Podcast
Questions and Answers
Wat is een voordeel van statutair ambtenaren?
Wat is een voordeel van statutair ambtenaren?
Werknemers zijn altijd contractueel gehuurd.
Werknemers zijn altijd contractueel gehuurd.
True
Wat is het Peter Principle?
Wat is het Peter Principle?
Een individu in een hiërarchie stijgt naar zijn of haar niveau van onbekwaamheid.
Een __________ is een persoon die tijdelijk wordt ingehuurd voor een specifieke taak.
Een __________ is een persoon die tijdelijk wordt ingehuurd voor een specifieke taak.
Signup and view all the answers
Koppel de volgende termen aan hun beschrijving:
Koppel de volgende termen aan hun beschrijving:
Signup and view all the answers
Wat zijn de kenmerken van informele organisaties?
Wat zijn de kenmerken van informele organisaties?
Signup and view all the answers
Vrijwilligers krijgen altijd een vergoeding voor hun hulp.
Vrijwilligers krijgen altijd een vergoeding voor hun hulp.
Signup and view all the answers
Wat is een kenmerk van een horizontale organisatie?
Wat is een kenmerk van een horizontale organisatie?
Signup and view all the answers
Noem een belangrijke reden waarom bedrijven interim medewerkers inschakelen.
Noem een belangrijke reden waarom bedrijven interim medewerkers inschakelen.
Signup and view all the answers
Het verschil tussen __________ en _________ is dat het eerste informeel is en vaak minder structuur heeft.
Het verschil tussen __________ en _________ is dat het eerste informeel is en vaak minder structuur heeft.
Signup and view all the answers
In een top down structuur komt de input van de medewerkers naar de directie toe.
In een top down structuur komt de input van de medewerkers naar de directie toe.
Signup and view all the answers
Wat is een kritische factor bij staff selection?
Wat is een kritische factor bij staff selection?
Signup and view all the answers
Noem twee verschillende statuten voor staff binnen een organisatie.
Noem twee verschillende statuten voor staff binnen een organisatie.
Signup and view all the answers
De __________ structuur is meer gericht op flexibiliteit en samenwerking.
De __________ structuur is meer gericht op flexibiliteit en samenwerking.
Signup and view all the answers
Koppel de volgende elementen aan hun juiste beschrijving:
Koppel de volgende elementen aan hun juiste beschrijving:
Signup and view all the answers
Wat betekent participatieve leiding?
Wat betekent participatieve leiding?
Signup and view all the answers
Back office medewerkers zijn altijd direct in contact met klanten.
Back office medewerkers zijn altijd direct in contact met klanten.
Signup and view all the answers
Wat is de functie van de front office binnen een organisatie?
Wat is de functie van de front office binnen een organisatie?
Signup and view all the answers
Een organisatie met veel __________ biedt vaak meer stabiliteit, maar kan minder flexibel zijn.
Een organisatie met veel __________ biedt vaak meer stabiliteit, maar kan minder flexibel zijn.
Signup and view all the answers
Welk type structuur staat bekend om zijn hiërarchische systeem?
Welk type structuur staat bekend om zijn hiërarchische systeem?
Signup and view all the answers
Study Notes
Organisatie Structuur
-
Verticale vs. Horizontale Structuur:
- Verticale structuur: hiërarchisch, met duidelijke niveaus en afdelingen.
- Horizontale structuur: meer vlak, met teams die nauwer samenwerken; director is essentieel voor overzicht en beslissingen.
-
Bureaucratisch vs. Flexibel:
- Bureaucratisch: veel regels en procedures.
- Flexibel: aanpassing aan omstandigheden.
-
Top-down vs. Bottom-up:
- Top-down: directie neemt alle beslissingen en geeft orders door.
- Bottom-up: input en suggesties worden van onder naar boven gecommuniceerd.
-
Authoritair vs. Participatief:
- Authoritair: de baas neemt alle beslissingen, medewerkers moeten gehoorzamen.
- Participatief: medewerkers hebben input en inspraak.
Personeelsstructuur
-
Verschillende niveaus en statuten:
- Topmanagement: directie
- Middlemanagement: tussenniveaus
- Uitvoerend/operationeel: uitvoering van taken. Deze categorie kan worden onderverdeeld in administratief, technisch, en operationeel personeel.
- Ambtenaren: vast benoemd vs. contractueel.
- Interim en externe consultants: tijdelijk ingehuurd.
- Werknemers: verschillende soorten contracten (bepaalde duur vs. onbepaalde duur).
- Vrijwilligers: niet-betaald, maar belangrijk voor sommige organisaties.
-
Front office vs. Back office:
- Front office: klantencontact.
- Back office: niet direct met klanten bezig (bv. boekhouder, productie).
-
Ambtenaren vs. Werknemers:
- Ambtenaren: statutair (vaster, minder kans op ontslag) vs. contractueel (tijdelijke functie in bepaalde vorm)
- Werknemers: meestal contractuele medewerkers.
-
Interim: tijdelijk personeel
-
Externe Consultants: tijdelijk ingehuurd personeel met specifieke expertise.
-
Vrijwilligers: niet betaald personeel, vaak in sociale sectoren.
Taken en Functies
-
Taken (Tasks): doelen of objectieven van de organisatie.
-
Functies (Jobs): hoe taken door individuen worden uitgevoerd.
-
Peter Principle: medewerkers stijgen in de hiërarchie tot hun inkompetentie.
- Belangrijk: mensen laten groeien tot het punt waar ze hun taken niet meer aan kunnen.
Wetgeving
- Wetgeving: Gezondheid, gelijkheid, diversiteit, sociaal recht
Formele vs. Informele Organisaties
- Formele organisaties: duidelijke structuur (bv. overheidsinstellingen, grote bedrijven)
-
Informele organisaties: minimale structuur (bv. familiebedrijven, kleinere bedrijven)
- Informeel contact is belangrijk, zelfs in formele organisaties (2-way communications).
Personeelsselectie
- Competenties: noodzakelijke kwaliteiten.
- Kennis van het bedrijf: belangrijke factor.
- Groepsdynamischer: past de kandidaat bij de groep?
- Attitude: werkhouding en communicatie.
- Motivatie: belangrijk voor langetermijn success.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Test je kennis over verschillende organisatiewijzen, zoals verticale en horizontale structuren. Ontdek de verschillen tussen bureaucratische en flexibele structuren, en leer over top-down en bottom-up benaderingen. Deze quiz helpt je de concepten van personeelsstructuren beter te begrijpen.
