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Questions and Answers
Was ist die Learner's Journey?
Was ist die Learner's Journey?
- Ein grafisches Tool zur Veranschaulichung von Lernprozessen
- Eine Methode zur kurzfristigen Wissensvermittlung
- Eine neue Lernplattform für Unternehmen
- Ein umfassender Ansatz, der verschiedene Aspekte des Lernens berücksichtigt (correct)
Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
- Intrinsische Motivation entsteht aus dem inneren Wunsch zu lernen, extrinsische Motivation wird durch äußere Faktoren wie Belohnungen oder Anerkennung getrieben (correct)
- Intrinsische Motivation ist nur für berufliche Ziele relevant, extrinsische Motivation für persönliche Ziele
- Beide Motivationsarten sind identisch
- Intrinsische Motivation wird durch äußere Faktoren getrieben, extrinsische Motivation aus dem inneren Wunsch zu lernen
Was ist die TUN-Phase in der Learner's Journey?
Was ist die TUN-Phase in der Learner's Journey?
- Die Phase, in der die Lernenden Wissen vermittelt bekommen
- Die Phase, in der die Lernenden ihre erworbenen Fähigkeiten verbessern
- Die Phase, in der die Lernenden die erworbenen Kenntnisse direkt am Arbeitsplatz anwenden (correct)
- Die Phase, in der die Lernenden ihre Interessen und Bedürfnisse entdecken
Was ist die Learner's Journey?
Was ist die Learner's Journey?
Welche Phasen gibt es in der Learner's Journey?
Welche Phasen gibt es in der Learner's Journey?
Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
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Study Notes
Learner's Journey: Der Weg zum nachhaltigen Lernen
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Kurzfristige Seminare und Workshops reichen oft nicht aus, um tiefgreifende Veränderungen im Verhalten oder im Erwerb neuer Fähigkeiten zu bewirken.
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Ein umfassender Ansatz sollte verfolgt werden, der verschiedene Aspekte des Lernens berücksichtigt.
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Die Learner's Journey bezieht sich auf den gesamten Prozess des Lernens, von der Entdeckung der eigenen Interessen und Bedürfnisse bis hin zur Anwendung und Verbesserung der erworbenen Fähigkeiten.
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Eine Learner's Journey ist eine grafische Darstellung, bei der alle Beteiligten, alle Detailschritte und der Zeitaufwand eines Lernprozesses aufgezeigt werden.
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Es gibt drei Etappen in der Learner's Journey: Vorbereitungsphase, Trainings- und Transferphase, und TUN-Phase.
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In der Vorbereitungsphase wird Klarheit darüber gewonnen, was auf der Lernreise erwartet wird.
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Eine gute Mischung aus Wissensvermittlung und Üben ist wichtig für eine wirkungsvolle Trainingsphase.
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In der Transferphase werden die neuen Kenntnisse direkt am Arbeitsplatz angewendet.
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Die TUN-Phase ist die Schlüsselphase, in der die Lernenden in die angestrebte, unbewusste Kompetenz kommen.
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Lernmotivation ist die innere oder äußere Antriebskraft, die uns dazu veranlasst, neue Informationen aufzunehmen, Fähigkeiten zu entwickeln und unser Verständnis für ein Thema zu vertiefen.
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Eine hohe Lernmotivation führt zu besserem Engagement, erhöhter Leistung und langfristigem Erfolg.
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Eine Learner's Journey sollte auch die Zeiten berücksichtigen, die für die Anwendung des Gelernten im Alltag notwendig sind, sowie die Auswirkungen auf Stakeholder wie Führungskräfte und Kollegen.Die Learner's Journey: Wie Trainer und Trainingsdesigner die Motivation aufrechterhalten können
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Es gibt zwei Haupttypen von Motivation: intrinsische und extrinsische.
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Intrinsische Motivation entsteht aus dem inneren Wunsch zu lernen.
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Extrinsische Motivation wird durch äußere Faktoren wie Belohnungen oder Anerkennung getrieben.
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Trainer und Trainingsdesigner können die Motivation durch Praxisbezug und gezielte Besprechungen hochhalten.
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Individuelle Phrasensammlungen können helfen, Schwierigkeiten beim Anwenden von Fremdsprachen zu überwinden.
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Trainingsarchitekten empfehlen, die Motivation durch Unterstützung der Führungskräfte aufrechtzuerhalten.
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Die Learner's Journey ist ein Aspekt des persönlichen und beruflichen Wachstums.
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Lernende durchlaufen verschiedene Phasen, von der Bewusstwerdung bis zur Umsetzung und Reflexion.
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Trainer und Trainingsdesigner sollten auf individuelle Lernstile und -strategien eingehen.
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Dadurch kann ein nachhaltiger und wirkungsvoller Lernfortschritt gewährleistet werden.
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Die Motivation ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg der Learner's Journey.
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Durch das Verständnis der unterschiedlichen Motivationsarten können Trainer und Trainingsdesigner die Lernenden besser unterstützen.
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