Obligaciones del Trabajador según el ET
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Questions and Answers

¿Qué aspecto no es típico de un contrato de trabajo?

  • Condiciones de despido (correct)
  • Fecha de inicio
  • Responsabilidades laborales
  • Horas de trabajo

¿Cuál de los siguientes tipos de contratos se clasifica como 'temporal'?

  • Contrato indefinido
  • Contrato de jornada completa
  • Contrato estándar
  • Contrato de sustitución (correct)

¿Qué criterio no se utiliza para clasificar a los empleados?

  • Sector de actividad
  • Tipo de trabajo
  • Duración del empleo
  • Nivel de educación (correct)

¿Cuál es un tipo de trabajo que corresponde al trabajo manual?

<p>Carpintero (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato sería más adecuado para un empleado que trabaja a tiempo parcial?

<p>Contrato de jornada parcial (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la clasificación de empleados es correcta?

<p>La primera fase de la clasificación profesional se establece a través de negociaciones colectivas. (A)</p> Signup and view all the answers

En la fase 2 de clasificación individual, ¿qué se asigna específicamente a cada empleado?

<p>Tareas específicas que dictan su clasificación profesional. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué objetivo tiene el proceso de negociación en la fase 1 de clasificación?

<p>Asegurar un tratamiento equitativo y evitar la discriminación de género. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una característica de la clasificación profesional?

<p>Se basa exclusivamente en la formación académica del empleado. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué puede ocurrir en la fase de clasificación individual que podría no ser favorable para el empleado?

<p>Las tareas asignadas no siempre se corresponden con las necesidades del empleado. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios se aplica cuando un trabajador realiza múltiples funciones laborales y se busca clasificarlo?

<p>Principio de Prevalencia (A), Principio de Precedencia (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos NO está incluido en los derechos de los trabajadores según el Artículo 4 ET?

<p>Derecho a la salud mental. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué constituye una causa de despido disciplinario según el artículo 54.2.d del ET?

<p>Competencia desleal (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de derechos pertenecen específicamente a los trabajadores?

<p>Derechos Específicos (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes artículos establece la obligación del trabajador de observar medidas de seguridad y salud en el trabajo?

<p>Artículo 19.2 del ET (C)</p> Signup and view all the answers

Los derechos individuales pueden clasificarse como:

<p>Derechos Individuales y Ejercicio Colectivo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deber tiene el trabajador con respecto a la productividad de la empresa?

<p>Colaborar para mejorar la productividad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el deber fundamental de un trabajador?

<p>Realizar tareas asignadas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el deber del trabajador es correcta?

<p>El trabajador debe comprometerse con su contrato laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho permite a los trabajadores organizarse y negociar colectivamente?

<p>Derecho de Asociación (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué artículo menciona la obligación de cumplir con otras obligaciones derivadas del contrato de trabajo?

<p>Artículo 5 del ET (D)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la clasificación de derechos, ¿cuál representa un derecho individual que puede ser ejercido colectivamente?

<p>Derecho a huelga (B)</p> Signup and view all the answers

Según la legislación, el derecho a la no discriminación en el empleo es considerado:

<p>Un derecho específico (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a un contrato de trabajo como un contrato bilateral?

<p>Siempre hay dos partes distintas involucradas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes se considera una función reguladora del contrato de trabajo?

<p>Reglar la relación laboral mediante términos acordados. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica que un contrato de trabajo sea de naturaleza personal?

<p>Las obligaciones deben ser cumplidas por el empleado personalmente. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características describe mejor a un contrato oneroso?

<p>Ambas partes anticipan obtener beneficios de la relación contractual. (B)</p> Signup and view all the answers

En un contrato de trabajo, ¿qué se entiende por 'contenido del contrato'?

<p>La combinación de derechos y obligaciones de ambas partes. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato permite el desarrollo gradual de la relación laboral?

<p>Contrato de performance continua o sucesiva. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta acerca del contrato de trabajo?

<p>El contrato no puede ser modificado una vez firmado. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal efecto del contrato de trabajo al formarse?

<p>Se crea una relación con derechos y obligaciones asociados. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal obligación de un trabajador durante su jornada laboral?

<p>Proporcionar servicios acordados durante la jornada laboral (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué conducta se considera una transgresión del deber de buena fe?

