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Questions and Answers
¿Cuál es una obligación que deben cumplir las empresas según la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo?
¿Cuál es una obligación que deben cumplir las empresas según la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo?
¿Qué se requiere en un lugar de trabajo para la evaluación de riesgos?
¿Qué se requiere en un lugar de trabajo para la evaluación de riesgos?
¿Cuál es un componente esencial de la vigilancia de la salud de los trabajadores?
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¿Qué aspecto no está relacionado con el clima laboral en una organización?
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¿Qué implica la capacitación ergonómica en el trabajo?
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¿Cuál de las siguientes iniciativas no favorecería el bienestar en el trabajo?
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¿Qué aspecto se considera en el diseño del puesto de trabajo?
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¿Cómo se podría prevenir lesiones musculoesqueléticas en el trabajo?
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¿Qué no es parte de un plan de emergencia en el lugar de trabajo?
¿Qué no es parte de un plan de emergencia en el lugar de trabajo?
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¿Qué tipo de comisiones deben establecerse en empresas con más de 30 empleados?
¿Qué tipo de comisiones deben establecerse en empresas con más de 30 empleados?
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Study Notes
Normativa Laboral
- Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo: Establece derechos y obligaciones para empleadores y empleados.
- Inscripción en el Sistema Nacional de Salud: Empresas deben registrar a sus trabajadores en el sistema de salud.
- Control de Salud: Se requiere exámenes de salud iniciales y periódicos para trabajadores.
- Comisiones de Salud y Seguridad: Deben establecerse en empresas con más de 30 empleados.
Prevención De Riesgos
- Evaluación de Riesgos: Identificación y análisis de riesgos en el lugar de trabajo.
- Planes de Emergencia: Desarrollo de protocolos para situaciones de emergencia.
- Capacitación: Formación en prevención de riesgos para empleados.
- Equipos de Protección Personal (EPP): Provisión y uso obligatorio de EPP según el tipo de trabajo.
Salud Ocupacional
- Medicina del Trabajo: Seguimiento de la salud de los trabajadores en relación a su labor.
- Vigilancia de la Salud: Control constante para prevenir enfermedades laborales.
- Promoción de la Salud: Iniciativas para fomentar hábitos saludables en el entorno laboral.
- Gestión de la Salud: Implementación de políticas para la salud integral dentro de las organizaciones.
Bienestar En El Trabajo
- Clima Laboral: Evaluación del ambiente emocional y social en la empresa.
- Políticas de Conciliación: Fomentar el equilibrio entre vida laboral y personal.
- Programas de Bienestar: Iniciativas que promueven la salud y satisfacción laboral.
- Incentivos: Reconocimientos y beneficios para mejorar el bienestar de los empleados.
Ergonomía
- Diseño del Puesto de Trabajo: Adecuar espacios y herramientas para facilitar el trabajo.
- Prevención de Lesiones: Estrategias para evitar trastornos musculoesqueléticos.
- Evaluación Ergonómica: Análisis de tareas para identificar problemas y proponer mejoras.
- Capacitación Ergonómica: Formación para que los trabajadores adopten posturas y movimientos correctos.
Normativa Laboral
-
La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo define derechos y obligaciones para empleadores y empleados, incluyendo la inscripción de los trabajadores en el Sistema Nacional de Salud.
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Las empresas con más de 30 empleados deben establecer Comisiones de Salud y Seguridad.
Prevención de Riesgos
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La Evaluación de Riesgos implica identificar y analizar los riesgos en el lugar de trabajo.
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Los Planes de Emergencia deben desarrollarse como protocolos para situaciones de emergencia.
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Las empresas deben ofrecer Capacitación en prevención de riesgos a sus empleados.
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El uso de Equipos de Protección Personal (EPP) es obligatorio según el tipo de trabajo.
Salud Ocupacional
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La Medicina del Trabajo se encarga del seguimiento de la salud de los trabajadores en relación con su labor.
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La Vigilancia de la Salud se enfoca en el control constante para prevenir enfermedades laborales.
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La Promoción de la Salud abarca iniciativas para fomentar hábitos saludables en el entorno laboral.
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La Gestión de la Salud implica implementar políticas para la salud integral dentro de las organizaciones.
Bienestar en el Trabajo
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El Clima Laboral se refiere al ambiente emocional y social en la empresa.
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Las Políticas de Conciliación buscan fomentar el equilibrio entre vida laboral y personal.
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Los Programas de Bienestar promueven la salud y satisfacción laboral.
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Los Incentivos son reconocimientos y beneficios para mejorar el bienestar de los empleados.
Ergonomía
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El Diseño del Puesto de Trabajo debe adecuar espacios y herramientas para facilitar el trabajo.
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La Prevención de Lesiones busca evitar trastornos musculoesqueléticos.
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La Evaluación Ergonómica analiza las tareas para identificar problemas y proponer mejoras.
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La Capacitación Ergonómica enseña a los trabajadores a adoptar posturas y movimientos correctos.
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Description
Este cuestionario aborda las leyes y regulaciones laborales, centrándose en la salud y seguridad en el trabajo. Incluye temas sobre la inscripción en el sistema de salud, evaluación de riesgos y medidas de prevención necesarias en el entorno laboral. Ideal para quienes buscan entender mejor sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral.
