Métodos de medición del clima organizacional

<p>Porque facilita la toma de decisiones y la resolución de problemas</p> Signup and view all the answers

<p>Pertinencia y credibilidad</p> Signup and view all the answers

<p>Dos tipos: formal e informal</p> Signup and view all the answers

<p>El contexto, la estructura y los procesos de una organización.</p> Signup and view all the answers

<p>La calidad y cantidad de interacciones entre trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Indica consenso y percepción promedio de los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Para identificar fortalezas y debilidades, y diseñar planes de mejora.</p> Signup and view all the answers

<p>Tamaño y centralización de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Un cuestionario basado en teorías motivacionales, fundamentado en necesidades psicológicas y presiones ambientales.</p> Signup and view all the answers

<p>En analizar características organizacionales a nivel individual.</p> Signup and view all the answers

<p>No consideran características organizacionales ni contexto externo.</p> Signup and view all the answers

<p>Autonomía</p> Signup and view all the answers

<p>Sistemas de remuneración</p> Signup and view all the answers

<p>Cuestionarios de Clima Organizacional: OCQ (Organizational Climate Questionnaire, Litwin y Stringer, 1968)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuestionarios de Clima Organizacional: OCI (Organizational Climate Index, Stern y Steinhoff, 2002)</p> Signup and view all the answers

<p>Dificultad para cambiar hábitos, miedo a lo desconocido, y evaluación de beneficios y pérdidas</p> Signup and view all the answers

<p>Incertidumbre y necesidad de seguridad</p> Signup and view all the answers

<p>Motivar, entusiasmar y construir un sentido de propósito para alcanzar objetivos</p> Signup and view all the answers

<p>En la posición, las características personales y la conducta del líder</p> Signup and view all the answers

<p>Un papel transformador donde el líder inspira y entusiasma a sus seguidores para descubrir nuevos significados y posibilidades</p> Signup and view all the answers

<p>Carisma o influencia idealizada, motivación inspiracional, y estimulación intelectual</p> Signup and view all the answers

<p>Liderazgo transaccional</p> Signup and view all the answers

<p>Miedo a lo desconocido</p> Signup and view all the answers

<p>No eliminar obstáculos para la nueva visión</p> Signup and view all the answers

<p>Una relación no coercitiva basada en influencia mutua entre líder y seguidores</p> Signup and view all the answers

<p>Laissez faire</p> Signup and view all the answers

<p>Encuestas</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir preguntas demográficas y de segmentación</p> Signup and view all the answers

<p>Fase de Intervención</p> Signup and view all the answers

<p>47%</p> Signup and view all the answers

<p>Estrés negativo</p> Signup and view all the answers

<p>Modelo de demandas-control de Karasek</p> Signup and view all the answers

<p>Estrategias centradas en el problema y en las emociones</p> Signup and view all the answers

<p>'Mobbing'</p> Signup and view all the answers

<p>'Horizontal'</p> Signup and view all the answers

<p>Identifica aspectos susceptibles de mejora y actitudes necesarias para cambios.</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener informados, integrados y motivados a los miembros</p> Signup and view all the answers

<p>Consolidación de la identidad corporativa, satisfacción de necesidades informativas de empleados, expresión de puntos de vista y objetivos estratégicos</p> Signup and view all the answers

<p>Interferir en la creación de un significado común entre el emisor y el receptor</p> Signup and view all the answers

<p>Representa la comunicación como un proceso recíproco donde todos participan simultáneamente</p> Signup and view all the answers

<p>Barreras al entorno (medioambiente, características del espacio, organización de la actividad)</p> Signup and view all the answers

<p>Diálogo interno con uno mismo para reflexionar o reforzar pensamientos y acciones</p> Signup and view all the answers

<p>Impulsa la transición hacia medios de comunicación 2.0, requiriendo una cultura organizacional compatible con estas prácticas</p> Signup and view all the answers

<p>La lealtad implica orientar habilidades hacia metas comunes y se valora la participación e intercambio de ideas en el equipo</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicación Mediática: Ocurre a través de formatos tecnológicos como televisión, prensa, radio, periódico o Internet</p> Signup and view all the answers

<p>Codificación, transmisión de significado, percepción del mensaje y decodificación/interpretación.</p> Signup and view all the answers

<p>Conductas agresivas para expulsar o destruir. Participación de otros por miedo o lealtad.</p> Signup and view all the answers

<p>Deterioro físico, cognitivo y actitudinal.</p> Signup and view all the answers

<p>Inventario Maslach Burnout (MBI).</p> Signup and view all the answers

<p>Intervención individual.</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque en planes estratégicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Salud Mental (Depresión, Ansiedad, Baja Autoestima).</p> Signup and view all the answers

<p>Estructurales.</p> Signup and view all the answers

<p>Respuesta prolongada a estresores crónicos laborales.</p> Signup and view all the answers