Organizational Climate Quiz

Cultura Organizacional = La forma en que se comunica dentro de la organización Comunicación = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización Liderazgo = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Relaciones Interpersonales = Las relaciones entre colegas y entre empleados y supervisores

Cultura Organizacional = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados Comunicación = La manera en que se interactúa dentro de la organización Liderazgo = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización Relaciones Interpersonales = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo

Un liderazgo efectivo = Puede inspirar desánimo y falta de compromiso entre los empleados Un liderazgo inefectivo = Puede inspirar confianza, motivación y compromiso entre los empleados Un estilo de liderazgo democrático = Puede inspirar miedo y desconfianza entre los empleados Un liderazgo autoritario = Puede inspirar confianza, motivación y compromiso entre los empleados

<p>Fomenta la desconfianza y la falta de colaboración = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados Fomenta la confianza y la colaboración = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Genera conflictos y desacuerdos = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Produce indiferencia y apatía = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Generan tensión y conflictos = La forma en que se interactúa dentro de la organización Fomentan la cooperación y el apoyo mutuo = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización Son irrelevantes para el clima = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Son fundamentales para el clima organizacional = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Disminuye la satisfacción laboral = La forma en que se comunican los miembros de la organización Aumenta la satisfacción laboral y la motivación = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo No tiene impacto en el clima = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Genera resentimiento y desánimo = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>No tiene impacto en el clima = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados Influye en cómo se interactúa dentro de la organización = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Es irrelevante para el clima = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Define el conjunto de valores y creencias = La forma en que se comunican los miembros de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Fomenta la confianza y la colaboración = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados Genera desconfianza y falta de colaboración = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Produce indiferencia y apatía = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores No tiene impacto en el clima = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Es irrelevante para el clima = La forma en que se interactúa dentro de la organización Influye significativamente en el clima = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Define el estilo de liderazgo de los directivos y supervisores = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización No tiene impacto en el clima = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Generan tensión y conflictos = La forma en que se comunican los miembros de la organización Fomentan la cooperación y el apoyo mutuo = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Son irrelevantes para el clima = El estilo de liderazgo de los directivos y supervisores Disminuyen la motivación = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Es irrelevante para el clima = La forma en que se interactúa dentro de la organización Afecta directamente al clima = Un ambiente donde se fomenta el respeto, la cooperación y el apoyo mutuo Define el estilo de liderazgo de los directivos y supervisores = El conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización No tiene impacto en el clima = La forma en que se reconocen y recompensan los logros y el desempeño de los empleados</p> Signup and view all the answers