, cambiamento organizzativo, e cultura aziendale.

Teoria e Progettazione Organizzativa

La teoria organizzativa studia il funzionamento delle organizzazioni e il loro rapporto con l'ambiente.
Importanza di sviluppare sistemi di controllo per collaboratori, ma attenzione al rischio di atmosfere punitive.
Teoria X: visione negativa sui dipendenti che porta a comportamenti opportunistici; controproducente.

Teoria Y e Stile di Direzione Partecipativa

Teoria Y: considera i dipendenti auto-motivati e ambiziosi, propensa a creare un ambiente di lavoro positivo.
Vantaggi: la soddisfazione lavorativa e la motivazione aumentano le performance.
Interazioni informali tra colleghi producono regole e norme operative, essenziali per il successo organizzativo.

Approccio alla Progettazione Organizzativa

Sfruttare l'efficacia dell'organizzazione informale per accrescere la motivazione e la performance dei collaboratori.
Struttura gerarchica formale rimane importante, ma la struttura informale offre soluzioni utili.

Tecnologie Informatiche e Empowerment

Aumento dell'uso di IT ha favorire decentramento dell’autorità e l’instaurazione di team autogestiti.
Empowerment: conferire ai dipendenti l'autorità per prendere decisioni e responsabilità sui risultati.
Team autogestiti: responsabilità condivisa per raggiungere obiettivi, autonomi nella gestione.

Description

Questo quiz esplora i principi fondamentali del corso di Organizzazione Aziendale. Si approfondiscono varie teorie organizzative, tra cui le teorie classiche, motivazionali e il concetto di cambiamento organizzativo. Gli studenti possono testare la loro comprensione di argomenti chiave come management etico e cultura aziendale.