11 Questions
Define los siguientes conceptos relacionados con el clima organizacional:
Cultura Organizacional = La forma en que se comunica dentro de la organización Comunicación = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización Liderazgo = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Relaciones Interpersonales = Las relaciones entre colegas y entre empleados y supervisores
Indique qué elementos clave contribuyen al clima organizacional:
Cultura Organizacional = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados Comunicación = La manera en que se interactúa dentro de la organización Liderazgo = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización Relaciones Interpersonales = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo
¿Cuál es el impacto del liderazgo en el clima organizacional?
Un liderazgo efectivo = Puede inspirar desánimo y falta de compromiso entre los empleados Un liderazgo inefectivo = Puede inspirar confianza, motivación y compromiso entre los empleados Un estilo de liderazgo democrático = Puede inspirar miedo y desconfianza entre los empleados Un liderazgo autoritario = Puede inspirar confianza, motivación y compromiso entre los empleados
¿Cuáles son los resultados de una comunicación abierta y clara en el clima organizacional?
Fomenta la desconfianza y la falta de colaboración = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados Fomenta la confianza y la colaboración = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Genera conflictos y desacuerdos = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Produce indiferencia y apatía = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización
¿Cuál es el papel de las relaciones interpersonales en el clima organizacional?
Generan tensión y conflictos = La forma en que se interactúa dentro de la organización Fomentan la cooperación y el apoyo mutuo = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización Son irrelevantes para el clima = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Son fundamentales para el clima organizacional = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados
¿Cuál es el resultado de un sistema de reconocimiento justo y transparente en el clima organizacional?
Disminuye la satisfacción laboral = La forma en que se comunican los miembros de la organización Aumenta la satisfacción laboral y la motivación = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo No tiene impacto en el clima = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Genera resentimiento y desánimo = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización
¿Cuál es el papel de la cultura organizacional en el clima organizacional?
No tiene impacto en el clima = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados Influye en cómo se interactúa dentro de la organización = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Es irrelevante para el clima = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Define el conjunto de valores y creencias = La forma en que se comunican los miembros de la organización
¿Cuál es el resultado de una comunicación cerrada y opaca en el clima organizacional?
Fomenta la confianza y la colaboración = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados Genera desconfianza y falta de colaboración = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Produce indiferencia y apatía = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores No tiene impacto en el clima = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización
¿Cuál es el papel del liderazgo en la configuración del clima organizacional?
Es irrelevante para el clima = La forma en que se interactúa dentro de la organización Influye significativamente en el clima = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Define el estilo de liderazgo de los directivos y supervisores = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización No tiene impacto en el clima = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados
¿Cuál es el resultado de relaciones interpersonales positivas en el clima organizacional?
Generan tensión y conflictos = La forma en que se comunican los miembros de la organización Fomentan la cooperación y el apoyo mutuo = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Son irrelevantes para el clima = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Disminuyen la motivación = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización
¿Cuál es el papel de la comunicación en el clima organizacional?
Es irrelevante para el clima = La forma en que se interactúa dentro de la organización Afecta directamente al clima = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Define el estilo de liderazgo de los directivos y supervisores = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización No tiene impacto en el clima = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados
Test your knowledge on organizational climate, including key elements such as organizational culture, communication, and leadership. Learn how these factors influence behavior and attitudes within an organization.
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