Oposición Técnico Ayudante Bibliotecas

Questions and Answers

¿Qué es la discriminación indirecta?

Una política que promueve la igualdad de oportunidades.

Una forma de discriminación explícita y directa.

Una medida que beneficia a todos por igual.

Una disposición que afecta a un sexo de manera aparente y neutral. (correct)

¿Cuál es el objetivo general del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid?

Aumentar la recaudación fiscal.

Eliminar cualquier forma de discriminación por género. (correct)

Promover la diversidad cultural.

Fomentar el empleo juvenil.

¿Qué incluye el Plan de Igualdad en sus líneas de intervención?

Solo la formación laboral.

La conciliación de la vida familiar y laboral. (correct)

Reducción de salarios para equilibrar oportunidades.

El aumento de horas de trabajo.

¿Quiénes se ven afectados por el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid?

Funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos. Signup and view all the answers

¿Qué mecanismos se prevén en el Plan de Igualdad para garantizar su ejecución?

Mecanismos de seguimiento y evaluación periódica. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de reclamaciones pueden presentar las personas que sufren discriminación?

Reclamaciones ante tribunales o la administración. Signup and view all the answers

¿Qué se promueve en el entorno de trabajo según el Plan de Igualdad?

Entornos de trabajo libres de discriminación. Signup and view all the answers

¿Qué disposición se menciona para restaurar la igualdad frente a la discriminación?

Sanciones para los infractores. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007?

Asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Signup and view all the answers

¿En qué ámbitos se aplica la Ley Orgánica 3/2007?

En ámbitos públicos y privados, incluyendo relaciones laborales. Signup and view all the answers

¿Qué medida NO está incluida en la Ley para la igualdad en el empleo?

Obligación de los hombres de trabajar a tiempo completo. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'discriminación directa' según la Ley Orgánica 3/2007?

Cuando una persona recibe un trato menos favorable por su sexo. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se aborda en la Ley Orgánica 3/2007 respecto a la violencia de género?

Contempla medidas específicas para su prevención y erradicación. Signup and view all the answers

¿Qué se espera que integren todas las administraciones públicas según la Ley Orgánica 3/2007?

Perspectiva de género en el diseño y ejecución de sus políticas. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los pilares fundamentales de la Ley Orgánica 3/2007?

El principio de igualdad entre hombres y mujeres. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto al Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid?

Se aplica únicamente en el ámbito privado. Signup and view all the answers

¿Qué medida se implementa para asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades en la administración municipal?

Procesos de selección y promoción interna Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Igualdad en el ámbito laboral?

Eliminar las brechas salariales entre hombres y mujeres Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se favorece mediante medidas de conciliación en el entorno laboral?

Equilibrio entre la vida laboral y familiar Signup and view all the answers

¿Qué tipo de programas se realizan para promover un cambio cultural en igualdad de género?

Formación en igualdad de género Signup and view all the answers

¿Qué leyes son consideradas herramientas fundamentales para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres?

Ley Orgánica 3/2007 y Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid Signup and view all the answers

¿Qué protocolos se implementan para prevenir la discriminación y acoso en el trabajo?

Protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de género Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo específico del Plan de Igualdad?

Fomentar el acoso laboral Signup and view all the answers

¿Para quién es esencial comprender las normativas sobre igualdad de género en el ámbito municipal?

Aspirantes a Técnico Ayudante de Bibliotecas Signup and view all the answers

Study Notes

Ley Orgánica 3/2007: Objeto y Ámbito

La Ley Orgánica 3/2007 tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre géneros.
Se aplica en ámbitos públicos y privados, incluyendo relaciones laborales e instituciones públicas.
Su carácter transversal implica que todas las administraciones deben garantizar su cumplimiento.
Establece medidas para la igualdad en el empleo, promoviendo la igualdad retributiva y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Exige a todas las administraciones integrar la perspectiva de género en políticas públicas para eliminar desigualdades estructurales.
Incluye medidas específicas para prevenir y erradicar la violencia de género.

Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación

El principio de igualdad es fundamental, asegurando que hombres y mujeres dispongan de las mismas oportunidades y derechos.
Se prohíbe cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de género.
La discriminación directa consiste en tratar a una persona de forma menos favorable debido a su sexo.
La discriminación indirecta puede surgir de disposiciones neutras que afectan desproporcionadamente a un género.
Se garantiza una tutela efectiva, permitiendo reclamaciones ante tribunales por cualquier forma de desigualdad.
Se prevén medidas correctivas y sanciones para infractores de la ley.

Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid

Este plan es crucial para asegurar la igualdad efectiva en el ámbito municipal.
Se aplica a todo el personal del Ayuntamiento y Organismos Autónomos, incluyendo funcionarios y personal laboral.
Impacta en la gestión de servicios municipales, como las bibliotecas, promoviendo un ambiente laboral sin discriminación.
El Plan se organiza en ejes de intervención con objetivos generales y específicos, asegurando una ejecución efectiva mediante seguimiento y evaluación periódica.

Objetivo General y Líneas de Intervención

El objetivo general es eliminar la discriminación por género en el ámbito municipal.
Se fomenta la conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad retributiva y la participación de mujeres en puestos de responsabilidad.
Líneas de intervención incluyen:
- Igualdad en el empleo: Acceso equitativo a oportunidades laborales.
- Conciliación: Flexibilidad en horarios, teletrabajo y permisos.
- Prevención de discriminación y acoso: Protocolos para erradicar el acoso y violencia de género.
- Formación y sensibilización: Programas para promover igualdad y eliminar estereotipos de género.

Objetivos Específicos

Eliminar brechas salariales entre géneros.
Promover la participación femenina en la toma de decisiones dentro del Ayuntamiento.
Asegurar igualdad en procesos de selección y promoción interna.
Garantizar un entorno laboral seguro, libre de acoso y discriminación.

Conclusión

La Ley Orgánica 3/2007 y el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid son esenciales para lograr la igualdad entre hombres y mujeres.
Para los aspirantes a Técnico Ayudante de Bibliotecas, es crucial entender la normativa y su aplicación en el ámbito municipal, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.

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Description

Este cuestionario se centra en la Ley Orgánica 3/2007, que promueve la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid. A través de preguntas clave, se busca ayudar a los aspirantes a familiarizarse con los aspectos fundamentales de la ley y su aplicación. Es una herramienta esencial para quienes se preparan para las pruebas de oposición en 2024.

Oposición Técnico Ayudante Bibliotecas - Epígrafe 10