Oposición Técnico Ayudante Bibliotecas - Epígrafe 10
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Questions and Answers

¿Qué es la discriminación indirecta?

  • Una política que promueve la igualdad de oportunidades.
  • Una forma de discriminación explícita y directa.
  • Una medida que beneficia a todos por igual.
  • Una disposición que afecta a un sexo de manera aparente y neutral. (correct)
  • ¿Cuál es el objetivo general del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid?

  • Aumentar la recaudación fiscal.
  • Eliminar cualquier forma de discriminación por género. (correct)
  • Promover la diversidad cultural.
  • Fomentar el empleo juvenil.
  • ¿Qué incluye el Plan de Igualdad en sus líneas de intervención?

  • Solo la formación laboral.
  • La conciliación de la vida familiar y laboral. (correct)
  • Reducción de salarios para equilibrar oportunidades.
  • El aumento de horas de trabajo.
  • ¿Quiénes se ven afectados por el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid?

    <p>Funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué mecanismos se prevén en el Plan de Igualdad para garantizar su ejecución?

    <p>Mecanismos de seguimiento y evaluación periódica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de reclamaciones pueden presentar las personas que sufren discriminación?

    <p>Reclamaciones ante tribunales o la administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se promueve en el entorno de trabajo según el Plan de Igualdad?

    <p>Entornos de trabajo libres de discriminación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué disposición se menciona para restaurar la igualdad frente a la discriminación?

    <p>Sanciones para los infractores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007?

    <p>Asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué ámbitos se aplica la Ley Orgánica 3/2007?

    <p>En ámbitos públicos y privados, incluyendo relaciones laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida NO está incluida en la Ley para la igualdad en el empleo?

    <p>Obligación de los hombres de trabajar a tiempo completo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'discriminación directa' según la Ley Orgánica 3/2007?

    <p>Cuando una persona recibe un trato menos favorable por su sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se aborda en la Ley Orgánica 3/2007 respecto a la violencia de género?

    <p>Contempla medidas específicas para su prevención y erradicación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se espera que integren todas las administraciones públicas según la Ley Orgánica 3/2007?

    <p>Perspectiva de género en el diseño y ejecución de sus políticas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los pilares fundamentales de la Ley Orgánica 3/2007?

    <p>El principio de igualdad entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto al Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid?

    <p>Se aplica únicamente en el ámbito privado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida se implementa para asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades en la administración municipal?

    <p>Procesos de selección y promoción interna</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Igualdad en el ámbito laboral?

    <p>Eliminar las brechas salariales entre hombres y mujeres</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se favorece mediante medidas de conciliación en el entorno laboral?

    <p>Equilibrio entre la vida laboral y familiar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de programas se realizan para promover un cambio cultural en igualdad de género?

    <p>Formación en igualdad de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué leyes son consideradas herramientas fundamentales para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres?

    <p>Ley Orgánica 3/2007 y Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué protocolos se implementan para prevenir la discriminación y acoso en el trabajo?

    <p>Protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo específico del Plan de Igualdad?

    <p>Fomentar el acoso laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Para quién es esencial comprender las normativas sobre igualdad de género en el ámbito municipal?

    <p>Aspirantes a Técnico Ayudante de Bibliotecas</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Ley Orgánica 3/2007: Objeto y Ámbito

    • La Ley Orgánica 3/2007 tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre géneros.
    • Se aplica en ámbitos públicos y privados, incluyendo relaciones laborales e instituciones públicas.
    • Su carácter transversal implica que todas las administraciones deben garantizar su cumplimiento.
    • Establece medidas para la igualdad en el empleo, promoviendo la igualdad retributiva y la conciliación de la vida laboral y familiar.
    • Exige a todas las administraciones integrar la perspectiva de género en políticas públicas para eliminar desigualdades estructurales.
    • Incluye medidas específicas para prevenir y erradicar la violencia de género.

    Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación

    • El principio de igualdad es fundamental, asegurando que hombres y mujeres dispongan de las mismas oportunidades y derechos.
    • Se prohíbe cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de género.
    • La discriminación directa consiste en tratar a una persona de forma menos favorable debido a su sexo.
    • La discriminación indirecta puede surgir de disposiciones neutras que afectan desproporcionadamente a un género.
    • Se garantiza una tutela efectiva, permitiendo reclamaciones ante tribunales por cualquier forma de desigualdad.
    • Se prevén medidas correctivas y sanciones para infractores de la ley.

    Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid

    • Este plan es crucial para asegurar la igualdad efectiva en el ámbito municipal.
    • Se aplica a todo el personal del Ayuntamiento y Organismos Autónomos, incluyendo funcionarios y personal laboral.
    • Impacta en la gestión de servicios municipales, como las bibliotecas, promoviendo un ambiente laboral sin discriminación.
    • El Plan se organiza en ejes de intervención con objetivos generales y específicos, asegurando una ejecución efectiva mediante seguimiento y evaluación periódica.

    Objetivo General y Líneas de Intervención

    • El objetivo general es eliminar la discriminación por género en el ámbito municipal.
    • Se fomenta la conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad retributiva y la participación de mujeres en puestos de responsabilidad.
    • Líneas de intervención incluyen:
      • Igualdad en el empleo: Acceso equitativo a oportunidades laborales.
      • Conciliación: Flexibilidad en horarios, teletrabajo y permisos.
      • Prevención de discriminación y acoso: Protocolos para erradicar el acoso y violencia de género.
      • Formación y sensibilización: Programas para promover igualdad y eliminar estereotipos de género.

    Objetivos Específicos

    • Eliminar brechas salariales entre géneros.
    • Promover la participación femenina en la toma de decisiones dentro del Ayuntamiento.
    • Asegurar igualdad en procesos de selección y promoción interna.
    • Garantizar un entorno laboral seguro, libre de acoso y discriminación.

    Conclusión

    • La Ley Orgánica 3/2007 y el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid son esenciales para lograr la igualdad entre hombres y mujeres.
    • Para los aspirantes a Técnico Ayudante de Bibliotecas, es crucial entender la normativa y su aplicación en el ámbito municipal, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.

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    Description

    Este cuestionario se centra en la Ley Orgánica 3/2007, que promueve la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid. A través de preguntas clave, se busca ayudar a los aspirantes a familiarizarse con los aspectos fundamentales de la ley y su aplicación. Es una herramienta esencial para quienes se preparan para las pruebas de oposición en 2024.

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