Organizational Climate and FOCUS Model

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál es la dimensión del modelo FOCUS que se refiere al grado en el que las nuevas ideas son estimuladas, bien recibidas y implantadas?

Formalización

Orientación hacia objetivos

Innovación (correct)

Apoyo

¿Qué es el clima psicológico, según el contenido?

Promedio de percepciones individuales de los miembros de un grupo

Percepciones individuales del ambiente o contexto social (correct)

Estructura común de una unidad

Percepciones compartidas de un grupo

¿Qué es la perspectiva estructuralista sobre la formación del clima?

Los miembros de una unidad desarrollan percepciones de clima similares porque están expuestos a una estructura común (correct)

El líder de la unidad es el responsable de la formación del clima

Los miembros de una unidad desarrollan percepciones de clima similares porque están expuestos a una interacción social común

El ambiente físico de la unidad de trabajo influye en la formación del clima

¿Cuál es el requisito para que exista un clima agregado?

Grado de acuerdo entre los miembros de la unidad Signup and view all the answers

¿Qué es la orientación interna en el modelo FOCUS?

Dirigida hacia los procesos y empleados de la organización Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del cuestionario que se utiliza para evaluar el clima organizacional?

FOCUS-93 Signup and view all the answers

¿Qué es la cultura según Rousseau (1990)?

Un conjunto de cogniciones compartidas por los miembros de una unidad social Signup and view all the answers

¿Cuál es el nivel de análisis de la cultura que se refiere a los productos de la cultura?

Nivel observable Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del clima organizacional?

Observar el comportamiento y desarrollo de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué es el burnout según Mañas-Rodríguez y Alcaraz-Pardo (2017)?

No se proporciona información sobre el burnout en el contenido Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de estudiar el clima en las organizaciones?

Comprender las diversas formas en que los miembros experimentan las organizaciones Signup and view all the answers

¿Qué es el clima organizacional según Rousseau (1988)?

Las percepciones que los individuos tienen sobre el ambiente o contexto social Signup and view all the answers

¿Cuál es la función del clima organizacional en los modelos organizacionales según González-Romá?

Variable mediadora entre las variables de entrada y los resultados organizacionales Signup and view all the answers

¿Qué dimensiones del clima organizacional se mencionan en el modelo de Koys y DeCotiis (1991)?

Autonomía, Confianza, Cohesión, Presión, Apoyo, Reconocimiento, Justicia e Innovación Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica principal del clima organizacional?

Es un concepto multidimensional Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes enunciados es un ejemplo de un valor normativo?

"Centrarse en el servicio al cliente, hará que nuestra organización sea más competitiva" Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones se refiere a la forma en que se forma la cultura organizacional?

Todas las opciones anteriores Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes métodos se utiliza para evaluar la cultura organizacional?

Ambos, a y b Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguiente opciones es un ejemplo de una creencia subyacente?

"Somos una gran familia que se preocupa por el bienestar de todos" Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes tipos de cultura organizacional se enfoca en el mercado y la competencia?

Cultura de mercado Signup and view all the answers

Study Notes

Clima Organizacional

Se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organización sobre el ambiente o contexto social del que forman parte.
Se define como "descripciones o percepciones que los individuos tienen acerca del ambiente o contexto social del que forman parte" (Rousseau, 1988).
Dimensiones o facetas del clima: autonomía, confianza, cohesión, presión, apoyo, reconocimiento, justicia e innovación.

Modelo FOCUS

Se compone de dos ejes: flexibilidad vs control y orientación interna vs orientación externa.
Esta dividido en cuatro dimensiones: apoyo, orientación hacia objetivos, innovación y formalización.
El modelo FOCUS evalúa el clima organizacional en una organización.

Niveles de Operacionalización

Clima psicológico: percepciones individuales de las características del ambiente o del contexto del que las personas forman parte.
Clima agregado: promediar las percepciones individuales de los miembros que pertenecen al mismo grupo, departamento u organización.

Formación del Clima

Perspectiva estructuralista: los miembros de una misma unidad desarrollan percepciones de clima similares porque están expuestos a una estructura común.
Perspectiva interaccionista: a través de la interacción social, los miembros de una unidad intercambian descripciones y significados atribuidos al ambiente, y de esta manera van construyendo el clima compartido de la unidad.

Evaluación del Clima

Observar el comportamiento y desarrollo de los trabajadores.
Realizar entrevistas directas a los trabajadores.
Realizar una encuesta a todos los trabajadores a través de un cuestionario diseñado para evaluar el clima organizacional.

Cultura Organizacional

Conjuntos de cogniciones compartidas por los miembros de una unidad social, las cuales se adquieren a través del aprendizaje social y de procesos de socialización.
Creencias normativas, valores y supuestos básicos compartidos por los miembros de una organización.

Niveles y Contenidos en la Cultura

Nivel observable: productos de la cultura como lenguaje, rituales, sanciones, normas, patrones de conducta, costumbres, clima, símbolos, artefactos, mitos, leyendas, espacio físico, vestimenta, etc.
Nivel apreciativo y valorativo: valores, filosofía, ideología, expectativas, actitudes, perspectivas, conocimiento, prioridades, significados, etc.
Nivel fundante integrado por supuestos y creencias básicas: aspectos no manifestos que constituyen el núcleo esencial de la cultura en sí.

Tipos de Cultura en las Organizaciones

Cultura de Grupo
Cultura de Desarrollo
Cultura de Mercado
Cultura Jerárquica

Formación de la Cultura Organizacional

Fundadores definen los valores y creencias iniciales
Seleccionan empleados y socialización
Ambiente externo: el sector del mercado en el que opera una organización puede resaltar unos valores sobre otros.

Evaluación de la Cultura

Métodos Cualitativos: entrevistas, discusiones de grupo
Métodos Cuantitativos: cuestionarios, Organizational Climate Inventory, The Competing Values Culture Instrument, CNO, FOCUS-93.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Descubre cómo el clima organizacional y el modelo FOCUS influyen en el ambiente laboral. Aprende sobre las dimensiones del clima y los componentes del modelo FOCUS.