Obligaciones del Trabajador según el ET
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Questions and Answers

¿Qué aspecto no es típico de un contrato de trabajo?

  • Condiciones de despido (correct)
  • Fecha de inicio
  • Responsabilidades laborales
  • Horas de trabajo

    • ¿Cuál de los siguientes tipos de contratos se clasifica como 'temporal'?

  • Contrato indefinido
  • Contrato de jornada completa
  • Contrato estándar
  • Contrato de sustitución (correct)

    • ¿Qué criterio no se utiliza para clasificar a los empleados?

  • Sector de actividad
  • Tipo de trabajo
  • Duración del empleo
  • Nivel de educación (correct)

    • ¿Cuál es un tipo de trabajo que corresponde al trabajo manual?

    <p>Carpintero</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contrato sería más adecuado para un empleado que trabaja a tiempo parcial?

    <p>Contrato de jornada parcial</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la clasificación de empleados es correcta?

    <p>La primera fase de la clasificación profesional se establece a través de negociaciones colectivas.</p> Signup and view all the answers

    En la fase 2 de clasificación individual, ¿qué se asigna específicamente a cada empleado?

    <p>Tareas específicas que dictan su clasificación profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivo tiene el proceso de negociación en la fase 1 de clasificación?

    <p>Asegurar un tratamiento equitativo y evitar la discriminación de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una característica de la clasificación profesional?

    <p>Se basa exclusivamente en la formación académica del empleado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede ocurrir en la fase de clasificación individual que podría no ser favorable para el empleado?

    <p>Las tareas asignadas no siempre se corresponden con las necesidades del empleado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes principios se aplica cuando un trabajador realiza múltiples funciones laborales y se busca clasificarlo?

    <p>Principio de Prevalencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos NO está incluido en los derechos de los trabajadores según el Artículo 4 ET?

    <p>Derecho a la salud mental.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué constituye una causa de despido disciplinario según el artículo 54.2.d del ET?

    <p>Competencia desleal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de derechos pertenecen específicamente a los trabajadores?

    <p>Derechos Específicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes artículos establece la obligación del trabajador de observar medidas de seguridad y salud en el trabajo?

    <p>Artículo 19.2 del ET</p> Signup and view all the answers

    Los derechos individuales pueden clasificarse como:

    <p>Derechos Individuales y Ejercicio Colectivo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deber tiene el trabajador con respecto a la productividad de la empresa?

    <p>Colaborar para mejorar la productividad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el deber fundamental de un trabajador?

    <p>Realizar tareas asignadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el deber del trabajador es correcta?

    <p>El trabajador debe comprometerse con su contrato laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho permite a los trabajadores organizarse y negociar colectivamente?

    <p>Derecho de Asociación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo menciona la obligación de cumplir con otras obligaciones derivadas del contrato de trabajo?

    <p>Artículo 5 del ET</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con la clasificación de derechos, ¿cuál representa un derecho individual que puede ser ejercido colectivamente?

    <p>Derecho a huelga</p> Signup and view all the answers

    Según la legislación, el derecho a la no discriminación en el empleo es considerado:

    <p>Un derecho específico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a un contrato de trabajo como un contrato bilateral?

    <p>Siempre hay dos partes distintas involucradas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes se considera una función reguladora del contrato de trabajo?

    <p>Reglar la relación laboral mediante términos acordados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que un contrato de trabajo sea de naturaleza personal?

    <p>Las obligaciones deben ser cumplidas por el empleado personalmente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes características describe mejor a un contrato oneroso?

    <p>Ambas partes anticipan obtener beneficios de la relación contractual.</p> Signup and view all the answers

    En un contrato de trabajo, ¿qué se entiende por 'contenido del contrato'?

    <p>La combinación de derechos y obligaciones de ambas partes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contrato permite el desarrollo gradual de la relación laboral?

    <p>Contrato de performance continua o sucesiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta acerca del contrato de trabajo?

    <p>El contrato no puede ser modificado una vez firmado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal efecto del contrato de trabajo al formarse?

    <p>Se crea una relación con derechos y obligaciones asociados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal obligación de un trabajador durante su jornada laboral?

    <p>Proporcionar servicios acordados durante la jornada laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué conducta se considera una transgresión del deber de buena fe?

    <p>Ocultar información importante al empleador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el deber de obediencia del trabajador?

    <p>Seguir solamente las instrucciones que se relacionen con actividades laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones puede ser causa de despido disciplinario por deber de diligencia?

    <p>Disminuir el rendimiento habitual del trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué constituye competencia desleal para un trabajador?

    <p>Utilizar técnicas que son consideradas desleales comerciales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no constituye una causa válida para el despido según el deber de obediencia?

    <p>Seguir instrucciones que pongan en riesgo la salud</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué contexto se considera que hay incumplimiento de la buena fe?

    <p>Cuando un trabajador comparte secretos comerciales con un competidor</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la competencia desleal es correcta?

    <p>Solo se considera si se causa un daño económico al empleador</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Obligaciones del trabajador

    • La competencia desleal es causa de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual (art. 54.2.d) ET
    • Deber de cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo (art. 5 i 19 ET i Llei 31/1995, de prevención de riesgos laborales). Un cop de l'empresari posa a disposició del treballador aquestes mesures, el treballador ha de cumplir amb les mateixes. A tal efecte, l'art. 19.2 ET estableix que el treballador està obligat a observar en el treball les mesures de seguretat i salut en el treball.
    • Deber de contribuir a la mejora de la productividad de l'empresa (art. 5 ET). El trabajador té l'obligació de colaborar amb l'empresari pel bon funcionament de l'empresa.
    • Cualquier otro deber derivat del contrato de trabajo (art. 5 ET)

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario evalúa tus conocimientos sobre las obligaciones del trabajador según el Estatuto de los Trabajadores. Se abordan temas como la competencia desleal, las medidas de seguridad en el trabajo y la mejora de la productividad. Prepárate para verificar tu comprensión de estos conceptos clave en el ámbito laboral.

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