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Questions and Answers
¿Cuáles son las tres categorías que suelen dividirse en la organización del trabajo?
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¿Qué aspecto del espacio de trabajo simboliza el estatus de las personas en la organización?
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¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una consecuencia del proceso psicológico social en el trabajo?
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¿Qué elemento NO se menciona como parte de la formación de grupos informales?
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¿Qué refleja el clima laboral en una organización?
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¿Cuál de las siguientes es una función de las normas de privacidad en el entorno laboral?
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¿Qué determina concretamente las posibilidades de comunicación entre las personas en un espacio de trabajo?
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¿Cuál de los siguientes elementos se relaciona con la carga de trabajo física y mental?
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Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente un beneficio de la flexibilidad laboral?
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Qué efecto tuvo la demanda de incremento de productividad en la década de los ochenta?
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Cómo se describe mejor el término 'empleabilidad' según la información proporcionada?
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Cuál es una de las funciones de las herramientas telemáticas en el ambiente laboral?
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Qué aspecto de la tecnología no se menciona en la definición proporcionada?
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En qué aspecto se basa la telemática en el contexto laboral?
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Cuál de las siguientes es una connotación negativa que podría asociarse con el aumento de la flexibilidad laboral?
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Cuál es una consecuencia de la introducción de herramientas telemáticas en el trabajo?
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¿Qué define Koopman y Algera como automatización?
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¿Cuál es uno de los objetivos de la Automatización de los Procesos de Producción (AMT)?
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¿Qué perspectiva teórica sostiene que las tecnologías expropian las habilidades de los trabajadores?
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¿Cómo se asegura la correcta ejecución de las instrucciones en un sistema automatizado?
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¿Qué se entiende por sistemas ofimáticos en el contexto de la automatización?
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¿Qué impacto se espera de la automatización en el control de las tareas realizadas por los trabajadores?
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¿Cuál de los siguientes elementos NO es parte de las tecnologías avanzadas de producción (AMT)?
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¿Qué se busca evitar con la automatización en el contexto de la producción?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe más precisamente el sentido de la rotación en el trabajo por turnos?
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En el contexto de los ritmos biológicos, ¿cuál de los siguientes ritmos tiene un periodo mayor a un día pero menor a un año?
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¿Qué aspecto NO está relacionado con la perspectiva temporal según el contenido?
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Entre las categorías del ‘tiempo de no trabajo’, ¿cuál de las siguientes describe un tiempo relacionado?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera respecto a los ritmos biológicos?
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¿Qué tipo de ritmo biológico ocurre con ciclos más cortos que un día?
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¿Cuál de los siguientes se considera un componente de la actitud temporal?
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En el trabajo por ritmos rotativos, ¿qué implica generalmente la asignación de turnos?
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¿Cuál de las siguientes características corresponde a una jornada laboral continua?
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En una jornada partida, ¿cuál es una de las modalidades típicas de horario?
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¿Cuál es la característica principal de una semana de trabajo reducida?
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¿Qué describe mejor una semana de trabajo intensiva?
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¿Cuál es una característica del grado de flexibilidad en el horario laboral?
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¿Qué establece una jornada laboral interrumpida?
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Study Notes
Organización del Trabajo
- La organización del trabajo se divide en tres categorías: carga de trabajo física y mental, distribución del trabajo, y condiciones de seguridad.
- El proceso psicológico social en el trabajo afecta la identidad y estatus de los empleados.
Espacio de Trabajo
- Cada espacio laboral comunica información sobre sus residentes y refleja su estatus en la organización.
- La personalización del área de trabajo y su diseño impactan la comunicación y la interacción entre personas.
Clima Laboral
- El clima laboral se relaciona con los medios técnicos disponibles para la comunicación y el control selectivo de visitas.
- Normas de privacidad en el trabajo cumplen funciones como la protección de comunicaciones y el descanso emocional.
Ritmos Biológicos
- El cuerpo humano sigue ritmos biológicos que influyen en la actividad general, conocidos como ritmos circadianos, ultradianos, infradianos y circanuales.
- Estos ritmos afectan la percepción del tiempo, incluidas la extensión, densidad y orientación temporal.
Organización de la Jornada Laboral
- Modalidades de jornada laboral incluyen jornada continua (horario fijo) y jornada partida (segmentos intercalados con descanso).
- La semana de trabajo puede ser reducida (tiempo parcial) o intensa (compresión de horas).
Automatización
- La automatización involucra el uso de tecnología avanzada en producción, limitando la intervención humana en procesos.
- Se definen sistemas como la fabricación integrada por computadora y herramientas telemáticas que apoyan la productividad en el entorno laboral.
Flexibilidad Laboral
- La flexibilidad del horario laboral y la autonomía personal son aspectos valorados en el entorno de trabajo moderno.
- La introducción de herramientas telemáticas ha permitido un control más riguroso del desempeño laboral.
Tecnología en el Trabajo
- Se define tecnología como el conjunto de procedimientos, herramientas y conocimientos aplicados en la transformación de recursos en resultados.
- La telemática se basa en la adaptación a entornos dinámicos y en la transmisión eficiente de información.
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Description
Este cuestionario explora la organización del trabajo, dividiéndolo en categorías y analizando la carga de trabajo física y mental. También se abordarán las condiciones de seguridad y el impacto del entorno y contaminantes en el trabajo manual. Reflexionaremos sobre el proceso psicológico social en el ámbito laboral.
