ولاء الموظف والقوانين الأخلاقية
5 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

قم بمطابقة المصطلحات مع التعريفات الصحيحة:

المسئولية = الالتزام بالواجبات والقرارات دق ناقوس الخطر = الإبلاغ عن المخاطر المحتملة الأخلاقيات المهنية = القيم والمعايير التي تحكم سلوك الموظف الولاء للموظف = الالتزام تجاه المؤسسات وأصحاب العمل

مطابقة الحالات مع نوع دق ناقوس الخطر:

الحالة المباحة = عندما يتعلق الأمر بمخاطر غير مهددة للسلامة الحالة الواجبة = عندما تهدد الحياة أو السلامة العامة الموقف المحجب = عند اكتشاف انتهاكات خطيرة الموقف السري = عندما يتطلب الأمر الحفاظ على السرية

مطابقة المواد مع محتوياتها:

المادة 6.12 = تنظم سلوك الموظفين تجاه المؤسسة المادة 6.13 = تتعلق بالمسئوليات القانونية المادة 6.14 = تشير إلى حقوق الموظف المادة 6.15 = تتناول الشفافية في العمل

مطابقة المصطلحات مع الآثار المحتملة:

<p>الولاء = زيادة الإنتاجية في العمل الإبلاغ عن المخاطر = حماية الموظفين والعمال افتقار الأخلاقيات = تدهور سمعة المؤسسة الإهمال = تعرض الموظف للمسائلة القانونية</p> Signup and view all the answers

مطابقة الواجبات مع الأفعال المرتبطة بها:

<p>احترام القوانين = الالتزام باللوائح الإدارية الإبلاغ عن المخالفات = رفع تقارير للسلطات المختصة التعاون مع الفرق = تعزيز العمل الجماعي حماية المعلومات = حفظ السرية والخصوصية</p> Signup and view all the answers

Study Notes

ولاء الموظف

  • يُشير ولاء الموظف إلى وفائه للمؤسسة التي يعمل بها.
  • يظهر هذا الوفاء من خلال العمل بجد وإخلاص، والالتزام بقوانين الشركة.
  • يُعدّ دق ناقوس الخطر بمثابة خرق لولاء الموظف
  • يُشار إلى دق ناقوس الخطر بإبلاغ جهة خارجية عن سوء سلوك.

دق ناقوس الخطر

  • يُعدّ دق ناقوس الخطر مَباحًا في حال لم يَجد الموظف أي بديل آخر.
  • قد يُصبح دق ناقوس الخطر واجبًا في بعض الحالات ، مثل التستر على جريمة أو خطأ جسيم.
  • تنص المادة 6.12 و 6.13 من النظم واللوائح في بعض الشركات على عدم دق ناقوس الخطر دون تحذير.

المسئولية

  • تُعرف المسئولية على أنها الالتزام بأداء عمل معين.
  • تُصنف المسئولية إلى مسئولية أخلاقية و مسئولية قانونية وأصول.
  • تُركز المسئولية الأخلاقية على دور الفرد، بينما تُركز المسئولية القانونية على دور المجموعة أو المؤسسة.
  • تُشير المسئولية القانونية إلى الالتزام بالتعويض عن الأضرار التي تقع على الغير.
  • تُركز المسئولية الأخلاقية على الشعور بالذنب أو الندم، و تَقبل اللوم أو الامتنان.

مشكلة تعدد الأيدي

  • تُعرف مشكلة تعدد الأيدي بقسمة العمل على عدة أفراد، مما قد يُصعب تحديد هوية المسؤول عن أخطاء محددة.
  • لا تَمنع هذه المشكلة الالتزام بقاعدة المسئولية.
  • لُتجنب هذه المشكلة يُمكن اتباع إجراءات محددة مثل: تنظيم العمل رسميًا، و التعاقد على برامج ضمان الجودة.

المسئولية القانونية

  • تُعد المسئولية القانونية هي النوع الذي تَُطلب عبر العدالة في النظام القانوني.
  • يُمكن أن تقع على فرد أو مجموعة من الأفراد أو مؤسسة معينة.

تقدير المخاطر

  • يُعد تقدير المخاطر في عمليات تطوير البرامج من أهم أوجه المسئولية في حقل علوم الحاسوب.
  • يُمكن للمُطور أن يَستفيد من خبرات المختصين في قواعد بيانات الضمان
  • يُمكن للمُطور أن يتعلم من أخطاء الآخرين وَ يَحاول فهم الخطر قبل وقوعه.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Description

يتناول هذا الاختبار مفهوم ولاء الموظف ودق ناقوس الخطر. كما يناقش المسئولية الأخلاقية والقانونية وأثر ذلك على العمل في المؤسسات. يعد هذا الاختبار مهماً لفهم كيفية التصرف في بيئة العمل.

More Like This

Understanding Emotional Salary
10 questions

Understanding Emotional Salary

UnderstandableIridium avatar
UnderstandableIridium
Organizational Culture Change Quiz
20 questions

Organizational Culture Change Quiz

AdvantageousSmokyQuartz avatar
AdvantageousSmokyQuartz
Use Quizgecko on...
Browser
Browser