Lezione 35 (Vizi del consenso e prestazione di lavoro di fatto) - Test
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La nullità o l’annullamento del contratto di lavoro

  • Non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità derivi dall’illiceità dell'oggetto. Se il lavoro è stato prestato con violazione di norme poste a tutela del prestatore di lavoro, questi perde il diritto alla retribuzione
  • Produce effetto anche qualora la nullità derivi dall’illiceità dell'oggetto o della causa
  • Produce in ogni caso effetto
  • Non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità derivi dall’illiceità dell'oggetto o della causa. Se il lavoro è stato prestato con violazione di norme poste a tutela del prestatore di lavoro, questi ha in ogni caso diritto alla retribuzione (correct)
  • L'illiceità dell'oggetto del contratto

  • Si verifica quando lo scambio miri a un risultato o a un interesse immediato illecito o le parti perseguano un motivo illecito comune ad entrambe
  • Si verifica quando la prestazione lavorativa è illecita in sé, come tipo di attività, o quando è svolta da soggetto privo di determinate qualità soggettive prescritte dalla legge, o quando è resa in violazione di speciali divieti (correct)
  • Determina la annullabilità del contratto di lavoro per cui non opera il particolare regime di prestazione di fatto previsto dall’art. 2126 c.c.
  • Determina la nullità del contratto di lavoro e i suoi effetti si producono in ogni caso
  • Il consenso dato per errore, estorto con violenza, o carpito con dolo

  • Può determinare la nullità del contratto
  • Può determina l'annullamento del contratto (correct)
  • Può essere impugnato nel termine di prescrizione breve di 3 anni
  • Può essere impugnato nel termine di prescrizione ordinario di 10 anni
  • L'errore è causa di annullamento del contratto

    <p>Quando è essenziale, ossia quando, in relazione al contenuto, alle circostanze del contratto ovvero alla qualità dei contraenti, una persona di normale diligenza avrebbe potuto rilevarlo, ed è riconoscibile dall'altro contraente, ossia riguarda qualità che siano direttamente collegate con la prestazione di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Il dolo è causa di annullamento del contratto

    <p>Quando i raggiri usati da uno dei contraenti sono stati tali che, senza di essi, l'altra parte non avrebbe contrattato</p> Signup and view all the answers

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