Negociación y Liderazgo

<p>Cuando las partes se niegan a escuchar y colaborar. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la comunicación y cooperación entre las partes. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Desestimar las necesidades del otro. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La conducta de una parte influye en la otra parte. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El mediador no realiza propuestas concretas, el conciliador sí. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Imponer una solución de obligado cumplimiento tras escuchar a las partes. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Mediator, conciliador, y árbitro. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es la capacidad de coordinar y conducir a otros hacia un objetivo común. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Es un buen comunicador que inspira confianza. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se basa en la protección y el afecto hacia los seguidores. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Reconocer los errores propios y aprender de ellos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Intervenir para fomentar el diálogo y la negociación sin propuestas concretas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Imponer soluciones sin consulta. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los miembros del equipo se sienten escuchados y participativos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La autoridad del líder es indiscutible y toma decisiones solo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Establece objetivos claros y utiliza recompensas o castigos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajo en equipo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La imagen generada a partir de la información publicada en Internet. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Es el rastro que dejamos al navegar y usar redes sociales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Leer políticas de privacidad antes de aceptarlas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La huella digital afecta la reputación digital de una persona. (C)</p> Signup and view all the answers

Proceso por el cual dos o más personas intentan resolver pacíficamente sus diferencias para llegar a un acuerdo.

Influencia que una persona ejerce sobre otra o sobre un grupo, para lograr una acción específica.

La capacidad de ponerse en los zapatos del otro, comprender sus emociones y motivaciones.

La capacidad para llegar a un acuerdo mutuo, aun si implica ceder algunas de las propias preferencias.

Identifica los intereses específicos que se están defendiendo en una negociación.

La relación de poder entre las partes que participan en la negociación.

La influencia que tiene la conducta de una parte sobre la otra.

Proceso donde una tercera parte neutral facilita la comunicación y ayuda a las partes a encontrar un acuerdo.

Se asemeja a la mediación pero el conciliador también propone soluciones, buscando un acuerdo entre las partes.

Se utiliza cuando otras estrategias fallan. Un árbitro externo escucha a ambas partes y determina una solución obligatoria.

Se caracteriza por un ambiente protector y afectuoso, donde el líder premia y castiga a los seguidores basados en su comportamiento.

El líder con este estilo se centra en la eficiencia y la productividad, estableciendo metas claras y expectativas, y valorando el cumplimiento de las tareas.

Este tipo de liderazgo se basa en la colaboración y el consenso. El líder busca la opinión de todos y trabaja en equipo.

Se centra en empoderar a los miembros del equipo, dándoles autonomía en la toma de decisiones y responsabilidad sobre sus tareas.

El líder establece objetivos claros y recompensa o castiga a los miembros en función de su rendimiento. El grupo acepta las tareas y evaluaciones definidas, sin una relación personal afectiva.

Imagen que se crea de una persona en Internet a partir de sus actividades y publicaciones.

Rastro que dejamos en Internet al navegar, usar redes sociales o hacer cualquier actividad online.

Imagen que proyectamos en Internet a través de nuestra huella digital.

Habilidad fundamental para liderar, que permite comunicar ideas, instrucciones y feedback de forma clara y efectiva.

Habilidad para trabajar en conjunto con otros, coordinar esfuerzos y lograr objetivos comunes.