<p>Ocultar información importante al empleador (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el deber de obediencia del trabajador?

<p>Seguir solamente las instrucciones que se relacionen con actividades laborales (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones puede ser causa de despido disciplinario por deber de diligencia?

<p>Disminuir el rendimiento habitual del trabajador (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué constituye competencia desleal para un trabajador?

<p>Utilizar técnicas que son consideradas desleales comerciales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué no constituye una causa válida para el despido según el deber de obediencia?

<p>Seguir instrucciones que pongan en riesgo la salud (D)</p> Signup and view all the answers

¿En qué contexto se considera que hay incumplimiento de la buena fe?

<p>Cuando un trabajador comparte secretos comerciales con un competidor (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la competencia desleal es correcta?

<p>Solo se considera si se causa un daño económico al empleador (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Cumplimiento de medidas de seguridad e higiene

El trabajador debe cumplir con las medidas de seguridad e higiene que el empleador ponga a su disposición. Esto se basa en el artículo 5 y 19 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Ley 31/1995, sobre prevención de riesgos laborales.

Colaborar para la productividad

Los trabajadores deben colaborar para que la empresa funcione bien. Esta obligación está establecida en el artículo 5 del ET.

Cumplimiento del contrato laboral

Los trabajadores deben cumplir las obligaciones establecidas en su contrato laboral. Esta obligación se recoge en el artículo 5 del ET.

Despido disciplinario por falta de buena fe

El incumplimiento de las obligaciones laborales puede ser motivo de despido disciplinario por falta de buena fe contractual, según el artículo 54.2.d del ET.

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Cumplimiento laboral: causas de despido

El incumplimiento de las obligaciones laborales relacionadas con la seguridad, la higiene o la productividad, puede considerarse una causa de despido disciplinario.

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Deber de prestar servicios

El deber básico del trabajador es proporcionar servicios durante la jornada laboral acordada.

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Deber de buena fe

El trabajador debe actuar con lealtad y honestidad en su relación laboral.

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Brechas de buena fe

Comportamientos que violan la buena fe, como dañar la imagen de la empresa o la competencia desleal.

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Deber de obediencia

El empleador tiene el poder de dirigir al trabajador, determinando las actividades laborales.

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Limitaciones al poder de dirección

El poder de dirección del empleador se limita a actividades laborales y debe ser ejercido de forma razonable.

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Deber de diligencia

El trabajador debe realizar su trabajo con la diligencia adecuada para lograr el resultado esperado.

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Deber de no competencia desleal

El trabajador no puede prestar servicios a otra empresa si esto causa competencia desleal.

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Elementos de competencia desleal

La competencia desleal ocurre cuando se causa daño económico al empleador y se utilizan prácticas desleales.

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Contrato de trabajo

Un contrato bilateral en el que una persona física (empleado) se compromete a realizar servicios para otra persona física, jurídica o entidad (empleador), a cambio de una remuneración.

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Consensual

Se perfecciona por el consentimiento de las partes. Se forma en el momento en que el empleador ofrece el trabajo y el empleado acepta.

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Bilateral

Siempre hay dos partes distintas: el empleador y el empleado. Puede haber más de una persona en cada lado.

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Oneroso

Ambas partes esperan obtener algo del contrato. El empleador se beneficia del trabajo del empleado, y el empleado se beneficia de recibir un salario.

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Sinalagmático

Se establecen obligaciones para cada parte. La obligación del empleado es realizar el trabajo, y la obligación del empleador es pagar el salario convenido.

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Conmutativo

Las obligaciones de ambas partes son claras y fáciles de determinar.

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De ejecución continuada

Se desarrolla con el tiempo y no se completa en un solo acto. Ej: trabajo mensual.

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De naturaleza personal

El empleado debe cumplir personalmente sus obligaciones. No puede delegar sus tareas.

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Contrato Indefinido

Un contrato laboral indefinido es un acuerdo entre el empleador y el empleado que no tiene una fecha de finalización determinada y puede continuar indefinidamente. En este tipo de contrato, el empleado tiene un trabajo estable y derechos garantizados.

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Contrato Temporal

Un contrato laboral temporal es un acuerdo que tiene una duración específica y finaliza en una fecha determinada. Este tipo de contrato generalmente se utiliza para cubrir necesidades específicas, como la sustitución de un empleado ausente o para proyectos temporales.

