Aportes y Contribuciones del Empleado

Aportes y Contribuciones

• Los aportes son deducciones de las remuneraciones del trabajador, que el empleador debe depositar en las fechas establecidas por la AFIP.
• Aportes al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP): 11%
• Aportes al Régimen Nacional de Obras Sociales: 3%
• Aportes a PAMI (Programa de Atención Médica Integral): 3%
• Aportes a sindicatos: porcentaje depende de la entidad gremial

Contribuciones

• Las contribuciones son a cargo de los empleadores y se calculan sobre la misma base que los aportes.
• Contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: 16%
• Contribución a PAMI Ley 19.032: 2%
• Contribución al Fondo Nacional de Empleo: 1,5%
• Contribuciones Obra Social: 6%
• Seguro de vida: monto determinado cada año por la Superintendencia de Seguros de la Nación

AFIP y Régimen de Empleadores

• La AFIP es el organismo encargado de fiscalizar los recursos de la Seguridad Social.
• Los empleadores deben inscribirse previamente en el "Régimen de Empleadores" para ingresar aportes y contribuciones.

Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

• Los conceptos remunerativos son sujetos a aportes y contribuciones.
• Los conceptos no remunerativos son compensaciones que no se relacionan con la remuneración, como gratificaciones, movilidad o viáticos, y no están sujetos a aportes y contribuciones.

Beneficios Sociales

• Los beneficios sociales son prestaciones no dinerarias y no sustituibles por dinero, ni acumulables.
• No se hacen deducciones ni aportes sobre beneficios sociales, y no son tomados en cuenta para beneficios como el sueldo anual complementario o la antigüedad.
• Su objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia, y están a cargo del empleador.