Questions and Answers
¿Cuáles son las tres categorías que suelen dividirse en la organización del trabajo?
¿Qué aspecto del espacio de trabajo simboliza el estatus de las personas en la organización?
¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una consecuencia del proceso psicológico social en el trabajo?
¿Qué elemento NO se menciona como parte de la formación de grupos informales?
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¿Qué refleja el clima laboral en una organización?
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¿Cuál de las siguientes es una función de las normas de privacidad en el entorno laboral?
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¿Qué determina concretamente las posibilidades de comunicación entre las personas en un espacio de trabajo?
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¿Cuál de los siguientes elementos se relaciona con la carga de trabajo física y mental?
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Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente un beneficio de la flexibilidad laboral?
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Qué efecto tuvo la demanda de incremento de productividad en la década de los ochenta?
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Cómo se describe mejor el término 'empleabilidad' según la información proporcionada?
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Cuál es una de las funciones de las herramientas telemáticas en el ambiente laboral?
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Qué aspecto de la tecnología no se menciona en la definición proporcionada?
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En qué aspecto se basa la telemática en el contexto laboral?
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Cuál de las siguientes es una connotación negativa que podría asociarse con el aumento de la flexibilidad laboral?
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Cuál es una consecuencia de la introducción de herramientas telemáticas en el trabajo?
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¿Qué define Koopman y Algera como automatización?
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¿Cuál es uno de los objetivos de la Automatización de los Procesos de Producción (AMT)?
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¿Qué perspectiva teórica sostiene que las tecnologías expropian las habilidades de los trabajadores?
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¿Cómo se asegura la correcta ejecución de las instrucciones en un sistema automatizado?
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¿Qué se entiende por sistemas ofimáticos en el contexto de la automatización?
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¿Qué impacto se espera de la automatización en el control de las tareas realizadas por los trabajadores?
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¿Cuál de los siguientes elementos NO es parte de las tecnologías avanzadas de producción (AMT)?
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¿Qué se busca evitar con la automatización en el contexto de la producción?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe más precisamente el sentido de la rotación en el trabajo por turnos?
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En el contexto de los ritmos biológicos, ¿cuál de los siguientes ritmos tiene un periodo mayor a un día pero menor a un año?
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¿Qué aspecto NO está relacionado con la perspectiva temporal según el contenido?
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Entre las categorías del ‘tiempo de no trabajo’, ¿cuál de las siguientes describe un tiempo relacionado?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera respecto a los ritmos biológicos?
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¿Qué tipo de ritmo biológico ocurre con ciclos más cortos que un día?
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¿Cuál de los siguientes se considera un componente de la actitud temporal?
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En el trabajo por ritmos rotativos, ¿qué implica generalmente la asignación de turnos?
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¿Cuál de las siguientes características corresponde a una jornada laboral continua?
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En una jornada partida, ¿cuál es una de las modalidades típicas de horario?
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¿Cuál es la característica principal de una semana de trabajo reducida?
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¿Qué describe mejor una semana de trabajo intensiva?
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¿Cuál es una característica del grado de flexibilidad en el horario laboral?
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¿Qué establece una jornada laboral interrumpida?
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Study Notes
Organización del Trabajo
- La organización del trabajo se divide en tres categorías: carga de trabajo física y mental, distribución del trabajo, y condiciones de seguridad.
- El proceso psicológico social en el trabajo afecta la identidad y estatus de los empleados.
Espacio de Trabajo
- Cada espacio laboral comunica información sobre sus residentes y refleja su estatus en la organización.
- La personalización del área de trabajo y su diseño impactan la comunicación y la interacción entre personas.
Clima Laboral
- El clima laboral se relaciona con los medios técnicos disponibles para la comunicación y el control selectivo de visitas.
- Normas de privacidad en el trabajo cumplen funciones como la protección de comunicaciones y el descanso emocional.
Ritmos Biológicos
- El cuerpo humano sigue ritmos biológicos que influyen en la actividad general, conocidos como ritmos circadianos, ultradianos, infradianos y circanuales.
- Estos ritmos afectan la percepción del tiempo, incluidas la extensión, densidad y orientación temporal.
Organización de la Jornada Laboral
- Modalidades de jornada laboral incluyen jornada continua (horario fijo) y jornada partida (segmentos intercalados con descanso).
- La semana de trabajo puede ser reducida (tiempo parcial) o intensa (compresión de horas).
Automatización
- La automatización involucra el uso de tecnología avanzada en producción, limitando la intervención humana en procesos.
- Se definen sistemas como la fabricación integrada por computadora y herramientas telemáticas que apoyan la productividad en el entorno laboral.
Flexibilidad Laboral
- La flexibilidad del horario laboral y la autonomía personal son aspectos valorados en el entorno de trabajo moderno.
- La introducción de herramientas telemáticas ha permitido un control más riguroso del desempeño laboral.
Tecnología en el Trabajo
- Se define tecnología como el conjunto de procedimientos, herramientas y conocimientos aplicados en la transformación de recursos en resultados.
- La telemática se basa en la adaptación a entornos dinámicos y en la transmisión eficiente de información.
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Description
Este cuestionario explora la organización del trabajo, dividiéndolo en categorías y analizando la carga de trabajo física y mental. También se abordarán las condiciones de seguridad y el impacto del entorno y contaminantes en el trabajo manual. Reflexionaremos sobre el proceso psicológico social en el ámbito laboral.
