Lezione 65 (I motivi del licenziamento) - Test

È vincolante per il giudice anche qualora peggiorativa per il lavoratore

Non è vincolante per il giudice anche qualora più favorevole per il lavoratore

Deve essere presa in considerazione dal giudice, il quale tuttavia non è vincolato salvo che le previsioni collettive siano peggiorative per il lavoratore

Deve essere presa in considerazione dal giudice, il quale tuttavia non è vincolato salvo che le previsioni collettive siano più favorevoli per il lavoratore (correct)

una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto (correct)

La liquidazione coatta amministrativa dell'impresa

Un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore

Una ragione inerente all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa

una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto (correct)

La liquidazione coatta amministrativa dell'impresa

Un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore

Una ragione inerente all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa

<p>Si differenzia dalla giusta causa per ragioni quantitative e qualitative</p> Signup and view all the answers

<p>Riguarda ragioni inerenti all’attività produttiva e all’organizzazione del lavoro, relative quindi all’impresa; ragioni che interessano la persona del lavoratore ma che non sono a lui imputabili nemmeno a titolo di colpa</p> Signup and view all the answers

<p>Sussistenza ed effettività delle esigenze aziendali richiamate nella motivazione del licenziamento; presenza di un nesso di causalità tra le esigenze addotte e il licenziamento; verifica della possibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni all’interno dell’azienda (obbligo di repêchage)</p> Signup and view all the answers