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Questions and Answers
¿En qué se enfoca el comportamiento organizacional, según Robbins y Judge?
¿Qué aspectos incluye el nivel individual del comportamiento organizacional?
¿Qué examina el nivel grupal del comportamiento organizacional?
¿Qué considera el nivel organizacional del comportamiento?
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¿Cuál es el tipo de liderazgo que se caracteriza por la integridad y valores morales del lÃder?
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¿Cuál es el tipo de liderazgo que busca la autenticidad y transparencia en la relación lÃder-colaborador?
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¿Qué tipo de liderazgo se enfoca en satisfacer las necesidades de los empleados y contribuir a su crecimiento personal y profesional?
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¿Cuál es el tipo de liderazgo que no se centraliza en un único lÃder y promueve relaciones positivas en el trabajo?
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¿Cuál es el tipo de liderazgo caracterizado por un interés excesivo en controlar a los empleados mediante supervisión abusiva, poder vengativo y comportamientos deshonestos?
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¿Cuál es el tipo de liderazgo que busca desarrollar el liderazgo a nivel personal, de los seguidores y en la organización, manteniendo un equilibrio entre el desarrollo personal, la atención a los seguidores y la visión estratégica?
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¿Cuáles son las tres fases destacadas de las estrategias de comunicación?
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¿Qué es el clima organizacional?
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¿Cuál es un método común y eficiente para medir el clima organizacional?
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¿Cuál es uno de los cuestionarios utilizados para medir el clima organizacional?
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¿Qué fases incluye el proceso del estudio del clima organizacional?
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¿Qué es el estrés laboral?
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¿En qué se centran las estrategias de afrontamiento del estrés a nivel grupal?
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¿Qué implica el mobbing en el entorno laboral?
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¿En qué se basa el Modelo de demandas-control de Karasek?
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¿Qué se destaca como importante para el estudio del clima organizacional?
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¿Cuál es la medición más común del clima organizacional?
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¿Cuáles son las fases finales del proceso del estudio del clima organizacional?
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¿Cuál de los siguientes tipos de cultura organizacional se enfoca en relaciones y confianza?
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¿Cuál es la unidad elemental de una organización, según la información proporcionada?
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¿Qué aspecto influye en el compromiso organizacional?
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¿Cuál es una de las actitudes más estudiadas en el ámbito laboral, mencionada en el texto?
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¿Qué teorÃa sostiene que la satisfacción laboral proviene de la percepción de que el trabajo permite alcanzar valores importantes para el trabajador?
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¿Cómo se define la personalidad desde el punto de vista social?
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¿Qué teorÃa organizó las necesidades humanas en cinco niveles, desde las básicas hasta la autorrealización?
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¿Cuál es una creencia duradera sobre lo que es preferible a nivel personal y social?
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¿Qué se evalúa mediante métodos cuantitativos en una organización?
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¿Cuál de las siguientes representarÃa un enfoque para mejorar la satisfacción y el rendimiento de los empleados?
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¿Cuál de los siguientes estilos de RRHH se centra en la eficiencia y la estructura organizativa?
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¿Cuál es la definición de cultura empresarial según Robbins (2004)?
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¿Cuál estilo de RRHH considera a los empleados como recursos valiosos y activos para la organización?
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¿A quién se atribuye principalmente el enfoque de las Relaciones Humanas que destaca la importancia de las relaciones sociales en el trabajo?
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Según la TeorÃa X, ¿cuál es el énfasis principal?
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¿Cuál teorÃa sostiene que las personas pueden mostrar autodisciplina y autodirección cuando están comprometidas con los objetivos?
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$¿Cuál es el objetivo principal del Enfoque Estratégico de RRHH?$
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¿Qué representa el Enfoque Clásico?
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¿Cuál es el énfasis principal del Enfoque Estratégico de RRHH?
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¿Qué representa la TeorÃa del Recurso Humano?
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¿Qué teorÃa propone que las conductas seguidas por consecuencias positivas tienen más probabilidades de repetirse?
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¿Cuál es la diferencia clave entre un grupo y un equipo en una empresa?
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¿Qué teorÃa asume desgana intrÃnseca en los trabajadores?
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¿Qué identifica tres motivadores dentro de la empresa: necesidad de logro, necesidad de filiación y necesidad de poder?
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¿Cuál teorÃa sostiene que la base de la motivación radica en que un individuo se proponga metas especÃficas, complejas pero alcanzables?
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¿Cuál teorÃa afirma que la motivación depende de la expectativa de que el esfuerzo conducirá al desempeño, y este a su vez conducirá a recompensas deseadas?
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¿Cuál teorÃa propone que las conductas seguidas por consecuencias positivas tienen más probabilidades de repetirse?
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¿Cuáles son los sÃntomas iniciales del conflicto mencionados en el texto?
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¿Cuál es el modo de gestión de conflictos recomendado para problemas importantes que requieren pensamiento creativo?
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¿Qué implica el empowerment organizacional según el texto?
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¿Cuál es el propósito fundamental del empowerment organizacional según el texto?
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¿Cuál es el modo de gestión de conflictos apropiado para situaciones de emergencia y tomar decisiones rápidas?
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Según el texto, ¿cuál es el nivel importante en la preparación de una negociación?
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¿Qué implica la postura estratégica 'Yo gano / Tú ganas' en una negociación según el texto?
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¿Cuál es el modo de gestión de conflictos adecuado para situaciones tensas donde existe riesgo de ceder en exceso?
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¿Cuál es el objetivo principal del mobbing en el entorno laboral?
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¿Qué tipo de mobbing se produce cuando los subordinados acosan a un superior?
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Según Leyman, ¿cómo se clasifica el mobbing?
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¿Qué aspecto busca la definición de burnout (sÃndrome del trabajador quemado)?
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¿Cuál es uno de los tipos de cambio que involucra la organización misma?
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¿Qué implica gestionar el cambio en una organización?
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¿Cuál es la caracterÃstica principal del liderazgo transaccional?
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$¿Cuál es uno de los instrumentos de evaluación del sÃndrome de quemarse por el trabajo?$
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$¿Cuál es uno de los tipos de liderazgo caracterizado por ser motivador, movilizador y comprometedor?$
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$¿En qué se basa el liderazgo transformacional para inspirar a los seguidores?$
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¿Cuál es el tipo de liderazgo que busca autenticidad y transparencia en la relación lÃder-colaborador?
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