Naissance du Salariat et Conditions de Travail

<p>Elle facilite la rémunération en salaire plutôt qu'en nature (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Multiplication des marchés urbains et ruraux (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Progrès dans la diffusion de la monnaie (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Il est souvent résultant de la combinaison de divers facteurs économiques (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Faible valeur du travail par rapport aux esclaves (A)</p> Signup and view all the answers

<p>L'essor de l'industrie rurale (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Il porte sur une période de temps plutôt qu'une tâche spécifique (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Elle implique l'égalité des obligations entre employeur et employé (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Lois sur la durée du travail et les congés payés (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Le salarié doit respecter les ordres et objectifs fixés (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Il est perçu comme un équivalent des marchés de biens (C)</p> Signup and view all the answers

<p>L'autorisation de ne pas appliquer des ordres illégaux (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Le refus d'adapter les salaires en fonction de l'offre et de la demande (B)</p> Signup and view all the answers

<p>L'exécution crée une relation de subordination (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Les protections juridiques des travailleurs adoptées avant 1914 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Les contrats sans relation salariale traditionnels (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Elles ont généralement amélioré les conditions de travail sans affecter l'emploi (B)</p> Signup and view all the answers

<p>D'attribuer la responsabilité de réparation à l'employeur (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Les relations d'emploi deviennent plus flexibles mais souvent précaires (A)</p> Signup and view all the answers

Le salariat naît de la combinaison de trois facteurs : la division du travail, la valeur relative du travail par rapport au capital et la valeur relative du travail par rapport aux esclaves.

Un système de travail où les travailleurs sont liés à la terre et à un seigneur. Cette forme de servitude est liée au nombre de serfs, les rendant des « biens immobiliers par destination ».

La division du travail, le développement urbain, l'augmentation de la valeur du travail par rapport au capital, la monnaie et la petite monnaie contribuent à l'émergence du travail libre.

Le travail libre se distingue de l'esclavage et du servage en permettant aux travailleurs de choisir leur travail et d'être rémunérés pour leurs services.

La Chine était une puissance économique importante du IXe au XVIIIe siècle, avec une croissance urbaine, des marchés florissants, une monnaie répandue et un niveau de vie élevé, ce qui a contribué au développement de formes de travail libres.

La division du travail consiste à diviser les tâches en différentes étapes, ce qui permet une plus grande efficacité et une production accrue.

L'augmentation de la valeur du travail par rapport au capital foncier et au capital immobilisé est un facteur clé qui a contribué à l'émergence du travail libre.

La monnaie, et en particulier la petite monnaie, a permis de payer les travailleurs avec un salaire, plutôt qu'en nature, et de faciliter les transactions commerciales.

Au Moyen Âge, les jurandes et corporations étaient des organisations qui contrôlaient les métiers dans les villes. Elles déterminaient les conditions d'accès aux professions et les règles d'exercice.

Au début de l'ère moderne, les jurandes et corporations sont devenues des monopoles souvent hostiles à l'innovation et au renouvellement des métiers.

Le développement des transports et de l'industrie rurale ont réduit l'influence des jurandes et corporations.

Au XVIIIe siècle, la liberté du travail se répand dans plusieurs pays d'Europe occidentale, notamment en Angleterre, aux Pays-Bas, en France et en Allemagne.

Le travail est désormais considéré comme un contrat entre un employeur et un employé, remplaçant l'ancien système de 'louage d'ouvrage'.

Le contrat de travail implique l'égalité des deux parties et des obligations mutuelles. L'employeur paie et le salarié travaille.

Le marché du travail est considéré comme un marché de biens basé sur l'offre et la demande, le salaire étant le prix d'équilibre.

Les libéraux classiques considéraient le chômage comme volontaire, découlant du refus des salariés d'adapter leur salaire à l'offre et la demande.

Le contrat de travail, malgré l'apparence d'égalité, crée une relation de subordination du salarié à l'employeur, impliquant des devoirs spécifiques.

Le salarié doit respecter les horaires, les ordres de l'employeur, utiliser les outils fournis, effectuer les tâches personnellement et respecter le règlement intérieur.

Le droit du travail protège le salarié en lui permettant de refuser les ordres illégaux et en garantissant des conditions de travail sûres.

Les États modernes ont adopté des lois pour encadrer les contrats de travail et protéger les salariés, en particulier en Europe.

Le 'contrat social européen' est un ensemble de lois et de règles qui protègent les travailleurs et leurs conditions de travail.

Les États-Unis, à l'inverse de l'Europe, n'ont pas développé un 'contrat social' comparable, en raison de l'héritage de l'esclavage et de traditions de la 'libre entreprise' plus fortes.

Les progrès sociaux ne sont pas une entrave à la concurrence, mais plutôt une condition pour que les salariés acceptent le risque d'une économie plus innovante et instable.

La 'gig economy' met en évidence la complexité du travail libre, car les travailleurs sont souvent des sous-traitants, mais soumis à une subordination.