Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad de Género

La Ley Orgánica 3/2007 tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida.

La Ley de Igualdad establece medidas para que las mujeres y los hombres puedan equilibrar sus responsabilidades personales y laborales.

Se fomenta que tanto mujeres como hombres compartan las responsabilidades familiares, promoviendo una distribución más equitativa de las tareas.

La Ley de Igualdad establece la obligación de que haya una representación equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos, como la política, las empresas y las administraciones públicas.

Para alcanzar la igualdad, se crea un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, se elaboran informes periódicos sobre la situación y se evalúa el impacto de género en las políticas públicas.

La Ley de Igualdad busca integrar la perspectiva de género en la recopilación de datos y estudios, asegurando que se consideren las necesidades y experiencias específicas de las mujeres.

Se promueve la colaboración entre las diferentes administraciones públicas para alcanzar la igualdad de forma conjunta y coordinada.

La Ley de Igualdad busca eliminar todos los obstáculos que impiden a las mujeres acceder a la igualdad de trato, incluyendo los relacionados con la maternidad, las responsabilidades familiares y el estado civil.

En los casos de violencia sexual y de género, no se podrá realizar mediación ni conciliación.

Toda víctima tiene derecho a recibir información clara y adaptada sobre el delito, sus derechos y el procedimiento.

La víctima puede elegir cómo recibir las notificaciones: por correo electrónico o por correo postal.

La víctima tendrá información sobre la fecha, hora y lugar del juicio, así como sobre la acusación.

Los hijos de las víctimas de violencia de género o sexual tienen derecho a asistencia y protección.

Los profesionales que toman declaración a las víctimas deben tener formación especial para minimizar el daño.

Se deben tomar medidas para evitar que el proceso judicial genere más daños a la víctima.

En casos de víctimas menores de edad, con discapacidad o víctimas de violencia sexual, se adoptan medidas adicionales para protegerlas.

Las declaraciones de la víctima se podrán grabar y reproducir en el juicio.

Se promueven campañas de sensibilización para proteger a las víctimas y se busca regular los medios de comunicación para preservar su privacidad.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, aprobada por las Cortes Generales de España.

La Ley de Igualdad se estructura en un Título preliminar, ocho Títulos, disposiciones adicionales, disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y disposiciones finales.

El Título Preliminar de la Ley de Igualdad establece el propósito y el alcance de la Ley.

El Título Primero define conceptos claves relacionados con la igualdad, como discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo, y acciones positivas.

El Título Segundo, Capítulo Primero establece las pautas generales de actuación de los poderes públicos en relación con la igualdad. Se define el principio de transversalidad y los instrumentos para su integración en la elaboración, ejecución y aplicación de las normas.

El Título Segundo, Capítulo II, establece criterios de orientación de las políticas públicas en materia de educación, cultura y sanidad.

El Título III de la Ley contiene medidas para promover la igualdad en los medios de comunicación social, incluyendo reglas específicas para los medios de titularidad pública. También contempla instrumentos de control para la publicidad discriminatoria.

El Título IV de la Ley se enfoca en el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incluyendo medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo, la formación y la promoción, y las condiciones de trabajo.

El Título V, Capítulo I, regula el principio de igualdad en el empleo público, definiendo criterios generales de actuación a favor de la igualdad para todas las Administraciones Públicas.

El Título V, Capítulo II, establece la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos de la Administración General del Estado.

El Título V, Capítulo III, se dedica a las medidas de igualdad en el empleo dentro de la Administración General del Estado, incluyendo la previsión específica de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

El Título VI de la Ley trata sobre la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios, con especial referencia a los seguros.

El Título VII contempla la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad. Estas acciones pueden ser también objeto de concierto con la representación de los trabajadores y trabajadoras.

El Título VIII de la Ley establece disposiciones organizativas, incluyendo la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres y de las Unidades de Igualdad en cada Ministerio.

La Ley de Igualdad establece un Consejo de participación de la mujer como órgano que sirve para la participación institucional en temas de igualdad.