Negociación Colectiva en el Contexto Laboral

El modelo de negociación colectiva español se caracteriza por tener un desarrollo tardío debido a la autarquía y el franquismo.

En España la negociación colectiva se realiza por sectores, heredando el modelo de la época dictatorial.

Los sindicatos en España se organizan por sectores para poder negociar con las empresas.

El convenio de empresa no tiene prioridad salarial para evitar la precarización de sectores con baja sindicación.

Baja afiliación sindical en España se debe a la percepción de que el convenio beneficia a todos, incluso a los no afiliados.

El duopolio sindical de UGT y CCOO se ve atenuado por la presencia de otros sindicatos con capacidad de representación.

Las relaciones de trabajo colectivas son un fenómeno antiguo, pero el derecho colectivo del trabajo es relativamente reciente.

El derecho colectivo del trabajo surge en el siglo XIX con la cuestión social, siendo posterior al derecho individual del trabajo.

El Real Decreto 1844/1994 regula cómo se eligen los representantes de los trabajadores en la empresa.

La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, creada por el Real Decreto 1362/2012, es un órgano que asesora sobre los convenios colectivos.

El Real Decreto 718/2005 establece el procedimiento para extender los convenios colectivos a toda una rama de actividad.

La normativa reglamentaria juega un papel importante en las relaciones laborales, ya que regula diversos aspectos de la intervención administrativa.

El ámbito de las relaciones laborales no solo se rige por leyes, sino también por decretos que amplían y concretan el marco legal.

La legislación estatal, representada por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), establece el marco legal para la resolución de conflictos laborales.

El derecho colectivo del trabajo se centra en las relaciones entre trabajadores y empresas.

La representación de los trabajadores en la empresa se regula en el Título III, Capítulo IV de la EBEP.

La idea de la dimensión colectiva como un factor importante en el derecho surge principalmente en el siglo XIX.

Históricamente, el derecho ha visto con recelo a las acciones de grupos, ya que pueden desafiar el orden establecido.

El derecho privado se enfoca en las relaciones entre individuos, cada uno con sus propios intereses.

Existen leyes específicas para regular las relaciones laborales porque el libre mercado no es suficiente para garantizar condiciones justas para los trabajadores.

El derecho común, enfocado en la tradición y la costumbre, no ofrece un marco adecuado para las complejidades de las relaciones laborales modernas.

El movimiento obrero planteó desafíos para el Estado, necesitando nuevas leyes para gestionar las relaciones laborales emergentes entre trabajadores y empleadores.

El estado tiene sus propios objetivos en las relaciones laborales, mas allá de solo mediar entre trabajadores y empleadores.

El Estado acepta la existencia y el funcionamiento de las relaciones laborales colectivas, incluyendo la organización, representación, negociación y resolución de conflictos.

El derecho de libertad sindical en España está reconocido en la Constitución Española (CE) en su artículo 28, lo que exige que su regulación se realice a través de una Ley Orgánica.

La Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS), es la norma principal que regula la libertad sindical en España.

La LOLS fue objeto de un recurso de inconstitucionalidad, pero fue declarada constitucional por el Tribunal Constitucional.

La LOLS regula los aspectos esenciales del derecho de libertad sindical.

La LOLS se basa en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la Ley de Asociaciones Sindicales de 1977.

Otras leyes como el Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social también regulan aspectos de la libertad sindical.

Un procedimiento legal que permite que las sentencias emitidas afecten a todos los miembros de un grupo, sin necesidad de que cada uno participe individualmente en el proceso.

La creación de nuevas normas legales por parte de los tribunales a través de sus sentencias. Es decir, los jueces pueden generar nuevas leyes al interpretar las existentes.

El caso en el que los sindicatos de BBVA intentaron utilizar el correo electrónico interno de la empresa para comunicarse con los trabajadores, lo que provocó un conflicto al colapsar el sistema.

Los sindicatos demandaron al BBVA por negarles el acceso a su sistema electrónico de comunicación, llegando a la Audiencia Nacional y luego al Tribunal Supremo.

Organismos fuera del ámbito judicial que juegan un rol importante en la construcción del Derecho Colectivo del Trabajo, como el Ministerio de Trabajo o las organizaciones empresariales.

Organismos no judiciales que ayudan a crear y desarrollar leyes del trabajo.

La Ley Orgánica de Libertades Sindicales (LOLS) y el Estatuto de los Trabajadores (ET) estaban basados en tecnologías tradicionales de comunicación.

El uso de plataformas electrónicas como el correo electrónico para comunicarse con los trabajadores por parte de los sindicatos

La capacidad de los trabajadores para unirse a organizaciones sindicales y participar en actividades como la huelga, la negociación colectiva y los conflictos laborales.

Los trabajadores autónomos, desempleados y jubilados pueden afiliarse a sindicatos, pero no formar su propio sindicato con el propósito específico de proteger sus propios intereses.

La libertad de reunión y asociación en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE protege el derecho de los trabajadores a unirse a organizaciones sindicales.

El artículo 3.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) permite a los trabajadores por cuenta propia y desocupados afiliarse a sindicatos, pero no formar sindicatos propios para proteger exclusivamente sus intereses.

El artículo 12 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE protege el derecho de reunión y asociación, lo que implica el derecho a la libertad sindical.