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Questions and Answers
Quelle est la principale différence entre la théorie de Maslow et celle d'Alderfer ?
Quelle est la principale différence entre la théorie de Maslow et celle d'Alderfer ?
- La théorie de Maslow inclut des facteurs de régression.
- La théorie d'Alderfer est ascendant.
- Maslow considère seulement une progression des besoins. (correct)
- Alderfer propose une hiérarchie de besoins à plusieurs niveaux.
Quels sont les deux facteurs principaux de la théorie de Herzberg ?
Quels sont les deux facteurs principaux de la théorie de Herzberg ?
- Motivation et hygiène de vie. (correct)
- Stimulation et reconnaissance.
- Satisfaction et insatisfaction.
- Motivation et besoin d'accomplissement.
Dans la théorie de la motivation par l'accomplissement de McClelland, quel besoin peut être satisfait par des facteurs d'hygiène de vie ?
Dans la théorie de la motivation par l'accomplissement de McClelland, quel besoin peut être satisfait par des facteurs d'hygiène de vie ?
- Le besoin d'estime.
- Le besoin d'appartenance. (correct)
- Le besoin d'accomplissement.
- Le besoin de sécurité.
Quel élément est essentiel pour que l'emploi soit considéré comme motivant dans la théorie de McClelland ?
Quel élément est essentiel pour que l'emploi soit considéré comme motivant dans la théorie de McClelland ?
Quel aspect n'est pas pris en compte dans la théorie de Herzberg ?
Quel aspect n'est pas pris en compte dans la théorie de Herzberg ?
Quel est le résultat qui suit habituellement la satisfaction d'un besoin selon le processus fondamental de la motivation ?
Quel est le résultat qui suit habituellement la satisfaction d'un besoin selon le processus fondamental de la motivation ?
Quelle est l'une des principales différences entre la théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow et la théorie SRP d'Alderfer ?
Quelle est l'une des principales différences entre la théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow et la théorie SRP d'Alderfer ?
Quels comportements peuvent être influencés par la récompense ou la punition dans le processus de motivation ?
Quels comportements peuvent être influencés par la récompense ou la punition dans le processus de motivation ?
Comment les valeurs influencent-elles la motivation chez un individu ?
Comment les valeurs influencent-elles la motivation chez un individu ?
Quelle observation concernant les jeunes Américains en 1977 est pertinente par rapport à leurs motivations au travail ?
Quelle observation concernant les jeunes Américains en 1977 est pertinente par rapport à leurs motivations au travail ?
Quel défi majeur existe dans la détection des besoins insatisfaits chez un individu ?
Quel défi majeur existe dans la détection des besoins insatisfaits chez un individu ?
Quel rôle joue le besoin insatisfait à l'origine de la tension dans la théorie de la motivation ?
Quel rôle joue le besoin insatisfait à l'origine de la tension dans la théorie de la motivation ?
Quelle caractéristique fondamentale de la motivation est soulignée par la théorie de la drive ?
Quelle caractéristique fondamentale de la motivation est soulignée par la théorie de la drive ?
Flashcards
Différence entre les théories de Maslow et d'Alderfer
Différence entre les théories de Maslow et d'Alderfer
La théorie de Maslow est uniquement ascendante, signifiant que les besoins sont satisfaits dans un ordre spécifique. La théorie d'Alderfer permet une régression, où une personne peut revenir à des besoins inférieurs si les besoins supérieurs ne sont pas satisfaits.
Théorie des facteurs de motivation et d'hygiène de vie
Théorie des facteurs de motivation et d'hygiène de vie
La théorie d'Herzberg identifie deux facteurs distincts au travail : les facteurs d'hygiène de vie, qui empêchent la dissatisfaction, et les facteurs de motivation, qui stimulent la satisfaction et la performance.
Besoin d'appartenance selon McClelland
Besoin d'appartenance selon McClelland
Selon la théorie de la motivation par l'accomplissement, le besoin d'appartenance est satisfait par des facteurs d'hygiène de vie, qui créent un environnement de travail positif et confortable.
Motivation par l'accomplissement
Motivation par l'accomplissement
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Lien entre les théories de McClelland et d'Herzberg
Lien entre les théories de McClelland et d'Herzberg
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Processus fondamental de la motivation
Processus fondamental de la motivation
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Comportements orientés vers un but
Comportements orientés vers un but
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Satisfaction du besoin
Satisfaction du besoin
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Récompense et motivation
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Punition et démotivation
Punition et démotivation
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Valeurs et besoins
Valeurs et besoins
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Evolution des valeurs
Evolution des valeurs
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Théorie SRP
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Study Notes
Modèles de contenu de la motivation
- Processus fondamental de la motivation: Un besoin insatisfait crée une tension, poussant l'individu à chercher à la réduire en satisfaisant le besoin (théorie de la drive ou la hiérarchie des besoins).
- Comportement orienté vers un objectif suit la réduction de la tension
- La récompense renforce le comportement, tandis que la punition le diminue, même si le besoin initial est satisfait.
- Si le besoin est satisfait, l'individu identifie un nouveau besoin et le cycle recommence.
- La réalité est plus complexe, avec souvent des conflits de motivations multiples et des besoins insatisfaits difficiles à identifier.
- L'étude des valeurs, qui découlent des besoins, aide à comprendre les attitudes.
- L'époque et la culture influencent les valeurs (ex: l'éthique protestante du travail, les valeurs de la nouvelle génération).
- Les jeunes sont moins motivés par le travail vu seulement comme source d'emploi et plus par la satisfaction personnelle, l'apprentissage et le développement de compétences. (Exemple : la sécurité d'emploi et le salaire n'étaient que 11e et 12e pour les jeunes Américains en 1977).
Rapports entre les théories de la satisfaction des besoins
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Théories des besoins (Maslow et Alderfer):
- La théorie de Maslow sur les cinq besoins (physiologiques, sécurité, appartenance, estime, réalisation de soi) est simplifiée en trois besoins (Subsistance, Relations, Progression - SRP) par Alderfer.
- La théorie d'Alderfer, contrairement à celle de Maslow, considère une régression possible vers des besoins inférieurs si les supérieurs ne sont pas satisfaits.
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Théorie des facteurs de motivation et d'hygiène de vie (Herzberg):
- Herzberg propose deux types de facteurs influençant la motivation au travail : facteurs de motivation (satisfaction intrinsèque) et facteurs d'hygiène (besoins fondamentaux liés au contexte de travail). Ces facteurs correspondent aux besoins des théories précédentes.
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Théorie de la motivation par l'accomplissement (McClelland):
- La satisfaction du besoin d'appartenance est liée à un environnement de travail propice (facteurs d'hygiène).
- Un travail stimulant, permettant la prise de décision, est motivant.
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