Naissance du Salariat et Conditions de Travail

L'organisation du travail en tâches distinctes et spécialisées, permettant une production plus efficace.

La valeur du travail comparée à celle du capital foncier (terres) ou du capital technique (machines).

La valeur du travail comparée à celle des esclaves disponibles sur les marchés mondiaux.

Un système de travail qui exige des serfs de travailler la terre en échange d'une protection et d'un logement.

Le servage en Europe de l'Est au XIVe-XVIe siècle était différent car les terres et les impôts étaient liés au nombre de serfs.

L'augmentation de la valeur du travail par rapport au capital foncier et au capital immobilisé a contribué à rendre le travail libre plus attractif.

La monnaie, en particulier la petite monnaie, a facilité le paiement des salaires et les transactions, stimulant l'économie et le travail libre.

Le modèle chinois du IXe au XVIIIe siècle illustre l'essor du travail libre grâce à la croissance urbaine, au développement des marchés et à l'augmentation du niveau de vie.

Les jurandes et corporations étaient des organisations médiévales qui contrôlaient les métiers urbains en réglementant l'accès et l'exercice de ces métiers.

Au Moyen-Âge, les jurandes et corporations étaient des organisations qui contrôlaient l'accès aux métiers et l'exercice de ces métiers dans les villes.

Avec la croissance de la population urbaine, les jurandes et corporations ont tenté de bloquer l'accès aux métiers et l'essor de nouvelles formes de production.

Le rapprochement des villes et l'essor de l'industrie rurale ont diminué l'efficacité des jurandes et corporations.

Au XVIIIe siècle, dans plusieurs pays d'Europe occidentale, le travail est devenu libre, sans les contraintes des jurandes et corporations.

Le travail est désormais considéré comme un contrat entre un employeur et un employé, qui échange un travail contre une rémunération.

Le contrat de travail se distingue du contrat de louage d'ouvrage : il implique une période de temps définie, une rémunération périodique et une mission plus globale.

Le contrat de travail repose sur l'égalité théorique des deux parties qui s'engagent mutuellement.

Le marché du travail est régi par les principes de l'offre et de la demande, déterminant le salaire d'équilibre.

Les relations de travail se basent sur un contrat de travail mais créent aussi une relation de subordination du salarié à l'employeur.

Le salarié a des obligations envers l'employeur, telles que le respect des horaires, des ordres et des règles de l'entreprise.

La loi protège les salariés en leur permettant de refuser des ordres illégaux et en garantissant des conditions de travail sûres.

La protection des travailleurs est mise en place à travers des lois sur les accidents du travail, la durée du travail, les interruptions du travail et les droits des salariés.

Le contrat social européen est fondé sur la protection des travailleurs et les droits sociaux, ce qui a contribué à la cohésion sociale et au développement économique.

Les progrès sociaux sont nécessaires pour que les salariés acceptent les risques d'une économie plus innovante et instable.

La « gig-economy » soulève des questions sur la distinction entre sous-traitance et travail salarié, car elle combine des contrats flexibles avec des relations de subordination.