Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad de Género

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 3/2007 de Igualdad?

Mejorar la conciliación entre vida personal y laboral.

Eliminar la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos. (correct)

Fomentar la igualdad de oportunidades solo en el ámbito laboral.

Aumentar la representación de mujeres en el ámbito político.

¿Qué tipo de medidas recoge la Ley 3/2007?

Medidas transversales en diversos sectores de la vida social. (correct)

Medidas exclusivas para la protección de las mujeres en el hogar.

Únicamente estadísticas sobre la situación de la mujer.

Solo medidas económicas y laborales.

¿Qué derecho reconoce la Ley 3/2007 en relación con la vida personal y laboral?

El derecho a la conciliación de la vida personal y laboral. (correct)

El derecho a la jornada laboral reducida solo para mujeres.

El derecho a recibir capacitación en igualdad.

El derecho a la propiedad compartida.

¿Qué establece la Ley 3/2007 respecto a la representación en las Administraciones Públicas?

Se requiere una representación equilibrada de mujeres y hombres. Signup and view all the answers

¿Cómo se busca promover la corresponsabilidad en las obligaciones familiares según la ley?

Impulsando la participación equitativa de hombres y mujeres. Signup and view all the answers

¿Qué documento se debe elaborar según la Ley 3/2007 para promover la igualdad?

Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Signup and view all the answers

¿Qué aspectos incluye la Ley 3/2007 en su desarrollo para lograr una sociedad más democrática?

Eliminar la discriminación en todos los ámbitos de la vida. Signup and view all the answers

¿Qué papel tienen las estadísticas según la Ley 3/2007?

Se incorpora la perspectiva de género en su elaboración. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de mediación está prohibida en casos de violencia sexual y de género?

Mediación y conciliación Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene toda víctima al contactar por primera vez con las autoridades?

Derecho a recibir información inmediata Signup and view all the answers

Según la normativa, ¿quiénes tienen derecho a medidas de asistencia y protección por ser hijos de víctimas de violencia?

Los hijos menores de edad y menores en tutela Signup and view all the answers

En el artículo 26, ¿qué tipo de víctimas se menciona como beneficiarias de medidas de protección?

Víctimas de violencia sexual, menores y personas con discapacidad Signup and view all the answers

¿Cómo deben ser recibidas las declaraciones de las víctimas durante la investigación?

Grabadas por medios audiovisuales Signup and view all the answers

¿Qué deben fomentar los poderes públicos en relación a las víctimas?

Campañas de sensibilización social Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer con la información que se envíe a las víctimas respecto a las resoluciones?

Remitir a una dirección designada por la víctima Signup and view all the answers

¿Quiénes deben recibir declaración en presencias de especialistas según la ley modificada?

Víctimas con discapacidad y menores Signup and view all the answers

En relación al artículo 7, ¿qué información debe recibir toda víctima inmediatamente?

El contenido de la acusación Signup and view all the answers

¿Las campañas de sensibilización deben preservar qué aspectos de las víctimas?

Su intimidad, imagen y dignidad Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007?

Promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres Signup and view all the answers

¿Qué título de la Ley define conceptos como discriminación directa e indirecta?

Título Primero Signup and view all the answers

¿Qué principio se establece en relación con las listas electorales en la Ley?

El principio de presencia equilibrada Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se regula en el Título IV de la Ley?

Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acciones pueden realizar las empresas según el Título VII?

Acciones de responsabilidad social Signup and view all the answers

¿Qué se establece en el Título VI de la Ley?

Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes criterios se establece para la Administración Pública en el Título V?

Aprobar un protocolo de acoso laboral Signup and view all the answers

¿Qué organismo se crea para fomentar la participación institucional en materia de igualdad?

Comisión Interministerial de Igualdad Signup and view all the answers

¿Qué se regula específicamente en el Título III de la Ley?

Medidas de fomento de la igualdad en medios de comunicación Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las medidas mencionadas en el Título II para fomentar la igualdad?

Establecer un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades Signup and view all the answers

¿Qué consecuencias jurídicas se incluyen en el Título Primero respecto a conductas discriminatorias?

Consecuencias jurídicas procesales Signup and view all the answers

En qué se centra el Capítulo II del Título II de la Ley?

