Motivación Intrínseca y Extrínseca
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Questions and Answers

¿Cuál es el principal propósito de un castigo en el comportamiento humano?

  • Excluir la posibilidad de recibir recompensas
  • Reducir la probabilidad de una conducta indeseable (correct)
  • Aumentar la probabilidad de una conducta deseable
  • Promover la motivación intrínseca

¿Qué efecto puede tener el uso de castigos en la relación entre padres e hijos?

  • Promover un comportamiento prosocial
  • Fortalecer la relación emocional
  • Fomentar la comunicación efectiva
  • Generar daño en la relación (correct)

¿Cuál de los siguientes aspectos no corresponde a los sucesos pertinentes al inicio y regulación de la conducta?

  • Aspecto amotivacional
  • Aspecto creativo (correct)
  • Aspecto controlador
  • Aspecto informativo

Las recompensas extrínsecas pueden tener un efecto negativo en qué aspecto?

<p>La motivación intrínseca (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto a corto plazo de los castigos, según la investigación?

<p>Reducción temporal de la conducta indeseable (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de motivación se relaciona con la satisfacción de demandas externas para obtener recompensas?

<p>Regulación externa (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de suceso motivacional se ejemplifica con elogios específicos y diagnósticos?

<p>Elogios informativos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se refiere al 'costo de respuesta' en el contexto de los castigos?

<p>Perder un recurso atractivo al realizar una conducta indeseable (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un beneficio de proporcionar una relación positiva entre padres e hijos?

<p>Fomentar la internalización de valores (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede cuando hay mucha presión social en un contexto competitivo?

<p>Predomina el aspecto controlador (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal factor que afecta la motivación según el propósito detrás de la recompensa?

<p>La percepción sobre la recompensa (D)</p> Signup and view all the answers

Una consecuencia negativa del uso excesivo de castigos puede ser:

<p>Internalización moral deficiente (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la regulación introyectada en términos de motivación?

<p>Compulsiones internas y sentimientos de culpa (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué dice la investigación sobre la efectividad del castigo como estrategia motivacional?

<p>Es ineficaz y puede ser perjudicial (D)</p> Signup and view all the answers

Cuando se presenta la ausencia de regulación externa, ¿qué efecto se produce en la motivación?

<p>Dificultad para iniciar la tarea (D)</p> Signup and view all the answers

¿En qué se caracteriza la motivación autónoma comparada con la regulada externamente?

<p>Mayor compromiso y esfuerzo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo afectan las recompensas esperadas a la motivación intrínseca?

<p>Disminuyen la motivación intrínseca (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de recompensas son más efectivas para mantener la motivación intrínseca?

<p>Recompensas inesperadas y verbales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las consecuencias del uso excesivo de recompensas tangibles en el aprendizaje?

<p>Distracción hacia la recompensa (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'locus de causalidad' en el contexto de las recompensas?

<p>La fuente del control de conducta (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de tareas se sugiere limitar el uso de motivadores extrínsecos?

<p>Tareas con alta importancia social y bajo atractivo intrínseco (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efecto tienen los reforzadores extrínsecos en la calidad del aprendizaje?

<p>Interfieren con el proceso y la calidad del aprendizaje (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los dos factores que disminuyen la motivación intrínseca según el contenido?

<p>Expectativa y lo material (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a la motivación intrínseca?

<p>Es inherente a la satisfacción de intereses personales. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las recompensas verbales?

<p>No reducen la motivación intrínseca (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la motivación extrínseca es correcta?

<p>Está asociada con recompensas independientes de la actividad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo impacta la motivación intrínseca en el aprendizaje?

<p>Fomenta el aprendizaje conceptual y de alta calidad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene la motivación extrínseca en la persistencia de una tarea?

<p>Puede disminuir si hay incentivos insuficientes. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué componentes incluye la motivación intrínseca?

<p>Autonomía, competencia y afinidad emocional. (D)</p> Signup and view all the answers

Qué define la regulación identificada en el contexto de la autodeterminación?

<p>La persona acepta la importancia y utilidad de la actividad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia negativa de la motivación extrínseca?