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Contratación a Tiempo Completo

Un contrato a tiempo completo es un acuerdo donde el empleado trabaja las horas estándar establecidas, generalmente de 40 horas por semana.

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Contratación a Tiempo Parcial

Un contrato a tiempo parcial es un acuerdo donde el empleado trabaja menos horas que un contrato a tiempo completo, generalmente entre 10 y 30 horas por semana. Este tipo de contrato es ideal para estudiantes o personas con otros compromisos.

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Clasificación del Trabajo: Manual vs. Intelectual

Los trabajadores pueden ser clasificados por el tipo de trabajo que realizan, como trabajo manual o trabajo intelectual. El trabajo manual implica actividades físicas, mientras que el trabajo intelectual involucra el uso de la mente y el conocimiento.

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Clasificación profesional

Se refiere a la asignación de tareas específicas a un empleado, que se establece legalmente (artículo 22 ET) dentro del contrato de trabajo.

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Clasificación profesional general

Proceso de negociación colectiva (acuerdos) que agrupa a trabajadores con habilidades, cualificaciones y funciones similares.

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Clasificación profesional individual

Define las funciones de cada trabajador dentro del contrato individual. Puede no basarse en un acuerdo, sino en una decisión unilateral.

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Grupos profesionales

Se establecen mediante negociación colectiva (acuerdos) o negociación directa entre empleador/empleado (artículo 22.1 ET).

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Requisitos adicionales para grupos profesionales

Se pueden requerir requisitos adicionales (e.g., cualificaciones y permisos) para ciertos grupos profesionales en casos excepcionales.

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Principios de Precedencia y Prevalencia

Las funciones de un empleado pueden pertenecer a diferentes grupos profesionales. Si esto ocurre, se puede aplicar el Principio de Precedencia (la clasificación del empleado se ajusta al trabajo de mayor nivel) o el Principio de Prevalencia (se basa en la función más frecuente).

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Derechos Básicos de los Trabajadores

Los derechos básicos del trabajador son aquellos que la ley considera prioritarios y esenciales.

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Derechos Específicos vs. Generales

Los derechos específicos se aplican únicamente a la relación laboral, mientras que los generales aplican a todos los ciudadanos.

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Derechos Protegiendo al Trabajador

El derecho a la información, consulta y participación en la empresa, la protección de la integridad física y la salud, y la protección de la privacidad y la dignidad son todos ejemplos de derechos que protegen al trabajador.

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Derechos Individuales vs. Colectivos

Los derechos individuales son ejercidos por cada trabajador, mientras que los derechos colectivos son ejercitados por un grupo de trabajadores.

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Ejemplos de Derechos Individuales

El derecho al salario, al desarrollo profesional y a la no discriminación son derechos individuales que no se pueden ejercer de forma colectiva.

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Ejemplos de Derechos Colectivos

El derecho a la acción colectiva (como la huelga) y la negociación colectiva son derechos que se ejercen en conjunto con otros trabajadores.

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Deber Fundamental del Trabajador

El deber fundamental del trabajador es la ejecución de las tareas asignadas por el empleador.

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Study Notes

Obligaciones del trabajador

  • La competencia desleal es causa de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual (art. 54.2.d) ET
  • Deber de cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo (art. 5 i 19 ET i Llei 31/1995, de prevención de riesgos laborales). Un cop de l'empresari posa a disposició del treballador aquestes mesures, el treballador ha de cumplir amb les mateixes. A tal efecte, l'art. 19.2 ET estableix que el treballador està obligat a observar en el treball les mesures de seguretat i salut en el treball.
  • Deber de contribuir a la mejora de la productividad de l'empresa (art. 5 ET). El trabajador té l'obligació de colaborar amb l'empresari pel bon funcionament de l'empresa.
  • Cualquier otro deber derivat del contrato de trabajo (art. 5 ET)

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Este cuestionario evalúa tus conocimientos sobre las obligaciones del trabajador según el Estatuto de los Trabajadores. Se abordan temas como la competencia desleal, las medidas de seguridad en el trabajo y la mejora de la productividad. Prepárate para verificar tu comprensión de estos conceptos clave en el ámbito laboral.

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