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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes conceptos NO forma parte de la nómina a liquidar al final del periodo de pago?
¿Cuál de los siguientes conceptos NO forma parte de la nómina a liquidar al final del periodo de pago?
¿Qué porcentaje se destina a la cesantía en el cálculo de la nómina en 2024?
¿Qué porcentaje se destina a la cesantía en el cálculo de la nómina en 2024?
¿Cuál es el porcentaje que debe aportar una empresa a la salud de sus trabajadores en 2024?
¿Cuál es el porcentaje que debe aportar una empresa a la salud de sus trabajadores en 2024?
Los aportes parafiscales en 2024 incluyen un porcentaje para las Cajas de Compensación Familiar. ¿Cuál es este porcentaje?
Los aportes parafiscales en 2024 incluyen un porcentaje para las Cajas de Compensación Familiar. ¿Cuál es este porcentaje?
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La prima de servicios tiene un porcentaje específico que se liquida en la nómina. ¿Cuál es este porcentaje en 2024?
La prima de servicios tiene un porcentaje específico que se liquida en la nómina. ¿Cuál es este porcentaje en 2024?
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¿Cuál es el porcentaje de aportes parafiscales que implica el Sena en 2024?
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¿Qué porcentaje corresponde a las vacaciones en el cálculo de la nómina en 2024?
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En 2024, ¿qué porcentaje se destina a las cesantías en la nómina?
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¿Cuál es el porcentaje total que una empresa debe aportar a la salud de sus trabajadores en 2024?
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¿Qué valor corresponde a los intereses sobre las cesantías en el cálculo de la nómina?
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¿Cuál es la fórmula correcta para calcular las cesantías de un trabajador?
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¿Qué porcentaje corresponde al aporte del empleador para el régimen de salud?
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Para el cálculo de la prima de servicios, ¿qué parte del salario se incluye?
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¿Cuál es el porcentaje que el empleador debe consignar mensualmente por cesantías?
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¿Qué porcentaje corresponde a los aportes parafiscales destinados al Sena?
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Study Notes
Nómina
- La nómina es el pago mensual o quincenal que los empleadores realizan a sus trabajadores.
- Incluye salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos y descuentos.
- La nómina implica la liquidación de prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales.
Porcentajes de la Nómina 2024
-
Aportes parafiscales:
- Sena: 2%
- ICBF: 3%
- Cajas de Compensación Familiar: 4%
Exoneración de Aportes
- Algunas personas naturales y empresas están exoneradas del pago de aportes a seguridad social y parafiscales.
Cargas Prestacionales 2024
- Cesantías: 8.33%
- Prima de servicios: 8.33%
- Vacaciones: 4.17%
- Intereses sobre las Cesantías: 1% mensual
Seguridad Social 2024
-
Salud:
- Empresa: 8.5%
- Empleado: 4%
-
Pensión:
- Empresa: 12%
- Empleado: 4%
Horas extras y recargos nocturnos
- Trabajo extra diurno: 25%
- Trabajo nocturno: 35%
- Trabajo extra nocturno: 75%
- Trabajo dominical y festivo: 75%
- Trabajo extra diurno en dominical y festivo: 100%
- Trabajo nocturno en dominical y festivo: 110%
- Trabajo extra nocturno en dominical y festivo: 150%
Contrato de trabajo
- Contrato a término fijo: Debe ser escrito, con duración máxima de 3 años (renovable hasta 3 veces).
- Contrato a término indefinido: No tiene fecha de finalización.
- Contrato de obra o labor: Se finaliza al terminar la obra o labor contratada.
Jornada de trabajo
- La jornada laboral está definida por las partes o por la ley.
Trabajo diurno y nocturno
- Trabajo ordinario: De 6:00 a.m. a 9:00 p.m.
- Trabajo nocturno: De 9:00 p.m. a 6:00 a.m.
Recargo Nocturno
- El trabajador que labora en horario nocturno tiene derecho a un recargo superior al de las horas extras.
Trabajo extra o suplementario
- Trabajo realizado después de la jornada laboral.
Dominicales y festivos
- El trabajo en días dominicales y festivos se debe remunerar con un recargo.
Salario
- Es la contraprestación por el servicio al empleador.
- Incluye comisiones, horas extras, recargos.
Pagos laborales que no constituyen salario
- Algunos pagos no se consideran salario según la ley.
Deducciones
- Valores descontados del salario.
- Incluyen libranzas, embargos, seguridad social.
Apropiaciones
- Obligaciones para el empleador por el hecho de tener una relación laboral.
- Cajas de Compensación Familiar
- Servicio Nacional de Aprendizaje
- Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Seguridad Social
- Régimen Pensional: Protección contra vejez, invalidez y muerte. (Empleador 12%, Trabajador 4%)
- Régimen de Salud: Protección por enfermedad o maternidad. (Empleador 8.5%, Trabajador 4%)
- Régimen de Riesgos Laborales: Protección por accidentes de trabajo. (Empleador 100%)
Cesantías
- Valor reconocido al empleado por cada año de servicio. (8.33% mensual)
Vacaciones
- Tiempo de descanso pagado por el servicio prestado. (4.17% mensual)
Intereses sobre Cesantías
- Intereses anuales sobre las cesantías (12%).
Prima de servicios
- Pago de 15 días en junio y 15 días en diciembre. (8.33% mensual)
Liquidación de la Nómina
-
Procedimiento para calcular todos los conceptos pagos a los empleados (semanal, quincenal o mensual).
-
El período máximo para liquidar una nómina es mensual.
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Description
Este cuestionario abarca aspectos clave de la nómina, incluyendo salarios, horas extras y cargas prestacionales en el año 2024. Aprende sobre los aportes parafiscales, las exoneraciones y cómo se distribuyen los pagos de seguridad social. Comprender estos elementos es fundamental para la gestión de recursos humanos y la administración de nómina.