<p>La creatividad puede verse afectada negativamente. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa un efecto positivo de las recompensas atractivas?

<p>Aumentar la participación de adultos mayores en actividades físicas (C)</p> Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes es una consecuencia de una alta integración en la regulación de las acciones?

<p>Aumento de la autodeterminación. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué relación existe entre la motivación intrínseca y el bienestar psicológico?

<p>Promueve una autoestima más alta y relaciones de calidad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se manifiestan las conductas motivadas intrínsecamente y extrínsecamente?

<p>Se pueden observar de manera similar en la acción. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una preocupación de utilizar motivadores extrínsecos?

<p>Distracción de la tarea (A)</p> Signup and view all the answers

Qué efecto tienen las recompensas esperadas y tangibles en la motivación?

<p>Inducen obediencia y un aprendizaje de poca calidad. (C)</p> Signup and view all the answers

Según la teoría de la evaluación cognitiva, ¿qué aspecto influye negativamente cuando un motivador extrínseco busca controlar la conducta?

<p>La autonomía (D)</p> Signup and view all the answers

Cuál es una estrategia eficaz para aumentar el interés en actividades poco interesantes?

<p>Incluir música o la compañía de amigos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de sucesos externos promueven la motivación intrínseca, según la teoría de la evaluación cognitiva?

<p>Elogios que aumentan la competencia percibida (D)</p> Signup and view all the answers

Cuál es la relación entre el interés y el aprendizaje?

<p>El interés aumenta la atención y el esfuerzo en el aprendizaje. (B)</p> Signup and view all the answers

Cuál es un aspecto clave de la regulación integrada?

<p>Refleja los valores y el sentido de uno mismo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre las recompensas y las tareas interesantes?

<p>Las recompensas pueden hacer que tareas poco interesantes se vuelvan atractivas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efecto negativo puede tener el uso de recompensas para evitar comportamientos indeseables?

<p>Reducir la capacidad de auto-regulación (D)</p> Signup and view all the answers

Qué contribuye a la creación de interés en tareas menos atractivas?

<p>Circunscribir la actividad en un contexto de fantasía. (C)</p> Signup and view all the answers

Cuál es el resultado de una baja autodeterminación en las acciones?

<p>Funcionamiento mínimo y dependencia externa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes actividades se menciona como beneficiaria de las recompensas?

<p>Enseñar a niños autistas a iniciar conversaciones (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes razones NO se considera válida para no utilizar motivadores extrínsecos?

<p>Aumentan el compromiso en actividades (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Motivación Intrínseca

El deseo de participar en una actividad por el placer y la satisfacción que proporciona en sí misma, sin necesidad de recompensas externas.

Motivación Extrínseca

La motivación que surge del deseo de obtener una recompensa externa, como dinero, reconocimiento o evitar un castigo.

¿Qué hace que la motivación intrínseca sea maravillosa?

La motivación intrínseca está relacionada con mayor persistencia, creatividad, comprensión conceptual y aprendizaje de alta calidad, así como un funcionamiento óptimo y bienestar general.

Persistencia

La tendencia a continuar con una actividad motivada intrínsecamente durante un período prolongado.

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Creatividad

La capacidad de producir ideas y soluciones originales y novedosas, que se ve potenciada por la motivación intrínseca.

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Comprensión conceptual y aprendizaje

La capacidad de comprender los conceptos de manera profunda y aplicarlos de forma flexible, favorecida por la motivación intrínseca.

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Funcionamiento óptimo y bienestar

La búsqueda de metas motivadas intrínsecamente está asociada con una mayor autorrealización, vitalidad, autoestima, relaciones interpersonales de mejor calidad y menos problemas de salud mental.

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Incentivos

Cualquier cosa que motive a un individuo a realizar una acción, ya sea tangible o intangible.

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Castigo

Cualquier estímulo que disminuye la probabilidad de un comportamiento indeseable.

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Costo de respuesta

Un tipo de castigo que implica perder un recurso atractivo si se realiza la conducta indeseable.

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Recompensa

Algo que se da a alguien a cambio de servicios o logros.

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¿Funcionan las recompensas?