Orientación de políticas públicas en educación, cultura y sanidad Signup and view all the answers

¿Qué facultades se otorgan a las víctimas según la modificación de la Ley 4/2015?

Derecho a reparación y trato no discriminatorio Signup and view all the answers

¿Qué se determina en el Título IV en relación con el acoso en el trabajo?

Medidas para proteger a los trabajadoras frente al acoso Signup and view all the answers

Study Notes

Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres

Ley aprobada el 22 de marzo de 2007, vigente desde el 24 de marzo de 2007
Objetivo: Promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando discriminación en todos los ámbitos (político, civil, laboral, económico, social y cultural).
Pretende alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria.
Recoge medidas transversales en ámbitos político, jurídico y social.
Reconoce el derecho a la conciliación familiar y laboral, aumentando la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Promueve la representación equilibrada en las Administraciones Públicas, Consejos de Administración y listas electorales.
Incluye un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, informes periódicos y evaluaciones de impacto de género.
Integra la perspectiva de género en estadísticas y estudios.
Fomenta la colaboración entre las distintas Administraciones públicas.
Estructura: Título Preliminar, 8 Títulos, 31 disposiciones adicionales, 11 transitorias, 1 derogatoria y 8 finales.

Contenido de la Ley

Título Preliminar: Define el objeto y ámbito de aplicación.
Título Primero: Define conceptos jurídicos relacionados con la igualdad, discriminación (directa e indirecta), acoso sexual y acciones positivas. Establece consecuencias de conductas discriminatorias y refuerza la protección judicial.
Título Segundo: Establece pautas generales de actuación de los poderes públicos para la igualdad, transversalidad e instrumentos para incorporarla a las normas. Define el principio de representación equilibrada (mujeres y hombres) en listas electorales y nombramientos públicos. Incluyen informes de impacto de género y planificación pública. Define pautas en educación, cultura y salud; fomenta la incorporación de la mujer a la sociedad de la información e inclusión en políticas de vivienda y desarrollo rural.
Título Tercero: Medidas de igualdad en medios de comunicación, con normas específicas para medios públicos y control de publicidad discriminatoria.
Título Cuarto: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, acceso al empleo, formación profesional y condiciones de trabajo justas para hombres y mujeres. Protege a trabajadores/as frente a acoso sexual y por razón de sexo.
Título Quinto: Igualdad en el empleo público, criterios generales para todas las Administraciones públicas. Incluye presencia equilibrada en nombramientos de órganos directivos, selección y valoración de personal, y nombramientos en órganos colegiados. Contempla medidas de igualdad en el ámbito de la Administración General del Estado (similares al sector privado). Incluye mandato de aprobación de protocolos de actuación ante acoso sexual y por razón de sexo en las Fuerzas Armadas.
Título Sexto: Igualdad de trato en acceso a bienes y servicios (incluyendo seguros).
Título Séptimo: Acciones voluntarias de responsabilidad social empresarial en materia de igualdad, posibles acuerdos con trabajadores/as, consumidores, asociaciones y organismos de igualdad. Regula el uso de estas acciones a fines publicitarios.
Título Octavo: Disposiciones organizativas (creación de una Comisión Interministerial de Igualdad y Unidades de Igualdad en cada Ministerio). Incluye un consejo de participación de la mujer.

Modificaciones a la Ley (Ley Orgánica 10/2022)

Incluye modificaciones relativas a la garantía integral de la libertad sexual, modificando el Estatuto de la Víctima del Delito.
Clarifica derechos de víctimas, procedimientos, participación en procesos judiciales, informaciones y apoyo especializado en casos de violencia sexual y de género.
Incluye protecciones para menores e individuos con discapacidades.
Define medidas específicas para evitar perjuicios a las víctimas durante las investigaciones y juicios. Incluye grabaciones audiovisuales de declaraciones, uso de expertos para testimonios.
Promueve campañas de sensibilización social y la autorregulación de medios de comunicación (públicos y privados) para promover la protección de los derechos de las víctimas.

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Esta ley, aprobada el 22 de marzo de 2007, busca promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos. A través de medidas transversales, se propone eliminar la discriminación y fomentar la conciliación familiar y laboral, así como una representación equilibrada en las administraciones públicas. La legislación también establece un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.