Organisation et Management

La manière dont le travail est divisé et coordonné au sein d'une organisation.

Un construit social, un ensemble d'acteurs qui développent des stratégies et changent en permanence.

Un groupe d'individus ayant un objectif commun, coordonné par des règles, normes et valeurs partagées.

Une organisation formée de manière volontaire et réfléchie, avec un but, une répartition des tâches et une hiérarchie claire.

Des comportements non planifiés par l'organisation, développés par les individus et les groupes.

Le processus de mise en ordre d'un élément ou d'une situation en désordre.

Le résultat de l'action d'organiser, une réalité économique, technique et sociale relativement stable.

Une organisation qui produit des biens ou des services et les met sur le marché à un prix proche du coût de production.

Une organisation marchande dont le but n'est pas de faire du profit, comme la SNCF.

Une organisation qui a pour objectif principal de faire du profit, comme la plupart des entreprises.

Une organisation qui n'a pas d'activité commerciale à titre principal, comme les associations, les hôpitaux publics, les syndicats, etc.

Une entreprise dont l'effectif est inférieur à 10 personnes et dont le chiffre d'affaires ou le total du bilan annuel n'excède pas 2 millions d'euros.

Une entreprise dont l'effectif est inférieur à 250 personnes et dont le chiffre d'affaires annuel n'excède pas 50 millions d'euros ou dont le total de bilan n'excède pas 43 millions d'euros.

Une entreprise qui n'appartient pas à la catégorie des PME, dont l'effectif est inférieur à 5000 personnes et dont le chiffre d'affaires annuel n'excède pas 1 500 millions d'euros ou dont le total de bilan n'excède pas 2 000 millions d'euros.

Une entreprise qui ne peut pas être classée dans les catégories précédentes.

Une société en nom collectif où les associés sont responsables solidairement et indéfiniment des dettes de l'entreprise.

Un statut unique pour l'entrepreneur individuel, remplaçant l'EIRL, offrant une protection du patrimoine personnel.

Un groupement de personnes physiques ou morales qui partagent des ressources pour se développer économiquement.

Une société de capitaux dont le mode de gouvernance est adapté aux grandes entreprises et à celles qui souhaitent entrer en bourse.

Une société par actions simplifiée dont le capital est librement déterminé par les associés.

Une SAS qui est détenue par un seul associé.

Une société à responsabilité limitée où les associés ne sont responsables que de leurs apports.

Une SARL avec un seul associé.

Un statut qui permet à un entrepreneur de séparer son patrimoine professionnel de son patrimoine personnel.

Le secteur qui exploite les ressources naturelles : agriculture, pêche, forêts, mines, etc.

Le secteur qui transforme les matières premières : industries manufacturières, construction, etc.

Le secteur complémentaire aux secteurs primaire et secondaire, incluant le commerce, les services et les activités non-marchandes.

La mise en œuvre d'un projet nécessitant des ressources et une coordination.

Une unité économique qui gère des ressources pour produire et vendre des biens ou des services.

Les fonctions qui concernent la production de biens et de services, combinant les facteurs de production.

Les fonctions qui concernent les employés, les conditions de travail et le degré de satisfaction.

Les fonctions qui concernent l'impact de l'entreprise sur la société, sa responsabilité morale, écologique et son engagement pour le développement durable.

Une personne physique qui n'a pas de personnalité juridique différente de la sienne.

Les fonctions régaliennes (défense, justice) et d'autres domaines comme l'éducation, la santé, etc.