Sí, las recompensas liberan dopamina, estimulan el Sistema de Activación Conductual y facilitan el comportamiento deseable.

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¿Funcionan los castigos?

No, la investigación muestra que el castigo es ineficaz y tiene efectos negativos, como daño en las relaciones.

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Costos ocultos de la recompensa

El efecto negativo de la recompensa sobre la motivación intrínseca.

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Efecto adverso de la recompensa

La recompensa extrínseca puede reducir la motivación intrínseca a realizar una actividad.

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Recompensas Atractivas

Las recompensas que son atractivas pueden hacer que una tarea aburrida se vuelva atractiva y buscada.

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Motivadores Extrínsecos

Son incentivos externos que se utilizan para motivar a alguien a realizar una tarea, como dinero, premios o reconocimiento.

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Teoría de la Evaluación Cognitiva

Explica cómo los sucesos externos afectan la motivación intrínseca al influir en la percepción de autonomía y competencia.

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Control (Autonomía)

El aspecto de control de un motivador extrínseco se refiere a la influencia que tiene sobre la decisión de la persona de actuar.

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Informativo (Competencia)

El aspecto informativo de un motivador extrínseco se refiere a cómo afecta la percepción de la persona sobre su propia competencia.

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Efectos de la Competencia Percibida

Los elogios aumentan la motivación intrínseca porque aumentan la percepción de la competencia en una tarea.

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Preocupaciones de la Sociedad vs Autonomía

A menudo, la sociedad se enfoca en promover un comportamiento deseable incluso a costa de la autonomía, la motivación intrínseca y la autorregulación individual.

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Problemas de los Motivadores Extrínsecos

Los motivadores extrínsecos pueden perjudicar el aprendizaje, distraer, socavar la auto-regulación y promover la dependencia.

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Recompensas extrínsecas

Recompensas externas que se dan para motivar a alguien a hacer algo, como dinero o premios.

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¿Cómo las recompensas extrínsecas afectan la motivación intrínseca?

Las recompensas extrínsecas pueden disminuir la motivación intrínseca cuando las personas se enfocan en la recompensa externa y dejan de disfrutar de la tarea en sí.

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Recompensas esperadas

Recompensas que se saben de antemano que se recibirán al completar una tarea.

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Recompensas tangibles

Recompensas concretas y materiales, como dinero, premios o alimentos.

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Recompensas verbales o simbólicas

Recompensas que no son materiales, como elogios, reconocimiento o palabras de aliento.

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Implicaciones del uso excesivo de recompensas extrínsecas

El uso excesivo de recompensas extrínsecas puede disminuir la motivación intrínseca, interferir con el aprendizaje y afectar negativamente la creatividad.

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Beneficios de las recompensas inesperadas y verbales

Las recompensas inesperadas y verbales pueden ser más efectivas para motivar a las personas sin comprometer la motivación intrínseca.

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Tiranía del Deberías

Presión social o de otras personas que internalizamos como obligaciones. Incluye la modificación de nuestras creencias y valores internos.

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Regulación Identificada

Aceptar voluntariamente una actividad al reconocer su valor personal e utilidad. La persona la considera importante para alcanzar sus objetivos.

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Regulación Integrada

Comportamientos que reflejan nuestros valores y sentido de identidad. Es un proceso de autoexamen y congruencia.

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Autodeterminación

Nivel de control y autonomía personal sobre las acciones. Aumenta con la integración de creencias y valores.

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Estrategias para aumentar el interés

Técnicas para hacer más atractivas actividades poco interesantes, como establecer metas, usar la imaginación o añadir estímulos.

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Aspectos de los sucesos externos

Los sucesos externos que influyen en la conducta tienen tres aspectos: informativo, controlador y amotivacional. El informativo brinda información relevante, el controlador regula la conducta y el amotivacional facilita la incompetencia.

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Sucesos Motivacionales

Los sucesos externos no solo afectan la conducta, sino también las necesidades psicológicas. Son motivacionales cuando brindan información explicativa o estímulos controladores.

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Elogios como Suceso Motivacional

Los elogios pueden ser информативных y controladores. Son информативных cuando son específicos, útiles y diagnostican el comportamiento. Son controladores cuando impulsan a seguir actuando de la misma manera.

