Lezione 65 (I motivi del licenziamento) - Test

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Questions and Answers

La valutazione di giusta causa compiuta dalla contrattazione collettiva

È vincolante per il giudice anche qualora peggiorativa per il lavoratore
Non è vincolante per il giudice anche qualora più favorevole per il lavoratore
Deve essere presa in considerazione dal giudice, il quale tuttavia non è vincolato salvo che le previsioni collettive siano peggiorative per il lavoratore
Deve essere presa in considerazione dal giudice, il quale tuttavia non è vincolato salvo che le previsioni collettive siano più favorevoli per il lavoratore (correct)

Costituisce giusta causa di licenziamento

una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto (correct)
La liquidazione coatta amministrativa dell'impresa
Un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore
Una ragione inerente all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa

Costituisce giusta causa di licenziamento

una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto (correct)
La liquidazione coatta amministrativa dell'impresa
Un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore
Una ragione inerente all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa

Il giustificato motivo soggettivo

Si differenzia dalla giusta causa per ragioni quantitative e qualitative (D) Signup and view all the answers

Il giustificato motivo oggettivo

Riguarda ragioni inerenti all’attività produttiva e all’organizzazione del lavoro, relative quindi all’impresa; ragioni che interessano la persona del lavoratore ma che non sono a lui imputabili nemmeno a titolo di colpa (C) Signup and view all the answers

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo in presenza di

Sussistenza ed effettività delle esigenze aziendali richiamate nella motivazione del licenziamento; presenza di un nesso di causalità tra le esigenze addotte e il licenziamento; verifica della possibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni all’interno dell’azienda (obbligo di repêchage) (B) Signup and view all the answers