ولاء الموظف والقوانين الأخلاقية

ولاء الموظف

• يُشير ولاء الموظف إلى وفائه للمؤسسة التي يعمل بها.
• يظهر هذا الوفاء من خلال العمل بجد وإخلاص، والالتزام بقوانين الشركة.
• يُعدّ دق ناقوس الخطر بمثابة خرق لولاء الموظف
• يُشار إلى دق ناقوس الخطر بإبلاغ جهة خارجية عن سوء سلوك.

دق ناقوس الخطر

• يُعدّ دق ناقوس الخطر مَباحًا في حال لم يَجد الموظف أي بديل آخر.
• قد يُصبح دق ناقوس الخطر واجبًا في بعض الحالات ، مثل التستر على جريمة أو خطأ جسيم.
• تنص المادة 6.12 و 6.13 من النظم واللوائح في بعض الشركات على عدم دق ناقوس الخطر دون تحذير.

المسئولية

• تُعرف المسئولية على أنها الالتزام بأداء عمل معين.
• تُصنف المسئولية إلى مسئولية أخلاقية و مسئولية قانونية وأصول.
• تُركز المسئولية الأخلاقية على دور الفرد، بينما تُركز المسئولية القانونية على دور المجموعة أو المؤسسة.
• تُشير المسئولية القانونية إلى الالتزام بالتعويض عن الأضرار التي تقع على الغير.
• تُركز المسئولية الأخلاقية على الشعور بالذنب أو الندم، و تَقبل اللوم أو الامتنان.

مشكلة تعدد الأيدي

• تُعرف مشكلة تعدد الأيدي بقسمة العمل على عدة أفراد، مما قد يُصعب تحديد هوية المسؤول عن أخطاء محددة.
• لا تَمنع هذه المشكلة الالتزام بقاعدة المسئولية.
• لُتجنب هذه المشكلة يُمكن اتباع إجراءات محددة مثل: تنظيم العمل رسميًا، و التعاقد على برامج ضمان الجودة.

المسئولية القانونية

• تُعد المسئولية القانونية هي النوع الذي تَُطلب عبر العدالة في النظام القانوني.
• يُمكن أن تقع على فرد أو مجموعة من الأفراد أو مؤسسة معينة.

تقدير المخاطر

• يُعد تقدير المخاطر في عمليات تطوير البرامج من أهم أوجه المسئولية في حقل علوم الحاسوب.
• يُمكن للمُطور أن يَستفيد من خبرات المختصين في قواعد بيانات الضمان
• يُمكن للمُطور أن يتعلم من أخطاء الآخرين وَ يَحاول فهم الخطر قبل وقوعه.