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Competencia como Suceso Motivacional

La competencia puede tener un impacto controlador o informativo. La presión por ganar la competencia puede ser controlador, mientras que la información sobre la competencia puede ser informativo.

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Importancia del Propósito

En la motivación extrínseca, el propósito detrás de la recompensa es más importante que la recompensa en sí.

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Tipos de Motivación Extrínseca

Hay diferentes tipos de motivación extrínseca: regulación externa, regulación introyectada y regulación identificada.

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Regulación Externa

La regulación externa se basa en satisfacer demandas externas para lograr un incentivo, consecuencia o recompensa. La conducta no está motivada por uno mismo.

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Regulación Introyectada

La regulación introyectada surge de compulsiones internas para evitar emociones como la culpa y la vergüenza, pero no se acepta realmente la demanda externa.

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Study Notes

Motivación Intrínseca y Extrínseca

  • La motivación intrínseca surge de intereses propios, explorando capacidades y buscando desafíos óptimos. Se basa en satisfacciones psicológicas, como sentirse libre, eficiente y cercano a otros emocionalmente.
  • La persistencia y creatividad son mayores con la motivación intrínseca, además de comprensión conceptual y aprendizaje de alta calidad. Funcionalidad óptima y bienestar también se ven favorecidos.
  • La motivación extrínseca proviene de incentivos externos, como consecuencias o recompensas. Se basa en un contrato conductual, "haz esto, y obtendrás aquello", donde la acción se inicia o persiste por una recompensa externa.

Regulación Externa de la Motivación

  • El estudio de la regulación extrínseca se centra en los incentivos y consecuencias del comportamiento operante.
  • Los incentivos son sucesos ambientales que atraen o repelen, precediendo al comportamiento y creando expectativas sobre las consecuencias.
  • Los reforzadores son factores extrínsecos que aumentan la frecuencia de una conducta. Pueden ser positivos (añadiendo un estímulo deseable) o negativos (eliminando un estímulo aversivo).
  • El manejo conductual se basa en la administración de reforzadores para obtener el mejor resultado. Su eficacia aumenta con la cercanía o contigüidad en la entrega.
  • Las recompensas y su relación con la conducta son claves para la regulación externa, así como los castigos que reducen la probabilidad de una conducta no deseada.

Costos Ocultos de la Recompensa

  • Las recompensas extrínsecas pueden socavar la motivación intrínseca, especialmente si son esperadas o tangibles.
  • El locus de causalidad se vuelve externo en lugar de interno, haciendo que la actividad parezca un trabajo en lugar de un juego.
  • La expectativa y el materialismo de la recompensa también disminuyen la motivación intrínseca.

Tipos de Motivación Extrínseca

  • Los hechos externos que promueven un locus de causalidad interno conducen a la motivación intrínseca. En cambio, aquellos que impulsan un locus externo (recompensas) desatienden la necesidad de autonomía.
  • Los sucesos externos que mejoran la percepción de competencia conducen a la motivación intrínseca, mientras que aquellos que la reducen la erosionan.
  • Los sucesos externos afectan la conducta y las necesidades psicológicas de una persona.
  • La motivación extrínseca se clasifica en varios tipos de regulación (externa, introyectada, identificada, integrada e intrínseca) con distintos grados de autodeterminación, desde acciones controladas por factores externos hasta internalizadas por el individuo.

Motivación, Interés y Creación de Interés

  • La autodeterminación y la integración son claves en la motivación y el interés.
  • Las recompensas esperadas pueden disminuir la motivación intrínseca, mientras que las recompensas inesperadas ayudan a crear interés.
  • Factores como la novedad, la adecuación a las necesidades y el conocimiento previo del tema pueden aumentar el interés en una actividad.

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Este cuestionario explora la diferencia entre la motivación intrínseca y extrínseca. Se analizan conceptos clave como la satisfacción psicológica, incentivos externos y la regulación del comportamiento. A través de preguntas, se profundiza en cómo estos tipos de motivación impactan el aprendizaje y la creatividad.

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