Podcast Beta
Questions and Answers
من المسؤول عن اعتماد البرامج التدريبية الإلكترونية ومتابعة أداء المنشآت التدريبية؟
ما هو دور المؤسسة التدريبية في تطبيق معايير الجودة العالمية للبرامج التدريبية؟
من يحق له مراجعة وتطوير برامج التدريب الإلكتروني وفق المعايير الدولية؟
ما هو دور مجال تحديد الاحتياجات التدريبية في التدريب الالكتروني؟
Signup and view all the answers
ما هو شرط التدريب الالكتروني الكامل في مجال المتدرب وفقًا للنص؟
Signup and view all the answers
ما نسبة الساعات التدريبية بأسلوب التدريب الإلكتروني المدمج وفقًا للنص؟
Signup and view all the answers
ما هو الشروط لإمكانية تطبيق التدريب الالكتروني كاملاً في مجال المتدرب؟
Signup and view all the answers
ما هو الحق الذي يحتفظ به المتدرب بعد التحول من برنامج التدريب التقليدي إلى البرنامج الإلكتروني؟
Signup and view all the answers
ما هو دور المدرب في برامج التدريب الإلكتروني؟
Signup and view all the answers
ما هي أحد الاستراتيجيات الهامة في برامج التدريب الإلكتروني؟
Signup and view all the answers
ما يعكس اختيار مدرب لبرنامج التدريب الإلكتروني؟
Signup and view all the answers
ما هو دور إدارة التدريب في برامج التدريب الإلكتروني؟
Signup and view all the answers
ما يُعَدّ جزءًا أساسيًا من مجال المادة التدريبية في برامج التدريب الإلكتروني؟
Signup and view all the answers
Study Notes
الاعتماد والمتابعة
- مسؤولية اعتماد البرامج التدريبية الإلكترونية ومتابعة أدائها تقع على عاتق الهيئة المعنية بشؤون التدريب.
- تتطلب متابعة المنشآت التدريبية تقييم أداء البرامج وتوافقها مع المعايير المتبعة.
دور المؤسسة التدريبية
- تلعب المؤسسة التدريبية دوراً حيوياً في تطبيق معايير الجودة العالمية للبرامج التدريبية.
- يجب على المؤسسات التدريبية الالتزام ببرامج تدريبية عالية الجودة لضمان فعالية التعلم.
مراجعة البرامج
- يحق لمتخصصين ومؤسسات مؤهلة مراجعة وتطوير برامج التدريب الإلكتروني وفق المعايير الدولية.
- تشمل المراجعة تقييم الأهداف والمحتوى وطرق التقييم.
تحديد الاحتياجات التدريبية
- تحديد الاحتياجات التدريبية يعد جزءاً أساسياً من تصميم التدريب الإلكتروني.
- يساعد على فهم متطلبات المتدربين وتخصيص المحتوى بناءً على احتياجاتهم.
شرط التدريب الإلكتروني الكامل
- يتطلب التدريب الإلكتروني الكامل توفير بيئة تعليمية متكاملة ومناسبة للمتدرب.
- يجب أن تشمل الموارد التعليمية والتفاعل مع المدربين.
نسبة الساعات التدريبية
- تُحدد نسبة الساعات التدريبية بأسلوب التدريب الإلكتروني المدمج وفق معايير معينة تستند إلى الحاجة التعليمية والتدريبية.
- لا تقل النسبة عن مستويات محددة تضمن كفاءة التدريب.
شروط التطبيق الكامل
- من الشروط الأساسية لتطبيق التدريب الإلكتروني كاملاً التأكد من جاهزية المتدرب للتكيف مع التكنولوجيا.
- يتطلب توفير البنى التحتية المناسبة والمواد التدريبية اللازمة.
حق المتدرب
- يحتفظ المتدرب بحق اختيار مواصلة التعليم بعد التحول من برامج التدريب التقليدي إلى البرامج الإلكترونية.
- يحق له أيضاً تقييم جودة البرنامج الإلكتروني وحصوله على الشهادات المعتمدة.
دور المدرب
- يلعب المدرب دوراً محورياً في نجاح برامج التدريب الإلكتروني من خلال تقديم التوجيه والدعم.
- يحتاج المدرب إلى مهارات تقنية وأساليب تعليمية حديثة لتعزيز تجربة المتدربين.
استراتيجيات التدريب الإلكتروني
- تُعتبر استراتيجيات التعلم النشط أحد الاستراتيجيات الهامة في برامج التدريب الإلكتروني.
- تساعد الاستراتيجيات التفاعلية في تحسين تفاعل المتدربين وزيادة فاعلية التعلم.
اختيار المدرب
- يعكس اختيار مدرب لبرنامج التدريب الإلكتروني مدى احترافيته ومرونته في استخدام الوسائل التقنية.
- يجب أن يكون المدرب على دراية تامة بمحتوى البرنامج واحتياجات المتدربين.
دور إدارة التدريب
- تساهم إدارة التدريب في تصميم وتنسيق برامج التدريب الإلكتروني لضمان تحقيق الأهداف التدريبية.
- تضمن الإدارة جودة المحتوى وفاعلية التفاعل بين المدرب والمتدربين.
المادة التدريبية
- تعد المادة التدريبية جزءاً أساسياً من تصميم برامج التدريب الإلكتروني.
- يجب أن تكون المواد متوافقة مع الأهداف التدريبية وتلبي احتياجات المتدربين المختلفة.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
اكتشف المجالات المقترحة التي يمكن للمؤسسات التدريبية الانتقال من التدريب التقليدي إلى التدريب الالكتروني، مثل مجال تحديد الاحتياجات التدريبية ومجال الدورات الالكترونية في الأقسام المختلفة. تعرف على كيفية تطبيق الاستمارات وتحليل البيانات بشكل إلكتروني.
