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Questions and Answers
¿Cuál es una de las principales funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
¿Cuál es una de las principales funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
- Impartir educación a los trabajadores
- Realizar la función conciliatoria individual en el ámbito federal (correct)
- Proporcionar servicios de salud a los trabajadores
- Supervisar la calidad de los productos de las empresas
¿Qué responsabilidad tiene el Centro respecto a los sindicatos?
¿Qué responsabilidad tiene el Centro respecto a los sindicatos?
- Coordinar las reuniones internas de los sindicatos
- Auxiliar a los sindicatos en los procedimientos de elección de sus directivas (correct)
- Designar a los representantes de los sindicatos
- Regular el sueldo de los trabajadores
¿Qué tipo de ámbito abarca la función conciliatoria colectiva del Centro?
¿Qué tipo de ámbito abarca la función conciliatoria colectiva del Centro?
- El ámbito municipal
- Solo el ámbito estatal
- Todos los niveles de gobierno
- El ámbito federal (correct)
¿Cuál no es una atribución del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
¿Cuál no es una atribución del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
¿Qué documento puede expedir el Centro en caso de que no se logre una conciliación?
¿Qué documento puede expedir el Centro en caso de que no se logre una conciliación?
¿Cómo se reactiva la función conciliatoria colectiva?
¿Cómo se reactiva la función conciliatoria colectiva?
¿Qué artículo de la Constitución se menciona en relación con las funciones del Centro?
¿Qué artículo de la Constitución se menciona en relación con las funciones del Centro?
¿Qué responsabilidad tiene el Centro en relación con los reglamentos interiores de trabajo?
¿Qué responsabilidad tiene el Centro en relación con los reglamentos interiores de trabajo?
¿Cuál es la responsabilidad de verificar el apoyo mayoritario de los trabajadores en los contratos colectivos de trabajo?
¿Cuál es la responsabilidad de verificar el apoyo mayoritario de los trabajadores en los contratos colectivos de trabajo?
¿Qué debe incluir el contenido de los contratos colectivos de trabajo según la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué debe incluir el contenido de los contratos colectivos de trabajo según la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué información debe proporcionarse a los tribunales cuando la requieran?
¿Qué información debe proporcionarse a los tribunales cuando la requieran?
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo respecto a las multas por incumplimiento?
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo respecto a las multas por incumplimiento?
¿Qué se busca establecer mediante un modelo de gestión conciliatoria y administrativa?
¿Qué se busca establecer mediante un modelo de gestión conciliatoria y administrativa?
¿Cuál es el propósito de hacer pública la información de los sindicatos?
¿Cuál es el propósito de hacer pública la información de los sindicatos?
¿Qué tipo de ambiente laboral se busca garantizar con las medidas implementadas?
¿Qué tipo de ambiente laboral se busca garantizar con las medidas implementadas?
¿Qué considera la Ley Federal del Trabajo sobre la documentación de los contratos colectivos?
¿Qué considera la Ley Federal del Trabajo sobre la documentación de los contratos colectivos?
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Study Notes
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Organismo público descentralizado encargado de gestionar registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional.
- Vigila el respeto de los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores mediante procesos democráticos.
Atribuciones del Centro
- Función conciliatoria individual: Realización de la conciliación en conflictos laborales individuales según el artículo 123 Constitucional.
- Función conciliatoria colectiva: Conciliación en conflictos colectivos a solicitud de las partes o por orden judicial.
- Registro de contratos: Lleva el registro de contratos colectivos, contratos-ley, reglamentos interiores y organizaciones sindicales.
- Servicio profesional: Establece un servicio profesional conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Capacitación: Diseña planes de capacitación conforme a la legislación laboral.
Más Atribuciones
- Elecciones sindicales: Auxilia en los procesos de elección de directivas sindicales, garantizando principios democráticos.
- Consultas y recuentos: Organiza recuentos a petición de trabajadores ante dudas sobre elecciones sindicales.
- Constancias: Expide constancias de no conciliación y de representatividad en procesos laborales.
- Apoyo mayoritario: Verifica el apoyo mayoritario en contratos colectivos, asegurando el voto libre y secreto de los trabajadores.
Transparencia y Gestión
- Divulgación de información: Publica información sobre sindicatos y proporciona documentación a tribunales bajo demanda.
- Modelo de gestión: Establece un modelo administrativo y conciliatorio para un funcionamiento eficaz del organismo.
- Código de conducta: Implementa un código de conducta para el personal del Centro.
- Ambiente laboral: Promueve un ambiente laboral libre de discriminación, violencia y acoso, incluyendo sustentabilidad ambiental.
Sanciones y Cumplimiento
- Multas: Impone sanciones por incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Otras atribuciones: Se encarga de las demás funciones que establezcan la Ley Federal del Trabajo y normativas vigentes.
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