Questions and Answers
¿Cuál es una de las principales funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
¿Qué responsabilidad tiene el Centro respecto a los sindicatos?
¿Qué tipo de ámbito abarca la función conciliatoria colectiva del Centro?
¿Cuál no es una atribución del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
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¿Qué documento puede expedir el Centro en caso de que no se logre una conciliación?
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¿Cómo se reactiva la función conciliatoria colectiva?
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¿Qué artículo de la Constitución se menciona en relación con las funciones del Centro?
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¿Qué responsabilidad tiene el Centro en relación con los reglamentos interiores de trabajo?
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¿Cuál es la responsabilidad de verificar el apoyo mayoritario de los trabajadores en los contratos colectivos de trabajo?
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¿Qué debe incluir el contenido de los contratos colectivos de trabajo según la Ley Federal del Trabajo?
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¿Qué información debe proporcionarse a los tribunales cuando la requieran?
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¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo respecto a las multas por incumplimiento?
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¿Qué se busca establecer mediante un modelo de gestión conciliatoria y administrativa?
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¿Cuál es el propósito de hacer pública la información de los sindicatos?
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¿Qué tipo de ambiente laboral se busca garantizar con las medidas implementadas?
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¿Qué considera la Ley Federal del Trabajo sobre la documentación de los contratos colectivos?
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Study Notes
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Organismo público descentralizado encargado de gestionar registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional.
- Vigila el respeto de los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores mediante procesos democráticos.
Atribuciones del Centro
- Función conciliatoria individual: Realización de la conciliación en conflictos laborales individuales según el artículo 123 Constitucional.
- Función conciliatoria colectiva: Conciliación en conflictos colectivos a solicitud de las partes o por orden judicial.
- Registro de contratos: Lleva el registro de contratos colectivos, contratos-ley, reglamentos interiores y organizaciones sindicales.
- Servicio profesional: Establece un servicio profesional conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Capacitación: Diseña planes de capacitación conforme a la legislación laboral.
Más Atribuciones
- Elecciones sindicales: Auxilia en los procesos de elección de directivas sindicales, garantizando principios democráticos.
- Consultas y recuentos: Organiza recuentos a petición de trabajadores ante dudas sobre elecciones sindicales.
- Constancias: Expide constancias de no conciliación y de representatividad en procesos laborales.
- Apoyo mayoritario: Verifica el apoyo mayoritario en contratos colectivos, asegurando el voto libre y secreto de los trabajadores.
Transparencia y Gestión
- Divulgación de información: Publica información sobre sindicatos y proporciona documentación a tribunales bajo demanda.
- Modelo de gestión: Establece un modelo administrativo y conciliatorio para un funcionamiento eficaz del organismo.
- Código de conducta: Implementa un código de conducta para el personal del Centro.
- Ambiente laboral: Promueve un ambiente laboral libre de discriminación, violencia y acoso, incluyendo sustentabilidad ambiental.
Sanciones y Cumplimiento
- Multas: Impone sanciones por incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Otras atribuciones: Se encarga de las demás funciones que establezcan la Ley Federal del Trabajo y normativas vigentes.
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Description
Este cuestionario explora las funciones y responsabilidades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Se abordará cómo se encarga de mantener los derechos sindicales y facilitar procesos de conciliación en conflictos laborales. Ideal para quienes estudian derecho laboral y los mecanismos de defensa de los trabajadores.
